Horas extras gratis?
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vicvasu
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Re: Horas extras gratis?

por vicvasu » 13 Sep 2018, 22:25

Edux=Kobe escribió:
elmascrack escribió:
Edux=Kobe escribió:A raiz de un hilo que un compañero ha compartido sobre una baja por depresión de un compañero, al cual critica no echar horas extra me ha llegado a compartir con vosotros mi situación laboral para, simplemente, conocer qué tal es la situación en vuestra empresa y demás.

En mi caso trabjo en una gran empresa con distintos departamentos. Entramos a las 8.30-13:45 y de 15:15 a 18.00. de ahí creo que todo bastante normal quizás demasiado tiempo, para mi gusto, para comer. Decir que no tenemos "tiempo oficial" para desayunar ni para fumar, los que fumen, pero quien más quien menos saca sus 5/7 minutos para calentar su desayuno en una sandwichera o lo saca de la máquina y demás.

En mi departamento solo somos 3 personas y por distintos proyectos puntuales hemos de quedarnos a echar horas extras pero no es la norma general. Pues bien, llevamos una racha que está siendo algo constante y mis 2 compañeros no solo están echando horas extras despues del curro sino que están yendo a currar incluso a las 7.15 :roll: . El caso es que puedo llegar a entenderlos por que, a mi modo de ver, yo soy mucho más efectivo a la hora de currar cargandome incluso sus partes de algunos proyectos porque ellos se bloquean, por lo que aprovechan esas horas extra por la mañana para "recuperar".

La situación, sin embargo, está resultándome un poco molesta ya que esta semana estamos algo más liberados de curro y ellos, teniendo que entrar a las 8,30, están llegando a las 8 o así siendo yo, que llego siempre el último, el que queda mal y esta situación está incomodandome un poco. Por supuesto no es reprochable su actitud y nadie les obliga pero es que incluso cuando nos hemos quedado echando horas de más nadie nos lo ha agradecido por lo que no me "sale de los cojones" regalar más horas.

En vuestras empresas se os dan situaciones así?..


PD: Por no hablar también de algún que otro departamento que parece que algunos viven allí y no tienen familias yendose incluso a las 9 de la noche teniendo mujer e hijos.... y regalando horas.... de ahí a la frasedel director de RRHH cuando he tratado de pedir un aumento porque considero que lo merezco "Como te voy a aumentar el sueldo a ti ni a nadie, si tengo gente que me trabaja horas extra y no me pide aumentos"....

No sé si éste será el caso o no, pero, generalmente, toda esa gente que entra antes de la hora, cuando tu llegas ya se han leído el As, el Marca, el País y el Mundo. Y si te descuidas, hasta el Sport. Pero vamos, lo de entrar a las 7.15 suele ser bastante poco productivo. Quedarse hasta las 21h tampoco, pero siempre se aprovecha alguna más el tiempo extra que te quedas para terminar alguna cosa que el tiempo extra de empezar antes con tu día a día. Esta gente que hace horas de más sin más, y no en momentos puntuales porque hay una carga extra o un poco más para acabar una cosa, es gente tóxica que perjudica más que produce más. Aparte que muchos de esos aprovechan cuando se quedan solos por la tarde con los jefes para comerles la oreja y ponerse medallas que no les corresponde.

Y luego está el caso de grupos de trabajo con cargas de trabajo mal dimensionados que obliga a día sí, día también, ha hacer jornadas maratonianas, todo por dimensionar los recursos por debajo de la necesidad para ahorrar gente. En estos casos, el estar, por ejemplo, de 8 a 20, lo que provoca es que se queme a la gente y que por muchas horas de más, acaben haciendo el trabajo mal y rindan peor que si hubieran estado un par de horas menos.

Y a mi modo de ver, lo que deberías hacer es no cargarte con trabajo de ellos.

Hay dos cosas respecto la carga de trabajo que se suele dar en el mundo laboral. Hacer tus tareas antes de lo previsto implica que, en lugar de premiarte, te van a cargar con más cosas. Lo que provoca que el que acaba algo antes de tiempo, no lo diga para que no le enmarronen con otra cosa.



Entiendo perfectamente lo que dices, pero si quedan 2 días para presentar un proyecto y ellos no han sido capaces de completar su parte no me queda mas cojones que remangarme y hacerlo porque de no hacerlo el principal damnificado soy yo(junto con ellos claro).

