Aquí en Málaga hay una filial de BBVA que trabaja los sábados y festivos por supuesto pagando el día entre 60 y 100 €. Hay tortas por esos días, imagínate como es la cosa que se han de repartir entre los trabajadores ese día extra de tal forma que si uno ya ha disfrutado de ese día extra, no puede volver a tener un día extra si otro compañero lo ha solicitado y no lo ha trabajado aun.Dimantes escribió:El problema es cuando algo excepcional pasa a ser la norma. Y cuando deja de pagarse como algo excepcional para ser simplemente un día más.MiniMompe escribió:Pues a lo mejor el probema es ese, que la mayoría solo tenemos tiempo para comprar en esos horarios.Dimantes escribió:
Primero habría que lograr que muchos de los que trabajan 6 días a la semana lo hiciesen solo 5. Me parece algo espantoso la gente que trabaja en comercios que abren los domingos y resulta que en un mes sin festivos libran dos martes, un jueves y un viernes en todo el mes.
Eso enlaza con otra cosa: Hay que ser malnacido para hacer las compras en domingo, festivos y sábados por la tarde salvo que no tengas materialmente otro momento.
Eso si queremos comprar de modo presencial y no queremos comprar en Amazon y demás, que "hay que ser malnacido para comprar en Amazon, que explota a sus trabajadores y bla, bla, bla..".
Yo, siempre que esos días se paguen como deben, no se donde está el problema.
Es más, en mi empresa se trabaja de Lunes a Viernes, por motivos de producción hay meses que se habilita trabajar los Sábados (pagado a parte, por supuesto) y hay que acabar diciendo a más de la mitad de los que se postulan que no, que ya hay suficientes y no hace falta que venga más gente, porque pagado a parte todo Dios quiere trabajar los Sábados.
Esta empresa tiene más de 500 trabajadores.