A vueltas con el Feminismo
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elmascrack
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Re: A vueltas con el Feminismo

por elmascrack » 07 Mar 2019, 14:50

Tarkincito123 escribió:
elmascrack escribió:
Tarkincito123 escribió:
Aparte de esas declaraciones una vez ya ha estallado la polémica y que pueden ser verdad o no, ¿hay algo que demuestre que se quería llevar a los niños 5 minutos más tarde al recreo? Porque si vemos el documento que pone el juez Serrano en el tweet (si no me he perdido nada y no he leído demasiado en diagonal) en ningún lado pone que los niños vayan a ir al recreo. Sólo dice que a las 11:10 las niñas salen al recreo, y los niños no. Eso para mí suena bastante más a "los niños no van a tener recreo" que a "los niños van a ir 5 minutos más tarde al recreo".

Pero claro, una vez estalla la polémica, hay que recular.

Lo cual no quita que se haya hecho una montaña de un grano de arena, por supuesto. Lo cual no quita tampoco para decir que la medida era de por sí una mierda (e injusta, por supuesto).

Es tan fácil como publicar la circular definitiva ya que lo publicado se supone que era una propuesta
Imagen


Pero esa circular definitiva no ha salido, ¿verdad? Es que en la "propuesta" dice, literalmente: "..., que este hecho de que las chicas puedan salir al patio y los chicos no, se hace...". Lo cual da a entender que los chicos no iban a salir al patio. No cinco minutos más tarde.

Pero sí, si sacasen la circular definitiva, con fecha anterior a cuando surge la polémica, y en este pusiese lo de los 5 minutos o diese a entender que es un breve lapso de tiempo, disminuiría la polémica. ¿Será que no decía eso la circular (o que directamente lo que se hizo público era la circular)?

Ni ha salido ni creo que exista. Yo apuesto a que la definitiva era ésta. Con todo, no niego que la idea inicial igual fuera esa de que los chicos salieran después, pero con esa circular lo que parece es otra cosa y que después han tenido que venir las justificaciones. Y, aun si fuera otra cosa, se le ha dado demasiado bombo a una tontería y lo de que entre la fiscalía de menores es algo desproporcionado.

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elmascrack
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Re: A vueltas con el Feminismo

por elmascrack » 07 Mar 2019, 14:53

JasperFsa escribió:A ver, que no es un castigo, es un premio a las chicas porque sí, y una "lección" a los chicos de que un privilegio por sexo no tiene sentido.

La pregunta está en si los niños aprenderán alguna lección de todo esto? Yo creo que no, porque estarán mas preocupados en quejarse de que las niñas tienen unos privilegios y eso no es igualitario... Quizás en alguno quede una semillita y en el futuro, en cualquier situación cotidiana de discriminación de género le salte y diga "hostias, el cabreo que pillé yo por 5 minutos de recreo y las mujeres históricamente han tenido una serie de trabas mucho mayores que esa..." Aunque lo dudo, el ser humano es muy egoísta y es mucho más fácil ver las pequeñas incomodidades de uno, que las grandes dificultades de otros.

Y no, no es el día del inmigrante, ni el de las razas minoritarias en España, ni tan siquiera el día de alguna discapacidad... Es el día de la mujer y se pretende rendir homenaje a la lucha feminista y seguir trabajando por reducir la brecha.

Un saludo

Premiar porque sí no creo que sea una buena idea.

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Mocho
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Mocho » 07 Mar 2019, 14:58

elmascrack escribió:
JasperFsa escribió:A ver, que no es un castigo, es un premio a las chicas porque sí, y una "lección" a los chicos de que un privilegio por sexo no tiene sentido.

La pregunta está en si los niños aprenderán alguna lección de todo esto? Yo creo que no, porque estarán mas preocupados en quejarse de que las niñas tienen unos privilegios y eso no es igualitario... Quizás en alguno quede una semillita y en el futuro, en cualquier situación cotidiana de discriminación de género le salte y diga "hostias, el cabreo que pillé yo por 5 minutos de recreo y las mujeres históricamente han tenido una serie de trabas mucho mayores que esa..." Aunque lo dudo, el ser humano es muy egoísta y es mucho más fácil ver las pequeñas incomodidades de uno, que las grandes dificultades de otros.

