En el foro nadie cobra el salario minimo La vida al margen del deporte (la hay) Moderadores: Trager, andraax, Locutus, hastrakan, Roy Lichtenstein

[Iñigo]

Conviene conocer a tu interlocutor. Las viudas son de izquierdas. Y los árbitros de fútbol anteriores a los 90.

[Stelio Kontos]

Sí, es cierto, les dan libertad para expresarse y cuando acaban de expresarse no les pegan.
Pues si tienes dudas de si es de izquierdas es que hace mucho tiempo que no la ves. El presentador de ARV va siempre de negro negrísimo. vamos, como si fuese Drácula ( la indumentaria 'oficial' del izquierdismo). pero eso no es lo peor/mejor (al gusto del personal), lo más patético (para mí) es que se ha convertido en una cadena con un indisimulado propósito: el feminismo y su propagación. ves las noticias y el 60% (¡¡60!!) están relacionadas de alguna manera con la nueva política de género (decir que es cargante es quedarse corto).

Y eso solo haciendo un zapping porque cualquiera se traga enteros sus programas

¿El color oficial de las personas de izquierdas es el negro? Primera cosa que escucho en este sentido, oye. Ahora va a resultar que las iglesias españolas están llenas de comunistas. Más allá de este chascarrillo -en serio, leed lo que escribís antes de enviarlo-, me resulta muy complicado aceptar que La Sexta es "de izquierdas" cuando pertenece a la misma empresa que La Razón, el conocido Grupo Planeta. No sé, dame algún ejemplo de eso que dices.

El argumento que esgrimes no puede ser mas tramposo. Parece clara la diferencia en la linea editorial entre La Razon y La Sexta. O entre esta y Antena 3, tambien del grupo Planeta.

A lo mejor la conclusion es que el grupo quiere tener amigos en todos lados. O que le interesa diversificar su oferta ideologica. Todo menos aquello que dejas entrever. Que estamos hablando de la television que aupo a Pablo Iglesias.

[mormonroller]

Como sigan subiendo los sueldos bajos y disminuyendo los altos en 15 años esto se va a convertir en un país de obreros, camareros y auxiliares porque no va compensar ni estudiar ni asumir responsabilidades.

A güenas horas mangasverdes
Solo tendrán carrera los que la paguen..sin ir,claro

hostia, no habia visto este mensaje, que crack.

Por cierto, no hace mucho compensaba mas ser obrero que ingeniero

Podéis creerme, tener una gran formación y por ello cargar con importantes responsabilidades es algo muy duro

[Trasgus.]

A güenas horas mangasverdes
Solo tendrán carrera los que la paguen..sin ir,claro

hostia, no habia visto este mensaje, que crack.

Por cierto, no hace mucho compensaba mas ser obrero que ingeniero

Podéis creerme, tener una gran formación y por ello cargar con importantes responsabilidades es algo muy duro

No si gran formacion en España la tiene mucha gente. Tengo un amigo que se paso un año en el Mc Donalds con dos carreras y un master, y no habia estudiado filologia, si es lo que estas pensando, ingeniero industrial en electronica

[mormonroller]

hostia, no habia visto este mensaje, que crack.

Por cierto, no hace mucho compensaba mas ser obrero que ingeniero

Podéis creerme, tener una gran formación y por ello cargar con importantes responsabilidades es algo muy duro

No si gran formacion en España la tiene mucha gente. Tengo un amigo que se paso un año en el Mc Donalds con dos carreras y un master, y no habia estudiado filologia, si es lo que estas pensando, ingeniero industrial en electronica

Pues entonces tengo razón. Gracias.

[Trasgus.]

Podéis creerme, tener una gran formación y por ello cargar con importantes responsabilidades es algo muy duro

No si gran formacion en España la tiene mucha gente. Tengo un amigo que se paso un año en el Mc Donalds con dos carreras y un master, y no habia estudiado filologia, si es lo que estas pensando, ingeniero industrial en electronica

Pues entonces tengo razón. Gracias.

Necesitamos una herramiento en el foro para escribir con humor-sarcasmo

[Kapitan Rodman]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

[Iñigo]

Hay comerciales que ganan bastante menos del salario mínimo, trabajando por cuenta ajena (estando en nómina de la empresa). No me sé el convenio, pero hace 7 años mi cuñada ganaba una base de 275 euros (del que le restaban como si cobrase el SMI) y el resto en comisiones. Algún mes malo no llegó a 400 euros. Y trabajando sus 10 horas diarias. ¿Es legal? Pues sinceramente, no lo sé.

