Horas extras gratis con salarios de 700 € y lo que es peor con contratos de media jornada.Edux=Kobe escribió:elmascrack escribió:No sé si éste será el caso o no, pero, generalmente, toda esa gente que entra antes de la hora, cuando tu llegas ya se han leído el As, el Marca, el País y el Mundo. Y si te descuidas, hasta el Sport. Pero vamos, lo de entrar a las 7.15 suele ser bastante poco productivo. Quedarse hasta las 21h tampoco, pero siempre se aprovecha alguna más el tiempo extra que te quedas para terminar alguna cosa que el tiempo extra de empezar antes con tu día a día. Esta gente que hace horas de más sin más, y no en momentos puntuales porque hay una carga extra o un poco más para acabar una cosa, es gente tóxica que perjudica más que produce más. Aparte que muchos de esos aprovechan cuando se quedan solos por la tarde con los jefes para comerles la oreja y ponerse medallas que no les corresponde.Edux=Kobe escribió:A raiz de un hilo que un compañero ha compartido sobre una baja por depresión de un compañero, al cual critica no echar horas extra me ha llegado a compartir con vosotros mi situación laboral para, simplemente, conocer qué tal es la situación en vuestra empresa y demás.
En mi caso trabjo en una gran empresa con distintos departamentos. Entramos a las 8.30-13:45 y de 15:15 a 18.00. de ahí creo que todo bastante normal quizás demasiado tiempo, para mi gusto, para comer. Decir que no tenemos "tiempo oficial" para desayunar ni para fumar, los que fumen, pero quien más quien menos saca sus 5/7 minutos para calentar su desayuno en una sandwichera o lo saca de la máquina y demás.
En mi departamento solo somos 3 personas y por distintos proyectos puntuales hemos de quedarnos a echar horas extras pero no es la norma general. Pues bien, llevamos una racha que está siendo algo constante y mis 2 compañeros no solo están echando horas extras despues del curro sino que están yendo a currar incluso a las 7.15. El caso es que puedo llegar a entenderlos por que, a mi modo de ver, yo soy mucho más efectivo a la hora de currar cargandome incluso sus partes de algunos proyectos porque ellos se bloquean, por lo que aprovechan esas horas extra por la mañana para "recuperar".
La situación, sin embargo, está resultándome un poco molesta ya que esta semana estamos algo más liberados de curro y ellos, teniendo que entrar a las 8,30, están llegando a las 8 o así siendo yo, que llego siempre el último, el que queda mal y esta situación está incomodandome un poco. Por supuesto no es reprochable su actitud y nadie les obliga pero es que incluso cuando nos hemos quedado echando horas de más nadie nos lo ha agradecido por lo que no me "sale de los cojones" regalar más horas.
En vuestras empresas se os dan situaciones así?..
PD: Por no hablar también de algún que otro departamento que parece que algunos viven allí y no tienen familias yendose incluso a las 9 de la noche teniendo mujer e hijos.... y regalando horas.... de ahí a la frasedel director de RRHH cuando he tratado de pedir un aumento porque considero que lo merezco "Como te voy a aumentar el sueldo a ti ni a nadie, si tengo gente que me trabaja horas extra y no me pide aumentos"....
Y luego está el caso de grupos de trabajo con cargas de trabajo mal dimensionados que obliga a día sí, día también, ha hacer jornadas maratonianas, todo por dimensionar los recursos por debajo de la necesidad para ahorrar gente. En estos casos, el estar, por ejemplo, de 8 a 20, lo que provoca es que se queme a la gente y que por muchas horas de más, acaben haciendo el trabajo mal y rindan peor que si hubieran estado un par de horas menos.
Y a mi modo de ver, lo que deberías hacer es no cargarte con trabajo de ellos.
Hay dos cosas respecto la carga de trabajo que se suele dar en el mundo laboral. Hacer tus tareas antes de lo previsto implica que, en lugar de premiarte, te van a cargar con más cosas. Lo que provoca que el que acaba algo antes de tiempo, no lo diga para que no le enmarronen con otra cosa.
Entiendo perfectamente lo que dices, pero si quedan 2 días para presentar un proyecto y ellos no han sido capaces de completar su parte no me queda mas cojones que remangarme y hacerlo porque de no hacerlo el principal damnificado soy yo(junto con ellos claro).
Estos compañeros que te indico, como dije, son de verdad compañeros modelo. Si tubieran que definir al trabajador perfecto para un empresario ellos cumplen con la descripción.
Ella: 30 años, licenciada en derecho, master en administración de empresa y expertise en RRHH - más de 2 años en contrato en prácticas ganando algo más de 700 € por "40" horas semanales que suelen ser 50 entre unas cosas y otras. No se despista nunca, no mira una página que no sea de trabajo, no coge practicamente el móvil, siempre una sonrisa para/con los jefes/compañeros, a todo lo que le mandan dice que si no importa que/como/cuando... El principal defecto, no sabe manejar demasiado bien excel (importante para cálculos de presupuestos y demás funciones) y es muy negativa y se atasca si no sabe bien de que va el tema... le da muchas vueltas a las cosas.
El: 26 años: graduado en ADE, Master en adminsitración de empresas y otro master en Banca y Bolsa: El chaval es un cerebrito, al igual que ella se ha tirado 2 años largos en prácticas con el mismo sueldo pero desde hace unos 6 meses o así lo mismo pero a 25 horas semanales, que también se acercaaban a las 30 o más. La descripción podría ser similar a la de mi compañera solo que este si maneja excel bastante bien y habla inglés cosa que ella no. Su principal defecto también es la inseguridad en si mismo, timidez y la falta de iniciativa propia para hacer algo. Si algo le sale mal se frustra y no es capaz de avanzar, por contra realmente es un cerebrito pero esa falta de autoestima le perjudica muchas veces.
Repito: Contrato de media jornada y echando horas de más por sistema. Para qué le va a contratar a jornada completa si el cerebrito trabaja gratis.
Una somanta de palos se merecen los dos. El jefe por supuesto viviendo la vida a tope.
