por Dezsö Kosztolányi »
10 Feb 2017, 02:27
Los salarios en España están más o menos en consonancia con la productividad. Salvo los de los funcionarios, que están por encima de ella, y suben la media.
Como ya se ha apuntado anteriormente, esto no tiene relación con la productividad de los trabajadores como entes independientes. La formación en España es buena, y fruto de ello es que casi cualquier ingeniero, médico, arquitecto o hasta profesor (siendo magisterio una carrera que consiste al 50% en no pintar por fuera de la línea negra) suele triunfar o al menos tener carreras más que dignas en el extranjero. De hecho, en mi experiencia, diría que los españoles somos más eficientes que gran parte de los extranjeros.
El problema es el sistema empresarial en España. Culturalmente, un español que funda una empresa quiere sacar dinero. Vale, eso lo quiere cualquiera, sea español o no, pero el español prima el beneficio inmediato sobre cualquier otra cosa. Esto es debido en parte a la absoluta carencia de soporte gubernamental, que básicamente lo único que hace es poner trabas en vez de ayudar a la creación de nuevas empresas, lo que da cero margen para hacer planes a medio plazo. En otra parte obedece a la cultura española, que no tiene por norma precisamente las planificaciones a largo plazo, y se suele centrar en el presente y la improvisación. En resumidas cuentas: las empresas españolas están mal organizadas, las tareas de la dirección no están definidas, los planes son a dos días vista y cualquier técnica moderna de business development (conocimiento de mercado, organización jerárquica, internacionalización, cálculo real de costes...) se da con cuentagotas. Las personas que dirigen la empresa son las más importantes de ella (no los currelas, que son fácilmente sustituibles), y las direcciones españolas son lamentables en línea general, ya que todo su modelo consiste en "reducción de costes" y no "dar valor añadido", que es como debería de ser. Como resultado, se vuelven ineficientes (los trabajadores tienen muy poca influencia en ello) y la tasa de fracaso es alta. Porque con este modelo, es pan para hoy (en el mejor caso), y hambre para mañana.
Hay otros factores a considerar que no considero estructurales pero que tienen su influencia. Por ejemplo, el gran número de titulados últimamente hace que la oferta de ellos sea muy alta para un tejido empresarial que no necesita tantos, lo que baja los sueldos. Yéndonos un poco por la tangente, a mí no me importa, porque prefiero personas sobretituladas peleándose que andar justos o ser infratitulado, pero es algo que afecta a los salarios en cierta medida.
También es verdad que "emprender" no es la palabra que más gusta a los españoles, que tendemos a ser perezosillos.
