Horas extras gratis? La vida al margen del deporte (la hay) Moderadores: Trager, andraax, Locutus, hastrakan, Roy Lichtenstein

[ratatatatá]

A raiz de un hilo que un compañero ha compartido sobre una baja por depresión de un compañero, al cual critica no echar horas extra me ha llegado a compartir con vosotros mi situación laboral para, simplemente, conocer qué tal es la situación en vuestra empresa y demás.

En mi caso trabjo en una gran empresa con distintos departamentos. Entramos a las 8.30-13:45 y de 15:15 a 18.00. de ahí creo que todo bastante normal quizás demasiado tiempo, para mi gusto, para comer. Decir que no tenemos "tiempo oficial" para desayunar ni para fumar, los que fumen, pero quien más quien menos saca sus 5/7 minutos para calentar su desayuno en una sandwichera o lo saca de la máquina y demás.

En mi departamento solo somos 3 personas y por distintos proyectos puntuales hemos de quedarnos a echar horas extras pero no es la norma general. Pues bien, llevamos una racha que está siendo algo constante y mis 2 compañeros no solo están echando horas extras despues del curro sino que están yendo a currar incluso a las 7.15 . El caso es que puedo llegar a entenderlos por que, a mi modo de ver, yo soy mucho más efectivo a la hora de currar cargandome incluso sus partes de algunos proyectos porque ellos se bloquean, por lo que aprovechan esas horas extra por la mañana para "recuperar".

La situación, sin embargo, está resultándome un poco molesta ya que esta semana estamos algo más liberados de curro y ellos, teniendo que entrar a las 8,30, están llegando a las 8 o así siendo yo, que llego siempre el último, el que queda mal y esta situación está incomodandome un poco. Por supuesto no es reprochable su actitud y nadie les obliga pero es que incluso cuando nos hemos quedado echando horas de más nadie nos lo ha agradecido por lo que no me "sale de los cojones" regalar más horas.

En vuestras empresas se os dan situaciones así?..


PD: Por no hablar también de algún que otro departamento que parece que algunos viven allí y no tienen familias yendose incluso a las 9 de la noche teniendo mujer e hijos.... y regalando horas.... de ahí a la frasedel director de RRHH cuando he tratado de pedir un aumento porque considero que lo merezco "Como te voy a aumentar el sueldo a ti ni a nadie, si tengo gente que me trabaja horas extra y no me pide aumentos"....

En mi empresa la situación es muy similar, y estoy convencido de que en la mayoría de organizaciones privadas y con poca sindicalización es el pan de cada día.

Se trabaja "por objetivos", y lo que eso viene a significar es que, si hay un plazo que cumplir, hay que cumplirlo así se quede toda la plantilla trabajando de sol a sol varios días. Eso sí, el resto de días, incluso aunque no haya apenas trabajo que hacer, también tienes que fichar las horas, esas no te las quita nadie. Por más que antes de las jornadas criminales el jefe te diga que la semana que viene podrás tomarte un día libre, el susodicho día no llega nunca. Y cuando hablo de jornadas criminales hablo de tirarte noches enteras en la oficina, sin exagerar. No hay ni que decir que esto no es lo habitual. Es lo que dices: por norma general no hay horas extras, pero sí que hay "temporadas" que las horas se acumulan y se acumulan, e insisto, no hay forma de recuperarlas por ningún lado.

En esas circunstancias para mi los héroes son los que se niegan a meter horas extras de ninguna de las maneras, aunque yo reconozco que no pertenezco a esa clase. Hay una mezcla de razones, la más importante de todas es que no me puedo permitir perder el curro ahora, aunque también influye el hecho de que no me guste ver a mi alrededor gente que se queda a trabajar hasta las tantas mientras yo me piro a descansar. Sé que estaría en mi derecho de hacerlo y que, de hecho, es en parte mi deber, porque como han dicho ya en el hilo regalando horas no haces más que perjudicar a la larga a todo el mundo. Pero qué le vamos a hacer: yo sé que me la suda mi jefe y la empresa, con eso es suficiente para mantener mi conciencia un poco tranquila. Yo lo que quiero es que mis compañeros y yo podamos irnos cuanto antes a dormir, y actúo en consecuencia. Pero ya digo que si uno de nosotros se pira diciendo que ya ha cumplido su jornada y no tiene por qué quedarse, que se han dado casos, yo no puedo más que aplaudirle, y entiendo perfectamente que se enfade conmigo por quedarme un poco más.

¿Quién lo diría? Esto explica muchas cosas?

[Trigueo]

¿Como cuales?

