Horas extras gratis? La vida al margen del deporte (la hay) Moderadores: Trager, andraax, Locutus, hastrakan, Roy Lichtenstein

[Hay_sinla]

Según la EPA del segundo trimestre, se han trababajado 7,2 millones de horas extra a la semana, el máximo histórico. De ellas el 59% no remuneradas.

[Cid_Campeador]

Según la EPA del segundo trimestre, se han trababajado 7,2 millones de horas extra a la semana, el máximo histórico. De ellas el 59% no remuneradas.

Yo la semana pasada eche 20 extras en 5 dias. No pagadas of course

[MiniMompe]

Con el tele trabajo yo creo que lo de las horas extras pagadas han dejado de existir.
En mi trabajo, todo aquel que tienen un puesto de algo de responsabilidad (algo, no hace falta ser el CEO), no baja de las 11 horas diarias.

En mi caso, y repito, un puesto ramploncete, nada de alto directivo, estoy conectado a las 7 y rara vez me desconecto antes de las 19.30/20.
Fines de semana no es raro trabajar un día o los dos para ponerte al día o adelantar trabajo, reuniones de trabajo fuera del horario laboral es el pan nuestro de cada día......

Ahora que ya se puede salir el tema no es tan sangrante pero en pleno confinamiento (fase 0), tanto por parte de los clientes como por parte de jefes llamadas a la hora que fuese porque “Total, estas en casa” era lo normal.

Y quéjate, que no van a tardar en recordarte que en esta situación da gracias a que tienes trabajo y que encima dejan que lo hagas en tu casa en calzoncillos y ahorrándote la gasolina

[Iñigo]

Un artículo al hilo.

https://elpais.com/economia/2021-04-04/ ... rsion.html

[T'chai He-zen]

Un artículo al hilo.

https://elpais.com/economia/2021-04-04/ ... rsion.html

La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.

De todas maneras, ¿en qué quedó aquello del control de horas? Porque supongo que ya no hay moratoria para implantarlo y sigue habiendo bastantes empresas que no lo tienen implementado.

[Iñigo]

Un artículo al hilo.

https://elpais.com/economia/2021-04-04/ ... rsion.html

La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.

De todas maneras, ¿en qué quedó aquello del control de horas? Porque supongo que ya no hay moratoria para implantarlo y sigue habiendo bastantes empresas que no lo tienen implementado.

Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.

De todos modos, en cuanto al artículo, me temo que el problema es sistémico. Todo es urgente, todo es para ya, da igual que vengan días de fiesta por delante, que la fecha límite es para el lunes después de Semana Santa, y si hay que currar en festivos, es porque no te has organizado bien. Yo tengo amigos que, o bien han sido así, o siguen siéndolo (sobre todo me vienen a la mente un auditor de PWC, y un empleado de banca de inversión), y bueno, lo del magnífico hilo de Michael Dudikoff sobre los wannabes madrileños en el entorno de las cuatro torres, y esas cosas...

[XuDeN]

Un artículo al hilo.

https://elpais.com/economia/2021-04-04/ ... rsion.html

La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.

De todas maneras, ¿en qué quedó aquello del control de horas? Porque supongo que ya no hay moratoria para implantarlo y sigue habiendo bastantes empresas que no lo tienen implementado.

Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.

De todos modos, en cuanto al artículo, me temo que el problema es sistémico. Todo es urgente, todo es para ya, da igual que vengan días de fiesta por delante, que la fecha límite es para el lunes después de Semana Santa, y si hay que currar en festivos, es porque no te has organizado bien. Yo tengo amigos que, o bien han sido así, o siguen siéndolo (sobre todo me vienen a la mente un auditor de PWC, y un empleado de banca de inversión), y bueno, lo del magnífico hilo de Michael Dudikoff sobre los wannabes madrileños en el entorno de las cuatro torres, y esas cosas...

Determinadas oficinas dice xD.

Desde el 26 de mayo todo dios en la oficina, una empresa que no necesita de trabajo presencial peeero...

[Iñigo]

La verdad es que echo de menos en el artículo un poco más de caña a los clientes finales, porque está muy bien decir que el problema es la planificación de horas cuando la mayoría de las veces resulta que ha sido el cliente final (incluyendo orgnismos públicos) el que ha estado discutiendo y peleando por reducir al máximo el presupuesto.

De todas maneras, ¿en qué quedó aquello del control de horas? Porque supongo que ya no hay moratoria para implantarlo y sigue habiendo bastantes empresas que no lo tienen implementado.

Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.

