1) Que si la nueva general del ejército ha sido discriminada en la recepción de Sánchez y luego resulta que eran 2 recepciones por dos motivos distintos, que se han unido por motivos de agenda veraniega, y en la que se han seguido escrupulosamente los criterios de jerarquía establecidos en protocolo.
2) Público dice en primicia que según la sanidad pública los hijos de Juana Rivas sufren maltrato severo, informe emitido por una psicóloga de Podemos que se presentó a senadora y que ha pedido en el pasado la ampliación de supuestos de violencia contra las mujeres en el CP, y que curiosamente se filtra cuando desde Italia aparece otro demoledor en contra de Juana tras meses de entrevistas y tratamientos.
3) Lo de Compromís que ya habéis puesto, proponiendo que el Gobierno pueda declarar el Estado de Emergencia Machista y que se meta en la cárcel al que niegue la existencia del "terrorismo machista;
4) En el pueblo de Merry una cuadrilla ha sido expulsada de las fiestas al entender la Federación que unas pancartas que portaban justificaban la violencia machista ("La violencia es un tema de actitud, no de género #quenoteengañen" / "Falsas denuncias=maltrato=misma condena").
5) En el pueblo de al lado, Elkarrekin Podemos exige suprimir el concierto de C Tangana de la Aste Nagusia porque sus canciones promocionan la cultura de la violación, hay un Change.org en marcha (imagino que lo sustituirán por Def Con Dos para compensar lo que les hicieron los fachas madrileños); etc.
Está quedando un país y una opinión pública riquísima
Voy a detenerme en esta otra noticia porque es una genialidad:
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/ ... 798467.htm
Las mujeres empresarias denuncian que también sufren brecha salarial
La presidenta de la patronal, Ana López-Cancia, afirma que en su opinión es incluso mayor que entre asalariados
La presidenta de la Asociación Empresa Mujer Asturias (ASEM), Ana López-Cancio, ha advertido este miércoles en Gijón de que las mujeres que son empresarias también sufren la brecha salarial, al ganar menos que sus homólogos hombres.
Una circunstancia que ha vinculado a que la mujer tiende a valorar menos su trabajo y a ponerle precio por debajo de lo que lo haría un hombre. En este sentido, ha abogado por combatir la brecha salarial. Y aunque ha reconocido que no hay ningún estudio oficial, ha opinado que esta brecha es incluso mayor que entre las mujeres y hombres asalariados.
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Unido a ello, ha hablado de la «revolución femenina». «Es momento de que rompamos todos los estereotipos», ha apuntado, al tiempo que ha animado a las mujeres a buscar su lugar. Para ella, el siglo XXI es el momento de las mujeres. Sobre la brecha salarial, ha visto importante el asociacionismo de cara a ser consciente del valor de su trabajo.
Cueto, en su caso, ha opinado que la falta de valoración social y de reconocimiento de las propias mujeres contribuye a esa brecha salarial. «Muchas veces no nos atrevemos a poner precio en las facturas», ha apuntado, al tiempo que ha indicado que eso se traduce en desigualdades en los salarios.
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