[un_iosu]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

[LSR]

El salario mínimo no solo es importante por la gente que cobra solo eso (como mínimo los sectores sin convenio, que son unos cuantos e irán a más gracias al PP), sino por los subsidios y ayudas que se calculan en base a él y, si no me equivoco, a la movida esa que es un porcentaje del salario mínimo y que también se usa para calcular este tipo de gastos sociales. En resumen, la gente a la que ayudará es la que está más necesitada, así que no sé quién puede oponerse con dos dedos de frente (aparte de la gente que en los últimos meses no para de acudir a registrarse en el foroacb para criticar a Podemos y al PSOE, y que no tienen nada que ver con los foreros que, después de años posteando a diario, han dejado de hacerlo en esos últimos meses, jejeje).

Para eso esta el IPREM.

Saludos

Sí me refería a eso, que pensaba que se calculaba en relación al smi.

[LSR]

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Pues a mí me parece de cajón :S

Si no puedes pagar a X empleados, reduce la plantilla. Si no puedes operar con menos empleados ni pagarles, tendrás que cerrar, ¿no? No entiendo, ¿qué propones tú?

Eso por no hablar del fraude y la piratería del pequeño comercio/empresario. De las grandes ya se ha dicho que se aprovechan de su posición de poder, pero que no se nos olvide que el pequeño se aprovecha del nulo control de la inspección de trabajo para defraudar rutinariamente contratando por menos horas de las reales, o no contratando directamente, incumpliendo permismos, vacaciones, no pagando horas extra...

[Kapitan Rodman]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Entonces… ¿seguimos para que tengan 7 años de antigüedad para que sean 54.600?

[Cypresshill]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Hay una cosa que se llama sociedades de responsabilidad limitada que suelen ser las que contratan/despiden y que llwgados a ese punto deben valorar echar el cierre y liquidar la sociedad. Si no pueden pagar la indemnización pues responderá el FOGASA.
No es una decisión sencilla pero tu planteamiento esta muy alejado de la realidad.

[un_iosu]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Hay una cosa que se llama sociedades de responsabilidad limitada que suelen ser las que contratan/despiden y que llwgados a ese punto deben valorar echar el cierre y liquidar la sociedad. Si no pueden pagar la indemnización pues responderá el FOGASA.
No es una decisión sencilla pero tu planteamiento esta muy alejado de la realidad.

Explícame un poco mejor si no te importa como va, porque hasta donde yo se, si tú tienes que pagar a tus empleados antes de que entre FOGASA entra en juego todos tus bienes, es decir, que para cerrar tienes que pagarles el finiquito y si no tienes <<cash>> te toca pedir créditos o que te embarguen. El ejemplo que se daba era del tío que tiene una empresa de 6 trabajadores, que viene a ser una mierda-empresa como han dicho por ahí y son la mayoría de las pequeñas empresas/comercios en general, no hablamos de sociedades limitadas o sociedades de responsabilidad limitada.
Hablamos de la frase <<pues que cierre>> como si eso fuera algo gratis o así de sencillo, pero vamos que a lo mejor me equivoco y está alejado de la realidad como dices y la gente que le ha pasado eso es que es idiota o miente

[un_iosu]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Entonces… ¿seguimos para que tengan 7 años de antigüedad para que sean 54.600?

Ese es el problema Kapitan, que se convierte en una espiral que parece fácil salir pero no lo es tanto, es como si alguien viene y dice, vaya mierda cobro 900 euros y no me llega y la solución es déjalo y búscate otra cosa, como solución es sencilla y buen consejo, pero obviamos que a lo mejor esos 900 euros son la media jornada más las horas complementarias y si lo deja se queda sin nada.

[un_iosu]

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Pues a mí me parece de cajón :S

Si no puedes pagar a X empleados, reduce la plantilla. Si no puedes operar con menos empleados ni pagarles, tendrás que cerrar, ¿no? No entiendo, ¿qué propones tú?

Eso por no hablar del fraude y la piratería del pequeño comercio/empresario. De las grandes ya se ha dicho que se aprovechan de su posición de poder, pero que no se nos olvide que el pequeño se aprovecha del nulo control de la inspección de trabajo para defraudar rutinariamente contratando por menos horas de las reales, o no contratando directamente, incumpliendo permismos, vacaciones, no pagando horas extra...