Estos compañeros que te indico, como dije, son de verdad compañeros modelo. Si tubieran que definir al trabajador perfecto para un empresario ellos cumplen con la descripción.

Ella: 30 años, licenciada en derecho, master en administración de empresa y expertise en RRHH - más de 2 años en contrato en prácticas ganando algo más de 700 € por "40" horas semanales que suelen ser 50 entre unas cosas y otras. No se despista nunca, no mira una página que no sea de trabajo, no coge practicamente el móvil, siempre una sonrisa para/con los jefes/compañeros, a todo lo que le mandan dice que si no importa que/como/cuando... El principal defecto, no sabe manejar demasiado bien excel (importante para cálculos de presupuestos y demás funciones) y es muy negativa y se atasca si no sabe bien de que va el tema... le da muchas vueltas a las cosas.

El: 26 años: graduado en ADE, Master en adminsitración de empresas y otro master en Banca y Bolsa: El chaval es un cerebrito, al igual que ella se ha tirado 2 años largos en prácticas con el mismo sueldo pero desde hace unos 6 meses o así lo mismo pero a 25 horas semanales, que también se acercaaban a las 30 o más. La descripción podría ser similar a la de mi compañera solo que este si maneja excel bastante bien y habla inglés cosa que ella no. Su principal defecto también es la inseguridad en si mismo, timidez y la falta de iniciativa propia para hacer algo. Si algo le sale mal se frustra y no es capaz de avanzar, por contra realmente es un cerebrito pero esa falta de autoestima le perjudica muchas veces.


Horas extras gratis con salarios de 700 € y lo que es peor con contratos de media jornada.
Repito: Contrato de media jornada y echando horas de más por sistema. Para qué le va a contratar a jornada completa si el cerebrito trabaja gratis.
Una somanta de palos se merecen los dos. El jefe por supuesto viviendo la vida a tope. :tiro: :tiro: :tiro:

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caruso
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Re: Horas extras gratis?

por caruso » 13 Sep 2018, 22:28

Noirot escribió:
caruso escribió:Yo no tendría problemas en hacer dos, cinco u ocho horas extras a la semana "gratis"si al final la empresa termina premiando ese esfuerzo, pero como no es así, que le den a la empresa.

Un amigo hace las horas extras que sean necesarias sin cobrarlas, pero luego el jefe tiene ciertos detalles que lo compensan. El va a trabajar contento y no le importa esforzarse más y el jefe . Así, todos contentos.


Estás a favor de hacer horas gratis si luego el jefe te acarician el lomo, ajam.

Si tu te sientes compensado con que te acaricien el lomo, pues me alegro, pero el resto necesitamos mejores incentivos.

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elmascrack
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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 13 Sep 2018, 22:51

caruso escribió:
Noirot escribió:
caruso escribió:Yo no tendría problemas en hacer dos, cinco u ocho horas extras a la semana "gratis"si al final la empresa termina premiando ese esfuerzo, pero como no es así, que le den a la empresa.

Un amigo hace las horas extras que sean necesarias sin cobrarlas, pero luego el jefe tiene ciertos detalles que lo compensan. El va a trabajar contento y no le importa esforzarse más y el jefe . Así, todos contentos.


Estás a favor de hacer horas gratis si luego el jefe te acarician el lomo, ajam.

Si tu te sientes compensado con que te acaricien el lomo, pues me alegro, pero el resto necesitamos mejores incentivos.

La única compensación que se debería aceptar es, o económica, o por flexibilidad horaria en otros momentos, días extras, etc. Pero entonces ya no sería horas extra gratis.

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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 13 Sep 2018, 23:01

sarunas13 escribió:Que chulo esto último arturo_papito.

Yo siempre le he dicho a mi jefe que puedo currar desde casa sin problema, ya que mi trabajo es de oficina (administrativo) y con tener internet, ordenador y teléfono, puedo trabajar perfectamente.

En el caso de mi empresa las horas extras no se pagan (aunque se diga que si) pero en mi caso, que no regalo "nada", cuando me quedo más tiempo compenso otros días saliendo antes, mi jefe no pone problema y mientras el trabajo esté hecho le da igual que haga las horas de una manera u otra. Además me deja flexibilidad horaria para entrar entre las 7:00 y 9:30. No me puedo quejar en este aspecto.

