Los trabajadores, una vez superados los dos años, tienen un porcentaje de acciones en la empresa.Galva escribió:Esto tiene fácil solución, una ley por la que se obligue a dividir el beneficio empresarial, a mitades entre los accionistas y los trabajadores.
Esta bien reconocer el merito de los emprendedores y de los inversores en el éxito de una empresa... pero también el de los trabajadores.
Y otra ley que regule la escalada salarial de ciertos directivos y mandos. No puede ser que un tío se este sacando un pastizal mientras su subordinados están ganado una mierda.
Migajas.arlanzon escribió:Los trabajadores, una vez superados los dos años, tienen un porcentaje de acciones en la empresa.
No conozco el convenio de Amazon... pero yo he trabajado en unas cuantas y debe ser la primera en que dan acciones a todos los trabajadores... y recalco a todos. Aunque técnicamente yo no hablaba de eso si no de dividir el beneficio... claro que para eso habría que evitar y sancionar las trampas contables que hacen algunas empresas, lo que seria mucho más fácil si esto contara con el apoyo desde dentro de los trabajadores, que podrían ver reducidos sus emolumentos.arlanzon escribió:Los trabajadores, una vez superados los dos años, tienen un porcentaje de acciones en la empresa.Galva escribió:Esto tiene fácil solución, una ley por la que se obligue a dividir el beneficio empresarial, a mitades entre los accionistas y los trabajadores.
Esta bien reconocer el merito de los emprendedores y de los inversores en el éxito de una empresa... pero también el de los trabajadores.
Y otra ley que regule la escalada salarial de ciertos directivos y mandos. No puede ser que un tío se este sacando un pastizal mientras su subordinados están ganado una mierda.
A la última de regular, soy partidario pero es muy difícil encontrar una fórmula idónea para todo el mundo.
Yo trabajé en Amazon Manchester y te cuento.Galva escribió:No conozco el convenio de Amazon... pero yo he trabajado en unas cuantas y debe ser la primera en que dan acciones a todos los trabajadores... y recalco a todos. Aunque técnicamente yo no hablaba de eso si no de dividir el beneficio... claro que para eso habría que evitar y sancionar las trampas contables que hacen algunas empresas, lo que seria mucho más fácil si esto contara con el apoyo desde dentro de los trabajadores, que podrían ver reducidos sus emolumentos.
Lo de escalar los sueldos es bien fácil (seguramente no contentaría a todos) pero tampoco tienen que ser muy rígido, lo que no es normal es que en una empresa gente de dirección este ganando 10-20 veces mas que un empleado medio... o empresas con tíos cobrando 800€ y los dueños montados en el dolar.
Pero vamos esto se ha visto durante años, permitido por los sindicatos, empresas que para mantener el sueldo de los veteranos pactan condiciones ridículas para los que entran nuevos. de modo que acaba habiendo 2 clases de trabajadores en las empresas los eventuales, puteados y cobrando una miseria y los fijos, que muchos hacen lo mínimo para cumplir, salvar el culo y llevarse un buen sueldo.
Hombre, te "llevarás" 10.000 pounds, o no, dependiendo de cómo vaya la cotización de Amazon.arlanzon escribió:Yo trabajé en Amazon Manchester y te cuento.Galva escribió:No conozco el convenio de Amazon... pero yo he trabajado en unas cuantas y debe ser la primera en que dan acciones a todos los trabajadores... y recalco a todos. Aunque técnicamente yo no hablaba de eso si no de dividir el beneficio... claro que para eso habría que evitar y sancionar las trampas contables que hacen algunas empresas, lo que seria mucho más fácil si esto contara con el apoyo desde dentro de los trabajadores, que podrían ver reducidos sus emolumentos.
Lo de escalar los sueldos es bien fácil (seguramente no contentaría a todos) pero tampoco tienen que ser muy rígido, lo que no es normal es que en una empresa gente de dirección este ganando 10-20 veces mas que un empleado medio... o empresas con tíos cobrando 800€ y los dueños montados en el dolar.
Pero vamos esto se ha visto durante años, permitido por los sindicatos, empresas que para mantener el sueldo de los veteranos pactan condiciones ridículas para los que entran nuevos. de modo que acaba habiendo 2 clases de trabajadores en las empresas los eventuales, puteados y cobrando una miseria y los fijos, que muchos hacen lo mínimo para cumplir, salvar el culo y llevarse un buen sueldo.