De todos modos, en cuanto al artículo, me temo que el problema es sistémico. Todo es urgente, todo es para ya, da igual que vengan días de fiesta por delante, que la fecha límite es para el lunes después de Semana Santa, y si hay que currar en festivos, es porque no te has organizado bien. Yo tengo amigos que, o bien han sido así, o siguen siéndolo (sobre todo me vienen a la mente un auditor de PWC, y un empleado de banca de inversión), y bueno, lo del magnífico hilo de Michael Dudikoff sobre los wannabes madrileños en el entorno de las cuatro torres, y esas cosas...

Determinadas oficinas dice xD.

Desde el 26 de mayo todo dios en la oficina, una empresa que no necesita de trabajo presencial peeero...

Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.

[XuDeN]

Supongo que lo del control de horas se ha diluido con la pandemia, confinamientos, teletrabajos y demás. Entiendo que seguirá implantado allá donde el presencialismo sea necesario (por ejemplo, fábricas, talleres, determinadas oficinas, atención pública, etc.), pero se me antoja bastante complicada la vigilancia de este asunto hoy en día. El caso es que, tanto para un lado como para otro, resulta muy difícil el control de horas.

De todos modos, en cuanto al artículo, me temo que el problema es sistémico. Todo es urgente, todo es para ya, da igual que vengan días de fiesta por delante, que la fecha límite es para el lunes después de Semana Santa, y si hay que currar en festivos, es porque no te has organizado bien. Yo tengo amigos que, o bien han sido así, o siguen siéndolo (sobre todo me vienen a la mente un auditor de PWC, y un empleado de banca de inversión), y bueno, lo del magnífico hilo de Michael Dudikoff sobre los wannabes madrileños en el entorno de las cuatro torres, y esas cosas...

Determinadas oficinas dice xD.

Desde el 26 de mayo todo dios en la oficina, una empresa que no necesita de trabajo presencial peeero...

Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.

Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)

Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas

[Pheras]

En mi empresa se ficha en los tornos de entrada y salida cuando vamos a la oficina, y con una web cuando estamos en casa.
Para curarse en salud lo que se nos han dejado claro es que aunque entre la entrada y la salida haya 1000 horas de diferencia eso no significa que se haya estado trabajando todo ese tiempo ya que es "imposible" controlar el tiempo que tardas en comer y en las pausas normales.
Para que puedas "hacer" horas extras remuneradas hay que pedirlo a nuestro director de Nivel 1 (el que está por debajo del CEO) con al menos un día de antelación y si no están aprobadas no se hacen. Y evidentemente hay que solicitarlas con las correspondiente justificación.

Vamos, que no se pagan horas extras porque nadie sabe hoy si mañana va a tener ese pequeño pico de trabajo que te va a llevar media, una o dos horitas de más porque surge algo que no puede esperar hasta mañana.

[Hay_sinla]

En 2020 se realizaron 320 millones de horas extra. Un 6,3% más que en 2019.
¿Resultado? 2.500 millones de euros que no ingresaron los trabajadoras.
750 millones que no ingresó la Seguridad Social.
180.000 empleos que no se crearon

[Thor]

Y los sindicatos a los que estáis afiliados toda la plantilla, qué opinan?

Para qué si no sirven para nada

En mi empresa somos menos de 20 trabajadores. Igualmente por las características del sector, la mayor parte de los centros de trabajo, quitando unos pocos en grandes ciudades son muy pequeños.
Siendo así... ¿quién es el guapo que se pone a hablar de nombrar un representante sindical?

[elmascrack]

Determinadas oficinas dice xD.

Desde el 26 de mayo todo dios en la oficina, una empresa que no necesita de trabajo presencial peeero...

Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.

Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)

Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas

Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?

[XuDeN]

Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.

Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)

Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas

Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?

Si si, a las 8 horas clavadas me levanto, por norma general salvo proyecto urgente.

[T'chai He-zen]

Bueno, me refiero a que no todas las oficinas siguen teniendo implantado el fichaje (ya sea electrónico, mediante hoja de firmas, o como se hubiera realizado). La duda iba por ese lado. En tu caso, ¿fichabais antes y no ficháis ahora? ¿No habéis fichado nunca, como en mi caso? ¿O siempre habéis fichado? Algún colega sí lo tiene implantado en su oficina, igual que antes de la pandemia, pero me parece que esta obligatoriedad se ha diluido claramente con la que está cayendo, y no sé yo si volveremos a verla.

Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)

Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas

Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?

Supongo que eres consciente de que esto hay trabajadores que pueden hacerlo y trabajadores que no, ¿verdad? Que no hace falta que sea tu caso para entender que no todos tiene/tenemos la misma posición de fuerza, bien por capacidad de encontrar otro trabajo igual o mejor rápidamente, bien por poderte permitir pasarte unos meses sin curro, bien por lo que sea.