Hay gente en la empresa que alguno lo ha descrito por aquí, su naturaleza le hace regalar horas y horas y nunca compensarlas, malacostumbrando al jefe, lógicamente.

Malacostumbrar al jefe, ese es uno de los problemas. Si se suele cumplir con la jornada laboral, el día que hagas horas extras, de una u otra forma, te lo agradecerán. Si por norma te quedas más de tu jornada, como un día de te ocurra irte a tu hora, te mirarán mal.

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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 14 Sep 2018, 00:36

DJlove escribió:Baja prematernal, que se cogió a los 5 meses de embarazo. No es una baja post parto. Esto fue una jefa que tuve que fue a su doctora a pedirle la baja por maternidad a los 5 meses de embarazo. La doctora se la dio porque nadie le va a negar la baja a una embarazada de 5 meses pero le soltó el discurso de que estaba estafando a la S.S....
En este caso era una jefa pero si eso lo hace una currito, dado como funciona el mercado laboral en España, es decir que habrá ido a currar muchas veces estando mala pues digo, ole sus ovarios. Si el mercado laboral funcionase de manera justa entonces diría que es una jeta.

Trigueo, tampoco creo que sea algo que te haga menos digno, en todo caso te hace incongruente.
Si que me choca cuando me encuentro gente que tiene un discurso llamando a una revolución antisistema, donde tienes que arriesgar todo y luego en la vida real no estan siguiendo ni lo mas basico de la ideología de su discurso por el riesgo de tener una vida algo menos acomodada vivíendo la Perfección. Me choca mucho.

La baja prematernal no existe.

Existe el permiso por maternidad, que se puede solicitar, o después del parto o que empiece a contar antes.

El resto de bajas antes del parto son bajas médicas que es como cualquier baja que podamos tener cualquiera y es que un médico dice que no estás apto para trabajar por un problema médico.

Si en el caso que comentas la doctora valoró que seguía apta para trabajar pero aún así le dio la baja, la que está estafando a la SS.

¿Cómo no le va a dar la baja a una embarazada de 5 meses? Anda que no hay embarazadas que no les dan la baja hasta el séptimo o el octavo mes. En el quinto, salvo que estén mal, o por el tipo de trabajo haya más riesgo, no se la suelen dar a nadie.

¿Ésta que dices que le dieron la baja con 5 meses y que es jefa es la que también cumple su horario a rajatabla, no se queda ningún sábado, etc.?

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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 14 Sep 2018, 00:41

arlanzon escribió:Me animo a escribir en el post, aprovechando a ver qué situación tomar yo también.
Ante una empresa que me despidió improcedente y confíe en su palabra ante el olvido de vacaciones y horas extras (dijeron que las pagarían en B) y con un retraso de 8 semanas en el pago del finiquito y no quiere entregarme las nóminas de abril y mayo en papel, me veo en esta situación.

Olvidarme por haber sido confiado en su palabra y firmar el finiquito.
O reventarle al jefe, sea por RRSS, Google Opinion y presentar una demanda en inspección de trabajo por no entregar la nómina en papel.

Revientales sin dudarlo.

Pero como hay que reventarles. Denuncia todo lo que puedas y más. Por RRSS sociales no te cebes metiendo mierda de una persona concreta sino que, donde puedas cuenta tu experiencia real en esa empresa sin céntrate en tu jefe. No se si me explico.

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Re: Horas extras gratis?

por DJlove » 14 Sep 2018, 00:59

elmascrack escribió:
DJlove escribió:Baja prematernal, que se cogió a los 5 meses de embarazo. No es una baja post parto. Esto fue una jefa que tuve que fue a su doctora a pedirle la baja por maternidad a los 5 meses de embarazo. La doctora se la dio porque nadie le va a negar la baja a una embarazada de 5 meses pero le soltó el discurso de que estaba estafando a la S.S....
En este caso era una jefa pero si eso lo hace una currito, dado como funciona el mercado laboral en España, es decir que habrá ido a currar muchas veces estando mala pues digo, ole sus ovarios. Si el mercado laboral funcionase de manera justa entonces diría que es una jeta.

Trigueo, tampoco creo que sea algo que te haga menos digno, en todo caso te hace incongruente.
Si que me choca cuando me encuentro gente que tiene un discurso llamando a una revolución antisistema, donde tienes que arriesgar todo y luego en la vida real no estan siguiendo ni lo mas basico de la ideología de su discurso por el riesgo de tener una vida algo menos acomodada vivíendo la Perfección. Me choca mucho.