[fideluto]

Sobre el tema de sindicatos por la escasa experiencia que tengo comentar una cosa brevemente, el sindicato no se suele meter fuerte si no hay denuncia o queja previa, poco puede hacer si tú libremente te quedas más tiempo o vas antes y en este caso concreto parece claro que es así, ya que si el trabajador Kobe hace su trabajo en el tiempo reglado/estimado sin necesidad de echar más tiempo y sin represalias claras, es una acción voluntaria de los compañeros que por su forma de trabajar o cualidades deciden emplear más tiempo.
Aclarar, antes de que me citeis para ponerme verde, se que LIBREMENTE es subjetivo porque siempre estamos coaccionados por el entorno y siempre suele haber comentarios, pero en este caso está más coaccionado por compañeros menos útiles que por la directiva.

El problema con los sindicatos es que la mayoría desconfía de ellos y piensan que no van a hacer nada por ellos, provocando que el que se mete, poco puede hacer, con el riesgo de vea afectada su carrera, o provocando que se metan muchos trepas.

Si todo el mundo estuviera afiliado y/o implicado con ellos, muchas cosas cambiarían.

Y en el caso que tú comentas, es verdad que, en principio, poco pueden hacer. Pero el problema principal de estos casos donde los responsables "abusan" de su equipo, es que muchos de los de ese equipo son cómplices de ese "abuso" dejándose hacer, e incluso promocionandolo, y mirando mal al que no quiere ser participe de ello.

Yo, hace dias que propugno que las prestaciones por desempleo deberian venir de los sindicatos. No para hacerlo definitivo, sino para acostumbrar a la gente a sindicarse.

[fideluto]

Haberos hecho empresarios.

Ya lo soy. Hablemos de la responsabilidad social del emprendedor.

[Noirot]

Donde trabajo se hacían horas extras remuneradas. Cuando yo llegué, en los puestos administrativos dije que no se pagaban horas extras, que en la jornada laboral les tenían que dar tiempo a hacer sus tareas asignadas y que si no era así, algo fallaba. Pese a las reticencias iniciales, poco más de un mes después todos salían a las 18h como un reloj y el trabajo seguía saliendo perfectamente.

Si ya lo de hacer horas extras remuneradas no lo concibo, lo de horas extras gratis ya...

[SeMpErE]

Mientras se siga pagando por horas y no por trabajo hecho no hay solución. Como dice el autor del tema, esta semana podria estar haciendo de 8:30 a 14:30 o 15:00, sin pausa y tener las tardes libres. Le 'sobran' dos horas y tiene que estar ahí. ¿Porqué? Por el pvto presencialismo. Prefiero una persona eficiente para mi empresa y que si termina su curro en 5 horas se vaya a casa que una que esté dispuesta a echar 10 horas y se entretenga, mire el movil, no sea eficiente, etc

Sí y no. Hay trabajos en los que será más fácil cuantificar ese trabajo hecho, hay otros muchos en los que es muy difícil y otros imposible.

Por no hablar de las complicaciones ajenas al trabajador. Sí te surge un problema que no puedes solucionar durante horas ¿deberías quedar a trabajar hasta que este resuelto sin cobrar esas horas extras?

Hay que pagar por horas, porque básicamente son las horas que tu restas de tu vida para dárselas a otra persona, generalmente una empresa.

Otra cosa es que las empresas deberían ser más flexibles con sus horarios, es absurdo que si no puedes trabajar porque falta una pieza que viene mañana estar mirando hasta que el reloj lo marque. Y si las empresas pagarán como deben y trataran bien al empleado no dudo que un trabajador entienda que una temporada estés a 35h semanales y otra temporada a 45.

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En cuanto a lo que comentas, yo lo hablaría con los compañeros. Quizá primero preguntaría porque van tan pronto al trabajo y después intentaría unificar criterios para ir más pronto o salir más tarde cuando la ocasión lo requiera, siempre que os paguen esas horas, claro está.

[arturo_papito]

Alguno de vosotros está en una empresa con programas de motivación etc? Una de las encuestas más famosas en GALLUP. Lo suelen hacer las multinacionales, supongo que al final buscan que la gente curre más por propia iniciativa, pero la verdad es que algunos problemas del tipo que han salido aquí (presencialismo es un buen palabro) se han ido solucionando. O desde luego ya no es algo generalizado.

La gente “de oficinas” no tiene horario ni ficha y puede trabajar en casa a voluntad sin preavisos especiales. Yo de media lo estoy haciendo un día a la semana, lo suelo hacer coincidir con algo que tenga que hacer en la ciudad o cerca de casa (trabajo a 30 km).