Y no, no es el día del inmigrante, ni el de las razas minoritarias en España, ni tan siquiera el día de alguna discapacidad... Es el día de la mujer y se pretende rendir homenaje a la lucha feminista y seguir trabajando por reducir la brecha.

Un saludo

Premiar porque sí no creo que sea una buena idea.

Mira, has pillado el objetivo del ejercicio.
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Re: A vueltas con el Feminismo

por elmascrack » 07 Mar 2019, 15:01

Mocho escribió:
elmascrack escribió:
JasperFsa escribió:A ver, que no es un castigo, es un premio a las chicas porque sí, y una "lección" a los chicos de que un privilegio por sexo no tiene sentido.

La pregunta está en si los niños aprenderán alguna lección de todo esto? Yo creo que no, porque estarán mas preocupados en quejarse de que las niñas tienen unos privilegios y eso no es igualitario... Quizás en alguno quede una semillita y en el futuro, en cualquier situación cotidiana de discriminación de género le salte y diga "hostias, el cabreo que pillé yo por 5 minutos de recreo y las mujeres históricamente han tenido una serie de trabas mucho mayores que esa..." Aunque lo dudo, el ser humano es muy egoísta y es mucho más fácil ver las pequeñas incomodidades de uno, que las grandes dificultades de otros.

Y no, no es el día del inmigrante, ni el de las razas minoritarias en España, ni tan siquiera el día de alguna discapacidad... Es el día de la mujer y se pretende rendir homenaje a la lucha feminista y seguir trabajando por reducir la brecha.

Un saludo

Premiar porque sí no creo que sea una buena idea.

Mira, has pillado el objetivo del ejercicio.

No, el objetivo debería ser discriminar porque sí. Que, aunque se parezca, no es lo mismo. Porque si es premiar porque sí, el grupo al que se premia le puede llevar al error que deben de tener más priviliegios y premios sólo porque en otra época, otro contexto, otro lugar, se les perjudica por motivos de género.
Última edición por elmascrack el 07 Mar 2019, 15:02, editado 1 vez en total.

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Re: A vueltas con el Feminismo

por Mocho » 07 Mar 2019, 15:01

Premiar y castigar por motivo de género no tiene sentido:

https://observatoriosociallacaixa.org/- ... ontratadas


Probabilidad de ser llamados para una entrevista de trabajo según género, número de hijos y cualificación para el puesto.
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Pero mientras a hablar sobre las actividades del día de la mujer de un instituto de un pueblo de Huelva.
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Re: A vueltas con el Feminismo

por ACBerry » 07 Mar 2019, 15:07

Mocho escribió:Premiar y castigar por motivo de género no tiene sentido:

https://observatoriosociallacaixa.org/- ... ontratadas


Probabilidad de ser llamados para una entrevista de trabajo según género, número de hijos y cualificación para el puesto.
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Pero mientras a hablar sobre las actividades del día de la mujer de un instituto de un pueblo de Huelva.


Se ve que los que hacen esas entrevistas no se han enterado que, si contratan mujeres, les pueden pagar un 30% menos.

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Re: A vueltas con el Feminismo

por elmascrack » 07 Mar 2019, 15:16

ACBerry escribió:
Mocho escribió:Premiar y castigar por motivo de género no tiene sentido:

https://observatoriosociallacaixa.org/- ... ontratadas


Probabilidad de ser llamados para una entrevista de trabajo según género, número de hijos y cualificación para el puesto.
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Pero mientras a hablar sobre las actividades del día de la mujer de un instituto de un pueblo de Huelva.


Se ve que los que hacen esas entrevistas no se han enterado que, si contratan mujeres, les pueden pagar un 30% menos.

Buena observación. :D

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Tsubasa
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Tsubasa » 07 Mar 2019, 15:36

Acompáñame a ver esta triste historia 2.0


Al final va conseguir que los hombres no hablemos de feminismo.
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Re: A vueltas con el Feminismo

por elmascrack » 07 Mar 2019, 15:59

Tsubasa escribió:Acompáñame a ver esta triste historia 2.0


Al final va conseguir que los hombres no hablemos de feminismo.