[Iñigo]

Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)

Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas

Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?

Supongo que eres consciente de que esto hay trabajadores que pueden hacerlo y trabajadores que no, ¿verdad? Que no hace falta que sea tu caso para entender que no todos tiene/tenemos la misma posición de fuerza, bien por capacidad de encontrar otro trabajo igual o mejor rápidamente, bien por poderte permitir pasarte unos meses sin curro, bien por lo que sea.

Es muy complicado que en una oficina en la que el presencialismo está instaurado, o mismamente la carga de trabajo es tan alta que no da con las 8 horas estipuladas para cumplir con todo, el salir tan campante a tu hora. Recuerdo una discusión/debate con otro forero (me da la impresión de que era estudiante y no había trabajado nunca) que se reía de los "pringados" (sic) que se tiraban un minuto de más en el curro. Pues vale.

[elmascrack]

Tenemos una app y una versión web para fichar, pero vamos da igual a la hora que fiches o las horas que eches, a las 8 horas te saca de la sesión y listo. Si quieres justificar horas extras tienes que solicitar permiso a RRHH a través de dicha app y nunca las aceptan (pero te quedas, claro...)

Si por un casual se te olvida un día la de RRHH te recuerda que has de fichar. Debemos ser la única empresa de españa que trabajan todos sus trabajadores 8 horas clavadas

Ya que la aplicación te saca de la sesión a las 8 horas pues te vas también tú. Fácil, ¿no?

Supongo que eres consciente de que esto hay trabajadores que pueden hacerlo y trabajadores que no, ¿verdad? Que no hace falta que sea tu caso para entender que no todos tiene/tenemos la misma posición de fuerza, bien por capacidad de encontrar otro trabajo igual o mejor rápidamente, bien por poderte permitir pasarte unos meses sin curro, bien por lo que sea.

Sí, lo soy. Pero ...

[Iñigo]

No sé si es el hilo adecuado (no encuentro el del teletrabajo).

https://www.elplural.com/politica/espan ... _267353102

[XuDeN]

Con el tele trabajo yo creo que lo de las horas extras pagadas han dejado de existir.
En mi trabajo, todo aquel que tienen un puesto de algo de responsabilidad (algo, no hace falta ser el CEO), no baja de las 11 horas diarias.

En mi caso, y repito, un puesto ramploncete, nada de alto directivo, estoy conectado a las 7 y rara vez me desconecto antes de las 19.30/20.
Fines de semana no es raro trabajar un día o los dos para ponerte al día o adelantar trabajo, reuniones de trabajo fuera del horario laboral es el pan nuestro de cada día......

Ahora que ya se puede salir el tema no es tan sangrante pero en pleno confinamiento (fase 0), tanto por parte de los clientes como por parte de jefes llamadas a la hora que fuese porque “Total, estas en casa” era lo normal.

Y quéjate, que no van a tardar en recordarte que en esta situación da gracias a que tienes trabajo y que encima dejan que lo hagas en tu casa en calzoncillos y ahorrándote la gasolina

Joder, pero tantísimo trabajo hay para que tengáis que trabajar 11 horas y fines de semana? No sería más práctico contratar más gente? Si total, con tal barbaridad de curro, el coste del trabajador ni se notaría.

[Iñigo]

Con el tele trabajo yo creo que lo de las horas extras pagadas han dejado de existir.
En mi trabajo, todo aquel que tienen un puesto de algo de responsabilidad (algo, no hace falta ser el CEO), no baja de las 11 horas diarias.

En mi caso, y repito, un puesto ramploncete, nada de alto directivo, estoy conectado a las 7 y rara vez me desconecto antes de las 19.30/20.
Fines de semana no es raro trabajar un día o los dos para ponerte al día o adelantar trabajo, reuniones de trabajo fuera del horario laboral es el pan nuestro de cada día......

Ahora que ya se puede salir el tema no es tan sangrante pero en pleno confinamiento (fase 0), tanto por parte de los clientes como por parte de jefes llamadas a la hora que fuese porque “Total, estas en casa” era lo normal.

Y quéjate, que no van a tardar en recordarte que en esta situación da gracias a que tienes trabajo y que encima dejan que lo hagas en tu casa en calzoncillos y ahorrándote la gasolina

Joder, pero tantísimo trabajo hay para que tengáis que trabajar 11 horas y fines de semana? No sería más práctico contratar más gente? Si total, con tal barbaridad de curro, el coste del trabajador ni se notaría.

Está claro que el caso que comenta MiniMompe es cuasi-extremo, pero hay que estar muy fuera de la onda como para no conocer que existen empresas de ese tipo. Y varias. No en vano, para el de arriba es mejor pagar un sueldo que dos.