Cuando pasas a ser trabajador, tienes un porcentaje de acciones propias, las cuales están congeladas (no puedes beneficiarte de ella ni venderlas) durante 2-3 años. Ese porcentaje es pequeño pero es una buen pizca dicho por empleados de allí que llevan mucho tiempo y se llevan unos 10,000 pounds anuales de beneficio.
El caso es que Amazon, quiere que formes parte de la familia, es por ello que te llama Asociado y no Trabajador.
Dentro de la fábrica (al menos en la mía), hay 4 tipos de salario. El de entrada, el que lleva más de 12 meses?, los veteranos y oficinas y managers y altos cargos. Es decir, en esa fábrica, me imagino que ninguna estará cobrando 20,000€ / mes, ni siquiera 10,000.
Por lo que nos explicaron, los accionistas se llevan una repartición de los beneficios anuales. Y los primeros que entraron son los que más acciones tienen, puesto que después lo redujeron al aumentar muchos trabajadores, de ellos se dice que muchos ni trabajan allí y con las acciones viven. Una cosa es que digan eso y otra es que sea real.Merrylinch escribió:Hombre, te "llevarás" 10.000 pounds, o no, dependiendo de cómo vaya la cotización de Amazon.
Si alguno espera seguir "llevándose" esas 10.000 pounds anuales de por vida, que espere sentado .
Que por cierto, no te los "llevas" de verdad hasta que vendes las acciones, claro.
Mucho cuento, me temo .arlanzon escribió:Por lo que nos explicaron, los accionistas se llevan una repartición de los beneficios anuales. Y los primeros que entraron son los que más acciones tienen, puesto que después lo redujeron al aumentar muchos trabajadores, de ellos se dice que muchos ni trabajan allí y con las acciones viven. Una cosa es que digan eso y otra es que sea real.Merrylinch escribió:Hombre, te "llevarás" 10.000 pounds, o no, dependiendo de cómo vaya la cotización de Amazon.
Si alguno espera seguir "llevándose" esas 10.000 pounds anuales de por vida, que espere sentado .
Que por cierto, no te los "llevas" de verdad hasta que vendes las acciones, claro.
Ya veo a los antiguos trabajadores haciendo contra-piquetes y tratando de boicotear la huelgaMerrylinch escribió:
Este gráfico está obsoleto, por cierto... a 1.850 dólares, en riguroso tiempo real... si a alguien le regalaron mil accioncillas por entrar a trabajar en la empresa hace 21 años, en ese momento habrían sido algo más de 2.200 dólares... y hoy valdrían, de haberlas conservado (santa paciencia ) un millón ochocientos cincuenta mil.
Acabo de deprimirme ...
Hagamos un esquema:Merrylinch escribió:Mucho cuento, me temo .
Las acciones de Amazon han subido muchísimo, no es casualidad que su "dueño" sea el hombre más rico del mundo (semejante honor varía, siempre, en función de las variaciones en la capitalización de cada empresa que "poseen", básicamente), pero de ahí a que algún trabajador "currela" haya decidido colgar las botas con las que le dieron, media un gran trecho.
No es imposible, pero pueden ser cuatro gatos y de hace muuuuucho tiempo. Y, si han hecho eso, desde luego ya no pueden ser considerados "trabajadores" de Amazon , sino gente que se ha retirado gracias a haber trabajado en Amazon en el momento justo.
Otra cosa que me extraña es eso del "reparto". Estás hablando de dividendos, y hasta donde yo sé, Amazon no los ha dado nunca.
Que "dar dividendo" no es más que descontar (quitarte) una parte del precio de la acción y dártelo en metálico, sin más (después de retenerte impuestos además).
Ahí tienes como botón de muestra a Camarada LSR comprando productos de Microsoft por Amazon.._CnC-6_ escribió:Multinacionales pasándose los derechos de los trabajadores por el forro, fuerzas policiales actuando como perros de presa y masa de consumidores dejándose la pasta que tanto les ha costado ganar (en condiciones precarias/de esclavitud) para que tenga aun más poder la multinacional de turno.
Capitalismo strikes again.
metalin escribió:Ahí tienes como botón de muestra a Camarada LSR comprando productos de Microsoft por Amazon.._CnC-6_ escribió:Multinacionales pasándose los derechos de los trabajadores por el forro, fuerzas policiales actuando como perros de presa y masa de consumidores dejándose la pasta que tanto les ha costado ganar (en condiciones precarias/de esclavitud) para que tenga aun más poder la multinacional de turno.
Capitalismo strikes again.
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