Vi un trozo del programa y lo de esa chica era todo así, muy insorportable. Vamos el típico comportamiento de lo que se califica como feminazi. Entonces, en algún momento contó que había sido violada. Por un lado, no me lo llegué a creer, me sonó a una historia inventada y/o exagerada de algo que pasó realmente y que no fue tanto. Pero, por otro lado, igual sí que pasó y vivió esa experiencia traumática que le ha marcado y por eso su forma de actuar. Qué pasa, que las experiencias traumáticas y los abusos tienen que salir a la luz y hay que denunciarlos. Pero también hay que tener en cuenta que no se puede dejar que el camino a seguir y cómo hay que hacer las cosas se marque desde el rencor y odio que pueda generar esas experiencias. No sé si me explico.

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Re: A vueltas con el Feminismo

por Hay_sinla » 07 Mar 2019, 16:09

Educar en igualdad ¿un delito?
La fiscalía de Huelva investiga a un instituto por programar una actividad educativa perfectamente justificada ¿nos estamos volviendo locos?

La mitad de la clase va de verde y la otra mitad de azul. A los de verde les toca barrer la clase mientras los de azul juegan a las cartas. ¿El objetivo? Explicar discriminaciones absurdas.
Otro ejemplo: a una parte del aula se le pone un antifaz, a otro puñado de alumnos se les sienta en una silla de ruedas y se les pide a todos que se muevan por el colegio o por la calle para que sientan cómo puede llegar a ser la vida de una persona con ceguera o con menos movilidad.
Va un tercero: se le pide al alumnado que cada uno ponga encima de la mesa un objeto preciado o valioso para ellos. Después, con un criterio aleatorio, ser pelirrojo o calzar un 36, se le pide a los “elegidos” que cojan todo lo que les guste. Las personas morenas podrán elegir de lo que quede y los rubios serán los últimos así que quedarán pocas cosas tirando a ninguna sobre la mesa.
Desde que tengo memoria he tenido la suerte de participar en actividades de este tipo en el colegio o en los scout. Este tipo de cosas tienen más años que yo. Actividades que no tienen otro objetivo que conseguir ponerse en los zapatos de otros. Hoy, por lo visto, cualquiera de las personas que organizó alguna de estas acciones podría ser investigada por la fiscalía. Sí. Como lo oyen.
Porque resulta alucinante y, también, por qué no, enfada, conocer que un partido político cuestiona una actividad para sensibilizar sobre la discriminación histórica de las mujeres y la convierte en un acto “discriminatorio de los niños por ser niños”. Hasta ahí, en realidad, nada que sorprenda viendo el programa de Vox que ni siquiera reconoce la existencia del machismo ni de la violencia de género ni la brecha salarial. Que nos quiere convencer de que la igualdad ya está conseguida. Lo que más sorprende es que nada menos que un fiscal abra expediente e investigue una actividad educativa perfectamente justificada.
Ya va tomando el camino su arambol.
Somos Gary Cooper y Sara Montiel
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JasperFsa
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Re: A vueltas con el Feminismo

por JasperFsa » 07 Mar 2019, 17:14

elmascrack escribió:
Mocho escribió:
elmascrack escribió:Premiar porque sí no creo que sea una buena idea.

Mira, has pillado el objetivo del ejercicio.

No, el objetivo debería ser discriminar porque sí. Que, aunque se parezca, no es lo mismo. Porque si es premiar porque sí, el grupo al que se premia le puede llevar al error que deben de tener más priviliegios y premios sólo porque en otra época, otro contexto, otro lugar, se les perjudica por motivos de género.


Pues la que crea que se merece privilegios por ello se va a llevar un duro chasco cuando se dé cuenta que los que siguen teniendo privilegios son los de siempre...

No obstante es cierto que se podría mejorar la experiencia... Al salir las chicas de clase, en vez de al recreo se les conduce a otra aula donde se les retiraran los marcapaginas y se les explicará durante 5 minutos que en realidad toda discriminación es negativa, y aunque el acto es simplemente para que los chicos recapaciten en lo negativo de los privilegios por discriminación sexual, así que por no colaborar, saldrán todos a la vez y con la lección aprendida...