La baja prematernal no existe.

Existe el permiso por maternidad, que se puede solicitar, o después del parto o que empiece a contar antes.

El resto de bajas antes del parto son bajas médicas que es como cualquier baja que podamos tener cualquiera y es que un médico dice que no estás apto para trabajar por un problema médico.

Si en el caso que comentas la doctora valoró que seguía apta para trabajar pero aún así le dio la baja, la que está estafando a la SS.

¿Cómo no le va a dar la baja a una embarazada de 5 meses? Anda que no hay embarazadas que no les dan la baja hasta el séptimo o el octavo mes. En el quinto, salvo que estén mal, o por el tipo de trabajo haya más riesgo, no se la suelen dar a nadie.

¿Ésta que dices que le dieron la baja con 5 meses y que es jefa es la que también cumple su horario a rajatabla, no se queda ningún sábado, etc.?


Mucha gente se la coge a los 7 meses pero siendo a los 5 meses, me da que no salen las cuentas del cupo de semanas máximo que te puedes coger antes del parto del total de la baja de maternidad. A nosotros nos lo contó cuando estaba esperando el 2º, diciendo que hasta el 7º mes no estaría de baja porque se aburriría en casa pero si le diese la vena igual se lo cogía antes.
Ella cumplía su horario como la mayoría. Raro era el que se quedaba mas tiempo.

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Iñigo
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Re: Horas extras gratis?

por Iñigo » 14 Sep 2018, 08:49

elmascrack escribió:
sarunas13 escribió:Que chulo esto último arturo_papito.

Yo siempre le he dicho a mi jefe que puedo currar desde casa sin problema, ya que mi trabajo es de oficina (administrativo) y con tener internet, ordenador y teléfono, puedo trabajar perfectamente.

En el caso de mi empresa las horas extras no se pagan (aunque se diga que si) pero en mi caso, que no regalo "nada", cuando me quedo más tiempo compenso otros días saliendo antes, mi jefe no pone problema y mientras el trabajo esté hecho le da igual que haga las horas de una manera u otra. Además me deja flexibilidad horaria para entrar entre las 7:00 y 9:30. No me puedo quejar en este aspecto.

Hay gente en la empresa que alguno lo ha descrito por aquí, su naturaleza le hace regalar horas y horas y nunca compensarlas, malacostumbrando al jefe, lógicamente.

Malacostumbrar al jefe, ese es uno de los problemas. Si se suele cumplir con la jornada laboral, el día que hagas horas extras, de una u otra forma, te lo agradecerán. Si por norma te quedas más de tu jornada, como un día de te ocurra irte a tu hora, te mirarán mal.


El problema aparece cuando aterrizas en un trabajo en el que la dinámica es precisamente ésa, regalar horas a la empresa. Es muy difícil revertir esa costumbre siendo un recién llegado. Un buen amigo mío trabaja en PWC, y si bien al principio se quejaba de su horario intempestivo, ahora que ha escalado ha sido "abducido" hasta el punto de comentar en tono jocoso y reprochatorio que hubo un junior que un día se fue a su casa a las 20 h, como si fuera una anécdota digna de mencionar. Es muy complicado que no acabar siendo el apestado en ese tipo de empresas si osas cumplir tu jornada laboral e irte a casa. Y lo digo habiendo "sufrido" bastantes años esa situación. Ahora que estoy en otra empresa en un puesto más alto, tengo la "suerte" de haber vivido ese extremo en primera persona y por tanto entendido que no se trabaja mejor por estar más horas aumentando tu presencialismo; se trabaja mejor sabiendo que puedes administrarte tu tiempo sin estar pensando en que te vas a tirar las próximas 12-13 horas en la oficina, a sabiendas de que el director sale por la puerta y la cierra a las 18 h.

