Yo la semana pasada eche 20 extras en 5 dias. No pagadas of courseHay_sinla escribió:Según la EPA del segundo trimestre, se han trababajado 7,2 millones de horas extra a la semana, el máximo histórico. De ellas el 59% no remuneradas.
La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.
Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.T'chai He-zen escribió:La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.
De todas maneras, ¿en qué quedó aquello del control de horas? Porque supongo que ya no hay moratoria para implantarlo y sigue habiendo bastantes empresas que no lo tienen implementado.
Determinadas oficinas dice xD.Iñigo escribió:Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.T'chai He-zen escribió:La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.
De todas maneras, ¿en qué quedó aquello del control de horas? Porque supongo que ya no hay moratoria para implantarlo y sigue habiendo bastantes empresas que no lo tienen implementado.
De todos modos, en cuanto al artículo, me temo que el problema es sistémico. Todo es urgente, todo es para ya, da igual que vengan días de fiesta por delante, que la fecha límite es para el lunes después de Semana Santa, y si hay que currar en festivos, es porque no te has organizado bien. Yo tengo amigos que, o bien han sido así, o siguen siéndolo (sobre todo me vienen a la mente un auditor de PWC, y un empleado de banca de inversión), y bueno, lo del magnífico hilo de Michael Dudikoff sobre los wannabes madrileños en el entorno de las cuatro torres, y esas cosas...
Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.XuDeN escribió:Determinadas oficinas dice xD.Iñigo escribió:Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.T'chai He-zen escribió:
La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.
De todas maneras, ¿en qué quedó aquello del control de horas? Porque supongo que ya no hay moratoria para implantarlo y sigue habiendo bastantes empresas que no lo tienen implementado.
De todos modos, en cuanto al artículo, me temo que el problema es sistémico. Todo es urgente, todo es para ya, da igual que vengan días de fiesta por delante, que la fecha límite es para el lunes después de Semana Santa, y si hay que currar en festivos, es porque no te has organizado bien. Yo tengo amigos que, o bien han sido así, o siguen siéndolo (sobre todo me vienen a la mente un auditor de PWC, y un empleado de banca de inversión), y bueno, lo del magnífico hilo de Michael Dudikoff sobre los wannabes madrileños en el entorno de las cuatro torres, y esas cosas...
Desde el 26 de mayo todo dios en la oficina, una empresa que no necesita de trabajo presencial peeero...
Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)Iñigo escribió:Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.XuDeN escribió:Determinadas oficinas dice xD.Iñigo escribió:
Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.
De todos modos, en cuanto al artículo, me temo que el problema es sistémico. Todo es urgente, todo es para ya, da igual que vengan días de fiesta por delante, que la fecha límite es para el lunes después de Semana Santa, y si hay que currar en festivos, es porque no te has organizado bien. Yo tengo amigos que, o bien han sido así, o siguen siéndolo (sobre todo me vienen a la mente un auditor de PWC, y un empleado de banca de inversión), y bueno, lo del magnífico hilo de Michael Dudikoff sobre los wannabes madrileños en el entorno de las cuatro torres, y esas cosas...
Desde el 26 de mayo todo dios en la oficina, una empresa que no necesita de trabajo presencial peeero...
En mi empresa somos menos de 20 trabajadores. Igualmente por las características del sector, la mayor parte de los centros de trabajo, quitando unos pocos en grandes ciudades son muy pequeños.elmascrack escribió:Para qué si no sirven para nadapelofrito escribió:Y los sindicatos a los que estáis afiliados toda la plantilla, qué opinan?
Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?XuDeN escribió:Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)Iñigo escribió:Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.XuDeN escribió:
Determinadas oficinas dice xD.
Desde el 26 de mayo todo dios en la oficina, una empresa que no necesita de trabajo presencial peeero...
Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas
Si si, a las 8 horas clavadas me levanto, por norma general salvo proyecto urgente.elmascrack escribió:Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?XuDeN escribió:Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)Iñigo escribió:
Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.
Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas
Supongo que eres consciente de que esto hay trabajadores que pueden hacerlo y trabajadores que no, ¿verdad? Que no hace falta que sea tu caso para entender que no todos tiene/tenemos la misma posición de fuerza, bien por capacidad de encontrar otro trabajo igual o mejor rápidamente, bien por poderte permitir pasarte unos meses sin curro, bien por lo que sea.elmascrack escribió:Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?XuDeN escribió:Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)Iñigo escribió:
Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.
Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas
Es muy complicado que en una oficina en la que el presencialismo está instaurado, o mismamente la carga de trabajo es tan alta que no da con las 8 horas estipuladas para cumplir con todo, el salir tan campante a tu hora. Recuerdo una discusión/debate con otro forero (me da la impresión de que era estudiante y no había trabajado nunca) que se reía de los "pringados" (sic) que se tiraban un minuto de más en el curro. Pues vale.T'chai He-zen escribió:Supongo que eres consciente de que esto hay trabajadores que pueden hacerlo y trabajadores que no, ¿verdad? Que no hace falta que sea tu caso para entender que no todos tiene/tenemos la misma posición de fuerza, bien por capacidad de encontrar otro trabajo igual o mejor rápidamente, bien por poderte permitir pasarte unos meses sin curro, bien por lo que sea.elmascrack escribió:Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?XuDeN escribió:
Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)
Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas
Sí, lo soy. Pero ...T'chai He-zen escribió:Supongo que eres consciente de que esto hay trabajadores que pueden hacerlo y trabajadores que no, ¿verdad? Que no hace falta que sea tu caso para entender que no todos tiene/tenemos la misma posición de fuerza, bien por capacidad de encontrar otro trabajo igual o mejor rápidamente, bien por poderte permitir pasarte unos meses sin curro, bien por lo que sea.elmascrack escribió:Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?XuDeN escribió:
Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)
Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas
Joder, pero tantísimo trabajo hay para que tengáis que trabajar 11 horas y fines de semana? No sería más práctico contratar más gente? Si total, con tal barbaridad de curro, el coste del trabajador ni se notaría.MiniMompe escribió:Con el tele trabajo yo creo que lo de las horas extras pagadas han dejado de existir.
En mi trabajo, todo aquel que tienen un puesto de algo de responsabilidad (algo, no hace falta ser el CEO), no baja de las 11 horas diarias.
En mi caso, y repito, un puesto ramploncete, nada de alto directivo, estoy conectado a las 7 y rara vez me desconecto antes de las 19.30/20.
Fines de semana no es raro trabajar un día o los dos para ponerte al día o adelantar trabajo, reuniones de trabajo fuera del horario laboral es el pan nuestro de cada día......
Ahora que ya se puede salir el tema no es tan sangrante pero en pleno confinamiento (fase 0), tanto por parte de los clientes como por parte de jefes llamadas a la hora que fuese porque “Total, estas en casa” era lo normal.
Y quéjate, que no van a tardar en recordarte que en esta situación da gracias a que tienes trabajo y que encima dejan que lo hagas en tu casa en calzoncillos y ahorrándote la gasolina
Está claro que el caso que comenta MiniMompe es cuasi-extremo, pero hay que estar muy fuera de la onda como para no conocer que existen empresas de ese tipo. Y varias. No en vano, para el de arriba es mejor pagar un sueldo que dos.XuDeN escribió:Joder, pero tantísimo trabajo hay para que tengáis que trabajar 11 horas y fines de semana? No sería más práctico contratar más gente? Si total, con tal barbaridad de curro, el coste del trabajador ni se notaría.MiniMompe escribió:Con el tele trabajo yo creo que lo de las horas extras pagadas han dejado de existir.
En mi trabajo, todo aquel que tienen un puesto de algo de responsabilidad (algo, no hace falta ser el CEO), no baja de las 11 horas diarias.
En mi caso, y repito, un puesto ramploncete, nada de alto directivo, estoy conectado a las 7 y rara vez me desconecto antes de las 19.30/20.
Fines de semana no es raro trabajar un día o los dos para ponerte al día o adelantar trabajo, reuniones de trabajo fuera del horario laboral es el pan nuestro de cada día......
Ahora que ya se puede salir el tema no es tan sangrante pero en pleno confinamiento (fase 0), tanto por parte de los clientes como por parte de jefes llamadas a la hora que fuese porque “Total, estas en casa” era lo normal.
Y quéjate, que no van a tardar en recordarte que en esta situación da gracias a que tienes trabajo y que encima dejan que lo hagas en tu casa en calzoncillos y ahorrándote la gasolina
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