Y los marcapaginas los enviamos al tercer mundo.

Un saludo

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Trurl
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Trurl » 07 Mar 2019, 17:27

Mocho escribió:Premiar y castigar por motivo de género no tiene sentido:

https://observatoriosociallacaixa.org/- ... ontratadas


Probabilidad de ser llamados para una entrevista de trabajo según género, número de hijos y cualificación para el puesto.
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Pero mientras a hablar sobre las actividades del día de la mujer de un instituto de un pueblo de Huelva.


Me encanta cuando alguien enlaza algo que ni siquiera ha leído.

Mocho, en ese mismo artículo

"3. ¿Prejuicios o estereotipos de género?

Para comprender en toda su amplitud los efectos del género, el número de hijos y la cualificación, resulta imprescindible analizar las tasas de respuesta para diferentes subgrupos. Lo primero que se observa es que las diferencias de género se mantienen en todos los casos, aunque son mucho menores en el subgrupo en el que las mujeres tienen una probabilidad más alta de ser llamadas a una entrevista (sin hijos y con un nivel alto de cualificación); y si hay igualdad en el currículum, la probabilidad de ellas de ser llamadas a una entrevista es ligeramente inferior (12,4%) a la de ellos (13,6%). De hecho, en este subgrupo, las diferencias entre hombres y mujeres son muy pequeñas y no resultan estadísticamente significativas.

Para explicar estos sesgos de género en la contratación algunas teorías argumentarían que los empleadores actúan por prejuicios, mientras que otras apuntarían más bien a estereotipos. Las explicaciones que apuntan a los prejuicios (sentimientos y emociones irracionales sobre un grupo social y sus miembros), sugerirían que los empleadores prejuiciados serían menos propensos a seleccionar mujeres independientemente de sus competencias o experiencia laboral (Becker, 1971). Sin embargo, no parece que los datos observados avalen esta hipótesis. Más bien al contrario, se ha observado que la tasa de respuesta varía según las características personales de las y los candidatos. Este hallazgo sugiere la existencia de discriminación estadística basada en estereotipos de género. En un mercado con información imperfecta, los empresarios aplican una lógica racional en la toma decisiones en función de los estereotipos de productividad o desempeño de determinados individuos o grupos sociales a los que pertenecen.

El estudio revela que los empleadores modifican sus decisiones cuando las mujeres demuestran tener más competencias que otros candidatos similares (dominio de idiomas, sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión) desmintiendo así los estereotipos tradicionalmente asociados a ellas como baja productividad, interrupciones laborales o los escasos dotes para la supervisión. Este hecho, unido a la práctica ausencia de discriminación entre las mujeres sin hijos altamente cualificadas, sugiere que los sesgos de género en los procesos de contratación están basados en estereotipos sobre su productividad, más que en prejuicios (antipatía irracional contra las mujeres).

Los empleadores (consciente o inconscientemente) evalúan a una persona que solicita un puesto de trabajo atendiendo a las características del colectivo social al que pertenecen, ya sea el de las mujeres o el de los hombres. Es decir, los empleadores tienen estereotipos sobre la productividad de las mujeres y, en general, tienden a verlas como menos comprometidas con el trabajo remunerado que los hombres (Bielby & Baron, 1986; Cuddy et al., 2004). Esto explicaría por qué la discriminación de género en mujeres de entre 37 y 39 años se reduce cuando, como candidatas en un proceso de contratación laboral, presentan características diferentes de las estereotípicas, entre otras, una mayor experiencia en puestos de responsabilidad y no tener hijos."

Y esto en un estudio reducido al sesgo de edad 37-39 años.

:)
"Un hombre cruza la calle
Me quedo en una esquina aplaudiéndole
-¡lo logró!"
Gregory Corso

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Mocho
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Mocho » 07 Mar 2019, 17:33

Trurl escribió:
Mocho escribió:Premiar y castigar por motivo de género no tiene sentido:

https://observatoriosociallacaixa.org/- ... ontratadas


Probabilidad de ser llamados para una entrevista de trabajo según género, número de hijos y cualificación para el puesto.
Imagen

Pero mientras a hablar sobre las actividades del día de la mujer de un instituto de un pueblo de Huelva.