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groman
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Re: Horas extras gratis?

por groman » 14 Sep 2018, 10:35

En mi empresa no se pagan las horas extras,hemos tenido varios ERE con reducción de jornada del 30 % y ha habido días en que he tenido que trabajar el día completo,he estado 3 meses de baja y el 80% de la baja me la he pasado trabajando desde casa con el portátil,por supuesto,no he cobrado ningún extra por todo eso,y en lo de la baja pues al menos un gracias por el esfuerzo me hubiese gustado.Así que nada,lo voy compensando por mi cuenta pues entrando a las 08:30 en vez de a las 8,si por ejemplo tengo que ir al dentista o al médico,pues me cojo la tarde entera,etc....Siempre he cumplido con mi trabajo.Nunca me han dicho nada.Si algún día me dijesen algo,pues tengo la excusa de lo de la baja.

Aprovecho el tema que a ver si se abre la mente en lo de poder trabajar desde casa,durante el tiempo que estuve de baja trabajando estuve mucho más relajado y creo que se produce mucho más.
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caruso
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Re: Horas extras gratis?

por caruso » 14 Sep 2018, 12:23

elmascrack escribió:La única compensación que se debería aceptar es, o económica, o por flexibilidad horaria en otros momentos, días extras, etc. Pero entonces ya no sería horas extra gratis.

En el caso de mi amigo, pues son varias cosas, como flexibilidad horaria, darle fiesta si la niña se encuentra mal, en cuanto le ve mala cara le dice que se vaya a casa una tarde o tres dias a recuperarse sin necesidad de baja, por unas Navidades le regaló un iPhone...

arlanzon
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Re: Horas extras gratis?

por arlanzon » 14 Sep 2018, 13:40

elmascrack escribió:Revientales sin dudarlo.

Pero como hay que reventarles. Denuncia todo lo que puedas y más. Por RRSS sociales no te cebes metiendo mierda de una persona concreta sino que, donde puedas cuenta tu experiencia real en esa empresa sin céntrate en tu jefe. No se si me explico.

De comentarios podría decir que.
La empresa no cumple su palabra.
La empresa no paga al día, llegando a retrasarse en 8 semanas el pago de la nómina.
La empresa te hace trabajar horas extras sin remunerártelas (no cumple su palabra).

Con diversos compañeros he de decir que son competitivos y buenas personas, buenos trabajadores y no podría hablar mal de ellos, ahora, hay dos personas dentro, que tienen posiciones machistas, racistas y su trabajo consiste en intentar destrozar el trabajo ajeno.

El tema es que es delicado. Y más aún si nos metemos en asuntos que rozan lo ilegal dentro de la empresa.

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Re: Horas extras gratis?

por SeMpErE » 14 Sep 2018, 14:39

caruso escribió:
elmascrack escribió:La única compensación que se debería aceptar es, o económica, o por flexibilidad horaria en otros momentos, días extras, etc. Pero entonces ya no sería horas extra gratis.

En el caso de mi amigo, pues son varias cosas, como flexibilidad horaria, darle fiesta si la niña se encuentra mal, en cuanto le ve mala cara le dice que se vaya a casa una tarde o tres dias a recuperarse sin necesidad de baja, por unas Navidades le regaló un iPhone...


Vamos, dinero o flexibilidad. Porque una baja sin darle de baja es dinero. Un iphone es dinero.

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elmascrack
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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 14 Sep 2018, 15:05

DJlove escribió:
elmascrack escribió:
DJlove escribió:Baja prematernal, que se cogió a los 5 meses de embarazo. No es una baja post parto. Esto fue una jefa que tuve que fue a su doctora a pedirle la baja por maternidad a los 5 meses de embarazo. La doctora se la dio porque nadie le va a negar la baja a una embarazada de 5 meses pero le soltó el discurso de que estaba estafando a la S.S....
En este caso era una jefa pero si eso lo hace una currito, dado como funciona el mercado laboral en España, es decir que habrá ido a currar muchas veces estando mala pues digo, ole sus ovarios. Si el mercado laboral funcionase de manera justa entonces diría que es una jeta.

Trigueo, tampoco creo que sea algo que te haga menos digno, en todo caso te hace incongruente.
Si que me choca cuando me encuentro gente que tiene un discurso llamando a una revolución antisistema, donde tienes que arriesgar todo y luego en la vida real no estan siguiendo ni lo mas basico de la ideología de su discurso por el riesgo de tener una vida algo menos acomodada vivíendo la Perfección. Me choca mucho.

La baja prematernal no existe.

Existe el permiso por maternidad, que se puede solicitar, o después del parto o que empiece a contar antes.

El resto de bajas antes del parto son bajas médicas que es como cualquier baja que podamos tener cualquiera y es que un médico dice que no estás apto para trabajar por un problema médico.