No tener horario significa también que a veces he estado trabajando en fin de semana desde cualquier parte, pero en conjunto creo que compensa siempre que sepas parar. El concepto “horas extra” se pierde, se trabaja por objetivos etc.

[sarunas13]

Que chulo esto último arturo_papito.

Yo siempre le he dicho a mi jefe que puedo currar desde casa sin problema, ya que mi trabajo es de oficina (administrativo) y con tener internet, ordenador y teléfono, puedo trabajar perfectamente.

En el caso de mi empresa las horas extras no se pagan (aunque se diga que si) pero en mi caso, que no regalo "nada", cuando me quedo más tiempo compenso otros días saliendo antes, mi jefe no pone problema y mientras el trabajo esté hecho le da igual que haga las horas de una manera u otra. Además me deja flexibilidad horaria para entrar entre las 7:00 y 9:30. No me puedo quejar en este aspecto.

Hay gente en la empresa que alguno lo ha descrito por aquí, su naturaleza le hace regalar horas y horas y nunca compensarlas, malacostumbrando al jefe, lógicamente.

[arturo_papito]

Que chulo esto último

Pues la opinión de mucha gente era que si no podían fichar, no se "veía" lo que trabajaban y estaban bastante en contra.

Yo estaba a favor, pero no por que fuese a trabajar mas o menos. Desde que se impuso el sistema la flexibilidad me ha sacado de varios apuros y me ha facilitado muchas gestiones personales. Solo por eso ya doy por bueno la parte negativa. Y de todas formas a la larga el 80% de los días haces la jornada normal.

[elmascrack]

Haberos hecho empresarios.

Ya lo soy. Hablemos de la responsabilidad social del emprendedor.

Esto es muy típico de gente de "derechas". Cuando alguien se queja de su trabajo, las empresas, etc. siempre salta con lo de hazte empresario. Sí, claro, como si todo el mundo tuviera que ser empresarios. Además, para que haya empresarios también tiene que haber trabajadores. La relación empresario - trabajador es algo que tiene que existir sí o sí y, por tanto, lo suyo es buscar un equilibrio que beneficie a ambos, no que sólo sea uno el que gane.

[caruso]

Yo no tendría problemas en hacer dos, cinco u ocho horas extras a la semana "gratis"si al final la empresa termina premiando ese esfuerzo, pero como no es así, que le den a la empresa.

Un amigo hace las horas extras que sean necesarias sin cobrarlas, pero luego el jefe tiene ciertos detalles que lo compensan. El va a trabajar contento y no le importa esforzarse más y el jefe . Así, todos contentos.

[arlanzon]

Me animo a escribir en el post, aprovechando a ver qué situación tomar yo también.
Ante una empresa que me despidió improcedente y confíe en su palabra ante el olvido de vacaciones y horas extras (dijeron que las pagarían en B) y con un retraso de 8 semanas en el pago del finiquito y no quiere entregarme las nóminas de abril y mayo en papel, me veo en esta situación.

Olvidarme por haber sido confiado en su palabra y firmar el finiquito.
O reventarle al jefe, sea por RRSS, Google Opinion y presentar una demanda en inspección de trabajo por no entregar la nómina en papel.

[sarunas13]

Que chulo esto último

Pues la opinión de mucha gente era que si no podían fichar, no se "veía" lo que trabajaban y estaban bastante en contra.

Yo estaba a favor, pero no por que fuese a trabajar mas o menos. Desde que se impuso el sistema la flexibilidad me ha sacado de varios apuros y me ha facilitado muchas gestiones personales. Solo por eso ya doy por bueno la parte negativa. Y de todas formas a la larga el 80% de los días haces la jornada normal.

La gente... ¿qué más da que se vea o no?

Mientras saques tu curro adelante y seas eficiente, quizá (y sin quizá) la gente es más feliz matándose a currar en 7 horas y tener una hora libre que estar 8 horas en un despacho visitando el foro ACB y tirando una hora de tu vida.

Yo solo le veo cosas positivas a lo de currar desde casa si puedes hacerlo.

Lo de fichar y demás lo dejo para mentes del siglo pasado.

De todas formas, yo siempre he sido del pensamiento de currar 4 días 10 horas mejor que 5 días 8 horas, opinión personal.

[Noirot]

Yo no tendría problemas en hacer dos, cinco u ocho horas extras a la semana "gratis"si al final la empresa termina premiando ese esfuerzo, pero como no es así, que le den a la empresa.

Un amigo hace las horas extras que sean necesarias sin cobrarlas, pero luego el jefe tiene ciertos detalles que lo compensan. El va a trabajar contento y no le importa esforzarse más y el jefe . Así, todos contentos.