Me encanta cuando alguien enlaza algo que ni siquiera ha leído.

Mocho, en ese mismo artículo

"3. ¿Prejuicios o estereotipos de género?

Para comprender en toda su amplitud los efectos del género, el número de hijos y la cualificación, resulta imprescindible analizar las tasas de respuesta para diferentes subgrupos. Lo primero que se observa es que las diferencias de género se mantienen en todos los casos, aunque son mucho menores en el subgrupo en el que las mujeres tienen una probabilidad más alta de ser llamadas a una entrevista (sin hijos y con un nivel alto de cualificación); y si hay igualdad en el currículum, la probabilidad de ellas de ser llamadas a una entrevista es ligeramente inferior (12,4%) a la de ellos (13,6%). De hecho, en este subgrupo, las diferencias entre hombres y mujeres son muy pequeñas y no resultan estadísticamente significativas.

Para explicar estos sesgos de género en la contratación algunas teorías argumentarían que los empleadores actúan por prejuicios, mientras que otras apuntarían más bien a estereotipos. Las explicaciones que apuntan a los prejuicios (sentimientos y emociones irracionales sobre un grupo social y sus miembros), sugerirían que los empleadores prejuiciados serían menos propensos a seleccionar mujeres independientemente de sus competencias o experiencia laboral (Becker, 1971). Sin embargo, no parece que los datos observados avalen esta hipótesis. Más bien al contrario, se ha observado que la tasa de respuesta varía según las características personales de las y los candidatos. Este hallazgo sugiere la existencia de discriminación estadística basada en estereotipos de género. En un mercado con información imperfecta, los empresarios aplican una lógica racional en la toma decisiones en función de los estereotipos de productividad o desempeño de determinados individuos o grupos sociales a los que pertenecen.

El estudio revela que los empleadores modifican sus decisiones cuando las mujeres demuestran tener más competencias que otros candidatos similares (dominio de idiomas, sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión) desmintiendo así los estereotipos tradicionalmente asociados a ellas como baja productividad, interrupciones laborales o los escasos dotes para la supervisión. Este hecho, unido a la práctica ausencia de discriminación entre las mujeres sin hijos altamente cualificadas, sugiere que los sesgos de género en los procesos de contratación están basados en estereotipos sobre su productividad, más que en prejuicios (antipatía irracional contra las mujeres).

Los empleadores (consciente o inconscientemente) evalúan a una persona que solicita un puesto de trabajo atendiendo a las características del colectivo social al que pertenecen, ya sea el de las mujeres o el de los hombres. Es decir, los empleadores tienen estereotipos sobre la productividad de las mujeres y, en general, tienden a verlas como menos comprometidas con el trabajo remunerado que los hombres (Bielby & Baron, 1986; Cuddy et al., 2004). Esto explicaría por qué la discriminación de género en mujeres de entre 37 y 39 años se reduce cuando, como candidatas en un proceso de contratación laboral, presentan características diferentes de las estereotípicas, entre otras, una mayor experiencia en puestos de responsabilidad y no tener hijos."

Y esto en un estudio reducido al sesgo de edad 37-39 años.

:)

¿Qué es lo que se supone que no me he leído?
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pillastre
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Re: A vueltas con el Feminismo

por pillastre » 07 Mar 2019, 17:56

Trurl escribió:Para explicar estos sesgos de género en la contratación algunas teorías argumentarían que los empleadores actúan por prejuicios, mientras que otras apuntarían más bien a estereotipos. Las explicaciones que apuntan a los prejuicios (sentimientos y emociones irracionales sobre un grupo social y sus miembros), sugerirían que los empleadores prejuiciados serían menos propensos a seleccionar mujeres independientemente de sus competencias o experiencia laboral (Becker, 1971). Sin embargo, no parece que los datos observados avalen esta hipótesis. Más bien al contrario, se ha observado que la tasa de respuesta varía según las características personales de las y los candidatos. Este hallazgo sugiere la existencia de discriminación estadística basada en estereotipos de género. En un mercado con información imperfecta, los empresarios aplican una lógica racional en la toma decisiones en función de los estereotipos de productividad o desempeño de determinados individuos o grupos sociales a los que pertenecen.