Si en el caso que comentas la doctora valoró que seguía apta para trabajar pero aún así le dio la baja, la que está estafando a la SS.

¿Cómo no le va a dar la baja a una embarazada de 5 meses? Anda que no hay embarazadas que no les dan la baja hasta el séptimo o el octavo mes. En el quinto, salvo que estén mal, o por el tipo de trabajo haya más riesgo, no se la suelen dar a nadie.

¿Ésta que dices que le dieron la baja con 5 meses y que es jefa es la que también cumple su horario a rajatabla, no se queda ningún sábado, etc.?


Mucha gente se la coge a los 7 meses pero siendo a los 5 meses, me da que no salen las cuentas del cupo de semanas máximo que te puedes coger antes del parto del total de la baja de maternidad. A nosotros nos lo contó cuando estaba esperando el 2º, diciendo que hasta el 7º mes no estaría de baja porque se aburriría en casa pero si le diese la vena igual se lo cogía antes.
Ella cumplía su horario como la mayoría. Raro era el que se quedaba mas tiempo.

Siendo así, me sorprende que haya llegado a puestos de mando.

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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 14 Sep 2018, 15:09

arlanzon escribió:
elmascrack escribió:Revientales sin dudarlo.

Pero como hay que reventarles. Denuncia todo lo que puedas y más. Por RRSS sociales no te cebes metiendo mierda de una persona concreta sino que, donde puedas cuenta tu experiencia real en esa empresa sin céntrate en tu jefe. No se si me explico.

De comentarios podría decir que.
La empresa no cumple su palabra.
La empresa no paga al día, llegando a retrasarse en 8 semanas el pago de la nómina.
La empresa te hace trabajar horas extras sin remunerártelas (no cumple su palabra).

Con diversos compañeros he de decir que son competitivos y buenas personas, buenos trabajadores y no podría hablar mal de ellos, ahora, hay dos personas dentro, que tienen posiciones machistas, racistas y su trabajo consiste en intentar destrozar el trabajo ajeno.

El tema es que es delicado. Y más aún si nos metemos en asuntos que rozan lo ilegal dentro de la empresa.

¿Y podemos saber de qué empresa se trata?

Si en la empresa hay prácticas de ese tipo ya sabes, a denunciar a saco a ver si se les cae el pelo. Eso sí los casos puntuales de gente concreta mejor guárdalos para ti y tu entorno. Pero si hay algún compañero que se comportaba así, lo suyo era haberlo puesto en conocimiento de sindicatos y recursos humanos y a ver que pasaba.

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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 14 Sep 2018, 15:11

SeMpErE escribió:
caruso escribió:
elmascrack escribió:La única compensación que se debería aceptar es, o económica, o por flexibilidad horaria en otros momentos, días extras, etc. Pero entonces ya no sería horas extra gratis.

En el caso de mi amigo, pues son varias cosas, como flexibilidad horaria, darle fiesta si la niña se encuentra mal, en cuanto le ve mala cara le dice que se vaya a casa una tarde o tres dias a recuperarse sin necesidad de baja, por unas Navidades le regaló un iPhone...


Vamos, dinero o flexibilidad. Porque una baja sin darle de baja es dinero. Un iphone es dinero.

Y la flexibilidad también es remuneración.

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Re: Horas extras gratis?

por elmascrack » 14 Sep 2018, 15:17

Iñigo escribió:
elmascrack escribió:
sarunas13 escribió:Que chulo esto último arturo_papito.

Yo siempre le he dicho a mi jefe que puedo currar desde casa sin problema, ya que mi trabajo es de oficina (administrativo) y con tener internet, ordenador y teléfono, puedo trabajar perfectamente.

En el caso de mi empresa las horas extras no se pagan (aunque se diga que si) pero en mi caso, que no regalo "nada", cuando me quedo más tiempo compenso otros días saliendo antes, mi jefe no pone problema y mientras el trabajo esté hecho le da igual que haga las horas de una manera u otra. Además me deja flexibilidad horaria para entrar entre las 7:00 y 9:30. No me puedo quejar en este aspecto.

Hay gente en la empresa que alguno lo ha descrito por aquí, su naturaleza le hace regalar horas y horas y nunca compensarlas, malacostumbrando al jefe, lógicamente.