Estás a favor de hacer horas gratis si luego el jefe te acarician el lomo, ajam.

[LSR]

Esto es muy típico de gente de "derechas". Cuando alguien se queja de su trabajo, las empresas, etc. siempre salta con lo de hazte empresario.

La lectura que subyace ahí es "si quieres putear en vez de ser puteado, hazte empresario". Y por cosas como esa digo que la clase empresarial española es bazofia. Su visión de la relación empresario-empleado es más del siglo xix que del xx, no digamos ya del presente. Para qué hablar de la gestión de calidad.

Al menos los de las nuevas generaciones suelen tener estudios.

[SeMpErE]

Me animo a escribir en el post, aprovechando a ver qué situación tomar yo también.
Ante una empresa que me despidió improcedente y confíe en su palabra ante el olvido de vacaciones y horas extras (dijeron que las pagarían en B) y con un retraso de 8 semanas en el pago del finiquito y no quiere entregarme las nóminas de abril y mayo en papel, me veo en esta situación.

Olvidarme por haber sido confiado en su palabra y firmar el finiquito.
O reventarle al jefe, sea por RRSS, Google Opinion y presentar una demanda en inspección de trabajo por no entregar la nómina en papel.

Denuncia en la SS. Si empiezas a soltar mierda por RRSS te pueden denunciar ellos a ti por difamación y al final acabas pagando.

Moraleja, no os fiéis nunca de un jefe, por majo que sea. Todo por escrito.

Enviado desde mi Redmi Note 4 mediante Tapatalk

[pelofrito]

Me animo a escribir en el post, aprovechando a ver qué situación tomar yo también.
Ante una empresa que me despidió improcedente y confíe en su palabra ante el olvido de vacaciones y horas extras (dijeron que las pagarían en B) y con un retraso de 8 semanas en el pago del finiquito y no quiere entregarme las nóminas de abril y mayo en papel, me veo en esta situación.

Olvidarme por haber sido confiado en su palabra y firmar el finiquito.
O reventarle al jefe, sea por RRSS, Google Opinion y presentar una demanda en inspección de trabajo por no entregar la nómina en papel.

Denuncia en la SS. Si empiezas a soltar mierda por RRSS te pueden denunciar ellos a ti por difamación y al final acabas pagando.

Moraleja, no os fiéis nunca de un jefe, por majo que sea. Todo por escrito.

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Correcto. Después de un desagradable encontronazo entre la carroña de RRHH y un servidor hace 10 años, todo tipo de comunicaciones (permisos, vacaciones, cursos de formación, etc) las llevo mediante correo electrónico interno, con obligación de verificar cuando es leído, incluyendo en el destinatario, además de a la jauría de perros babosos y huele culos esa, a mi enlace de la CGT. Y al susodicho departamento lo tengo a escasos 15m, los veo todos los días, coincidimos en almuerzos, ascensores, reuniones, etc. TODO POR ESCRITO.

[DJlove]

Baja prematernal, que se cogió a los 5 meses de embarazo. No es una baja post parto. Esto fue una jefa que tuve que fue a su doctora a pedirle la baja por maternidad a los 5 meses de embarazo. La doctora se la dio porque nadie le va a negar la baja a una embarazada de 5 meses pero le soltó el discurso de que estaba estafando a la S.S....
En este caso era una jefa pero si eso lo hace una currito, dado como funciona el mercado laboral en España, es decir que habrá ido a currar muchas veces estando mala pues digo, ole sus ovarios. Si el mercado laboral funcionase de manera justa entonces diría que es una jeta.

Trigueo, tampoco creo que sea algo que te haga menos digno, en todo caso te hace incongruente.
Si que me choca cuando me encuentro gente que tiene un discurso llamando a una revolución antisistema, donde tienes que arriesgar todo y luego en la vida real no estan siguiendo ni lo mas basico de la ideología de su discurso por el riesgo de tener una vida algo menos acomodada vivíendo la Perfección. Me choca mucho.

[AtomicDog]

El presentismo es una lacra de la empresa Española, esa hora de más mirando la prensa para quedar bien con el jefe.

Otra cosa es que o bien seas un inutil que necesitas más de tus 8 horas para hacer tu trabajo o bien cuando necesitas mas de 8 horas y tu empresa no pone recursos para paliar la situación, cosas también más habituales (especialmente la segunda)

[ChatoMillera]

Lo dice alguien que entre los 20 y los 30 años ha metido horas a cascoporro.
El meter horas by the face es una falta de respeto a uno mismo total.
Uno trabaja x DINERO y trabajar por la cara que trabaje la pvta que parió al que reclama horas extras.