El estudio revela que los empleadores modifican sus decisiones cuando las mujeres demuestran tener más competencias que otros candidatos similares (dominio de idiomas, sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión) desmintiendo así los estereotipos tradicionalmente asociados a ellas como baja productividad, interrupciones laborales o los escasos dotes para la supervisión. Este hecho, unido a la práctica ausencia de discriminación entre las mujeres sin hijos altamente cualificadas, sugiere que los sesgos de género en los procesos de contratación están basados en estereotipos sobre su productividad, más que en prejuicios (antipatía irracional contra las mujeres).

Los empleadores (consciente o inconscientemente) evalúan a una persona que solicita un puesto de trabajo atendiendo a las características del colectivo social al que pertenecen, ya sea el de las mujeres o el de los hombres. Es decir, los empleadores tienen estereotipos sobre la productividad de las mujeres y, en general, tienden a verlas como menos comprometidas con el trabajo remunerado que los hombres (Bielby & Baron, 1986; Cuddy et al., 2004). Esto explicaría por qué la discriminación de género en mujeres de entre 37 y 39 años se reduce cuando, como candidatas en un proceso de contratación laboral, presentan características diferentes de las estereotípicas, entre otras, una mayor experiencia en puestos de responsabilidad y no tener hijos."

Y esto en un estudio reducido al sesgo de edad 37-39 años.


Te corto esta parte, Trurtl, aprovechando que el texto esta al lado. Si te molesta lo edito y lo cito entero.

Es que precisamente esto es machismo y exactamente de lo que se habla cuando la gente se refiere a los prejuicios de genero y a como esto puede suponer barreras laborales para las mujeres ( y tambien para los hombres, claro). En funcion del tipo de trabajo a los que hayan mandado curriculums el sesgo podria ser mayor o menor porque hay sectores con un sesgo de genero mucho mas marcado que otros.


Por otro lado las vueltas que ha dado lo del colegio este no tiene mucho sentido. vivimos en un momento de exageracion constante. no obstante como ya he dicho muchas veces, esta tendencia a criminalizar y victimizar a las personas por cuestiones "identitarias" me parece una deriva absolutamente catastrofica y reaccionaria.
y digo que el que se presta
para peón del veneno
es doble tonto y no quiero
ser bailarín de su fiesta.

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Giancarlo-Marcaccini
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Giancarlo-Marcaccini » 07 Mar 2019, 18:52

elmascrack escribió:
Giancarlo-Marcaccini escribió:
elmascrack escribió:
Es qué, ¿cuál es el aforo máximo de La Rosaleda?, ¿cuál es el aforo máximo del campo donde juega el Málaga CF femenino?, ¿cuál es la asistencia media y máxima a los partidos del Málaga CF femenino? y ¿cuál es la asistencia media y máxima a los partidos del Málaga CF masculino?

Lo primero sería responder a esas preguntas y, viendo los resultados, se podría hablar de cuál es el campo más apropiado para unos y otros.


Generalmente juegan en el campo de la Federación Malagueña, que según la web Be Soccer, tiene capacidad para 2000 espectadores. Datos de media de espectadores no tengo, pero dudo que supere los 500-600 espectadores. El partido con mas aficionados fue el primero contra el Atlético de Madrid y ni mucho menos estaba completo el aforo.
Y la Rosaleda tiene capacidad para poco más de 30.000 espectadores.

Investigando un poco, el campo en el juegan debe ser éste:
https://es.soccerway.com/venues/spain/campo-municipal-jose-gallardo/v11546/
Pone que tiene una capacidad de 1.200 espectadores. Para el caso, 1.200 o 2.000, lo mismo da.

También he encontrado que anteriormente también jugaron es esto otro campo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Estadio_Ciudad_de_M%C3%A1laga
Pone que tiene una capacidad de 20.000 espectadores. Y no sé cuál sería el motivo del cambio pero supongo que estaría relacionado con lo de la asistencia, que meter a 500 personas en un campo de 20.000 no tenía ningún sentido. Así que meterlas en uno de 30.000 como se pide ahora, lo tiene menos.