Malacostumbrar al jefe, ese es uno de los problemas. Si se suele cumplir con la jornada laboral, el día que hagas horas extras, de una u otra forma, te lo agradecerán. Si por norma te quedas más de tu jornada, como un día de te ocurra irte a tu hora, te mirarán mal.


El problema aparece cuando aterrizas en un trabajo en el que la dinámica es precisamente ésa, regalar horas a la empresa. Es muy difícil revertir esa costumbre siendo un recién llegado. Un buen amigo mío trabaja en PWC, y si bien al principio se quejaba de su horario intempestivo, ahora que ha escalado ha sido "abducido" hasta el punto de comentar en tono jocoso y reprochatorio que hubo un junior que un día se fue a su casa a las 20 h, como si fuera una anécdota digna de mencionar. Es muy complicado que no acabar siendo el apestado en ese tipo de empresas si osas cumplir tu jornada laboral e irte a casa. Y lo digo habiendo "sufrido" bastantes años esa situación. Ahora que estoy en otra empresa en un puesto más alto, tengo la "suerte" de haber vivido ese extremo en primera persona y por tanto entendido que no se trabaja mejor por estar más horas aumentando tu presencialismo; se trabaja mejor sabiendo que puedes administrarte tu tiempo sin estar pensando en que te vas a tirar las próximas 12-13 horas en la oficina, a sabiendas de que el director sale por la puerta y la cierra a las 18 h.

Pues si no lo quieres, que hay gente que sí, lo suyo es dejar ese trabajo lo más pronto posible.

De joven y al principio te puede pillar todo más de nuevas y acabar sucumbido a esas dinámicas. Pero con más experiencia no y lo ves venir desde el principio, por no decir antes de empezar. Porque, a poco que tengas experiencia en el sector, ya sabe como se las van a gastar en sitios como PWC. Y me dirás, es que cómo se va a renunciar a un trabajo tal y como están las cosas. Bueno, el que pasa un proceso de selección para PWC, no debe tener excesivos problemas para encontrar otra cosa más pronto que tarde.

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ravens
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Re: Horas extras gratis?

por ravens » 14 Sep 2018, 18:10

SeMpErE escribió:
caruso escribió:
elmascrack escribió:La única compensación que se debería aceptar es, o económica, o por flexibilidad horaria en otros momentos, días extras, etc. Pero entonces ya no sería horas extra gratis.

En el caso de mi amigo, pues son varias cosas, como flexibilidad horaria, darle fiesta si la niña se encuentra mal, en cuanto le ve mala cara le dice que se vaya a casa una tarde o tres dias a recuperarse sin necesidad de baja, por unas Navidades le regaló un iPhone...


Vamos, dinero o flexibilidad. Porque una baja sin darle de baja es dinero. Un iphone es dinero.

Sí pero no.

Un iphone vale dinero. Al jefe que se lo regala (probablemente) le cuesta dinero. A él si se lo compra, le cuesta dinero. Pero no, un iphone no es dinero. No te lo aceptan en el supermercado ni pagas la hipoteca con él. A mí dame los X€ que vale el iphone y déjate de maquinitas caras, que ya me compro yo lo que yo quiera con el dinero que me debes por mis horas de trabajo.

No sé si me explico.
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ratatatatá
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Re: Horas extras gratis?

por ratatatatá » 14 Sep 2018, 23:40

Trigueo escribió:¿Como cuales?

Dime de qué presumes y te diré lo qué careces.

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SeMpErE
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Re: Horas extras gratis?

por SeMpErE » 14 Sep 2018, 23:47

ravens escribió:Sí pero no.

Un iphone vale dinero. Al jefe que se lo regala (probablemente) le cuesta dinero. A él si se lo compra, le cuesta dinero. Pero no, un iphone no es dinero. No te lo aceptan en el supermercado ni pagas la hipoteca con él. A mí dame los X€ que vale el iphone y déjate de maquinitas caras, que ya me compro yo lo que yo quiera con el dinero que me debes por mis horas de trabajo.

No sé si me explico.


Perfectamente. Y estoy totalmente de acuerdo.

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Trigueo
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Re: Horas extras gratis?

por Trigueo » 15 Sep 2018, 01:54

ratatatatá escribió:
Trigueo escribió:¿Como cuales?

Dime de qué presumes y te diré lo qué careces.


¿Y de qué presumo yo si puede saberse?
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