No, no es ese. Es este:

https://estadiosdefutbol.com/ciudad-deportiva-de-la-federacion-malaguena-de-futbol/

Aquí dicen 1500 espectadores.
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FY Morgan
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Re: A vueltas con el Feminismo

por FY Morgan » 07 Mar 2019, 19:24



Me está empezando a gustar esta mierda. Lo voy a estar esperando cada año a partir de ahora lol
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nurito
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Re: A vueltas con el Feminismo

por nurito » 07 Mar 2019, 20:25



Es cierto que parece más sencillo un sesgo del examen de selectividad o de comparativa internacional contra las chicas que uno de todo el sistema escolar contra los chicos, pero también está sujeta a más subjetividad y arbitrariedad la evaluación de un curso cualquiera que la de un examen estandarizado. Ahora que va a ser el trigésimo aniversario de la caída del Muro, me he acordado de aquel famoso chiste post-soviético. Dos varones blancos cis o como se diga se encuentran por la calle: -Todo lo que nos decían del heteropatriarcado era mentira. -Pero lo peor es que todo lo que nos contaron del feminismo era verdad... Feliz 8 de marzo.

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Merrylinch
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Merrylinch » 07 Mar 2019, 23:42

Mocho escribió:Premiar y castigar por motivo de género no tiene sentido:

https://observatoriosociallacaixa.org/- ... ontratadas


Probabilidad de ser llamados para una entrevista de trabajo según género, número de hijos y cualificación para el puesto.
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Pero mientras a hablar sobre las actividades del día de la mujer de un instituto de un pueblo de Huelva.


¿Elaboración propia?... ¿de quién?

Sea de quien sea, pregúntale a ver si tiene tiempo para hacer otra tabla comparativa que me tiene en ascuas.

Necesito una herramienta que me permita comparar de un vistazo las probabilidades de ser contratado o al menos puesto a prueba como jugador de la NBA, teniendo en cuenta los colectivos "varones de más de dos metros de altura en la veintena" y "varones de menos de 160 cm de altura y más de 50 años".

Luego, si tiene tiempo, que me haga también la comparativa entre "varones de raíces subsaharianas" y "varones de raíces indostaníes".

Es que me temo que en la NBA se discrimina a la gente por los orígenes de sus antepasados, por su altura y hasta por su edad.

Esa terrible sospecha tengo, pero necesitaría confirmación antes de avisar a la prensa, porque es un bombazo confused .

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Don Facu
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Don Facu » 08 Mar 2019, 01:44

En el que fue mi instituto, actualmente el recreo empieza a las 11:10. Entran a las 8:30, tienen 3 clases de 50 minutos, con descansos de 5 minutos que en realidad es el tiempo que necesitan para recoger y desplazarse al aula de la siguiente asignatura.
En mi época era diferente: entrábamos también a las 8:30 pero teníamos 2 clases, a las 10:15 un primer recreo de 20 minutos, luego otras 2 clases, a las 12:30 un mini recreo de 10 minutos, y luego las últimas 2 clases.
Los horarios de los institutos dependen hasta del municipio. Tengo amigos trabajando en institutos de otras ciudades de mi región y allí entran a las 8. En cambio, en algunos lugares de CLM (Ciudad Real concretamente) entran a las 9, como los colegios de primaria.

En cualquier caso, la hora del recreo y si el "castigo" a los varones es de 5 minutos o de todo el recreo me parece una chorrada. Cualquier cosa que no sea mantenerlos encadenados y sentados en el suelo muestra una indulgencia insultante.

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Pirata somalí
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Re: A vueltas con el Feminismo

por Pirata somalí » 08 Mar 2019, 09:09

La mayoría de mujeres rechaza las penas agravadas al hombre por Violencia de Género

Solo el 6% de las mujeres cree que su pareja es machista.

Un 38,2% de los consultados afirma conocer a un hombre acusado injustamente por malos tratos.

¿Se considera feminista? (a mujeres) Si 48.5% No 46.8% Ns/Nc 4.7%

Encuesta Sigma Dos.

https://www.elmundo.es/papel/historias/ ... b463a.html

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