Te parece de cajón y es de cajón, hasta que entra el juego de perder tu casa y quedarte en la calle. Es como decir que es de cajón que si con el sueldo que te dan no llegas, no trabajes y vete a otro lado, solución fácil (y eso que esto tiene menos repercusiones porque te vas a 0 sin cobrar ni pagar).

Empezamos con el fraude del pequeño comercio? Así vamos, todos defraudan es como decir que todos los trabajadores que cobran 900 o los funcionarios no lo valen porque son unos vagos. En las grandes empresas no hay fraudes a ningun nivel esos son fraudes buenos y buen trato al personal, como ha dicho alguien que es mejor el Decatlhon, asi va este país con la mentalidad de esclavos

[Trasgus.]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Brillante. Mi empresa va como el culo.
Posibles Soluciones. Pagar menos a mis empleados.

Quisiera conocer yo a tu amiga, para ver que apurada llega a fin de mes que esa historia me lo conozco.

[un_iosu]

¿Sube algo los gastos pro trabajador al margen del aumento del sueldo minimo?

Es que hoy antes de ayer a un tipo que tenía 6 empleados y decía que el aumento era muy grande.

Macho si tienes 6 empleados y no puedes pagarles más que el sueldo mínimo echa la persiana pero ya.

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Brillante. Mi empresa va como el culo.
Posibles Soluciones. Pagar menos a mis empleados.

Quisiera conocer yo a tu amiga, para ver que apurada llega a fin de mes que esa historia me lo conozco.

Pues tiene a 5 empleadas, en su día tuvo a 10, tiene trabajo justo para 6 (ella también trabaja), tiene un coche de 10 años, un piso en el casco antiguo de Vicalvaro con hipoteca, no se ha ido de vacaciones estos dos últimos veranos porque tenía que pagar la cocina y la furgoneta de la empresa es una express con más de 10 años. Esa gente que está montada en el dolar. Paga 1.000 euros por empleado a media jornada y todas son antiguas. Es lo poco que se de ella, es vecina/cliente no amiga.

P.D. ¿Soluciones que propones tú que no impliquen vender tu casa o pedir créditos?

[Cypresshill]

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Hay una cosa que se llama sociedades de responsabilidad limitada que suelen ser las que contratan/despiden y que llwgados a ese punto deben valorar echar el cierre y liquidar la sociedad. Si no pueden pagar la indemnización pues responderá el FOGASA.
No es una decisión sencilla pero tu planteamiento esta muy alejado de la realidad.

Explícame un poco mejor si no te importa como va, porque hasta donde yo se, si tú tienes que pagar a tus empleados antes de que entre FOGASA entra en juego todos tus bienes, es decir, que para cerrar tienes que pagarles el finiquito y si no tienes <<cash>> te toca pedir créditos o que te embarguen. El ejemplo que se daba era del tío que tiene una empresa de 6 trabajadores, que viene a ser una mierda-empresa como han dicho por ahí y son la mayoría de las pequeñas empresas/comercios en general, no hablamos de sociedades limitadas o sociedades de responsabilidad limitada.
Hablamos de la frase <<pues que cierre>> como si eso fuera algo gratis o así de sencillo, pero vamos que a lo mejor me equivoco y está alejado de la realidad como dices y la gente que le ha pasado eso es que es idiota o miente

Sé que la solución es simplificada al maximo y que hay matices de por medio. Pero, básicamente, el FOGASA responde cuando hay una declaración de insolvencia de la empresa. La situación de insolvencia deviene cuando no tienes bienes para responder de las deudas - en este caso indemnizaciones a los trabajadores despedidos-. Pero hablamos de bienes que pertenezcan a la Sociedad, no al socio/s de la empresa - no me voy a meter en la responsabilidad que pudiera nacer en el administrador de la sociedad porque daría para mucho mas-.

Por otro lado, las indemnizaciones de las que hablan serían para el caso de despido declarado improcedente, si, como es el caso, el despido se debe a causas económicas, las mismas serían inferiores.

Todo esto es para el caso de cerrar la empresa, si la idea es seguir a pesar de que es probable que no levantes cabeza por la razón que sea, el pedir créditos y demás, si el problema es estructural, simplemente sirve para alargar la agonía y aumentar las deudas futuras.

[Trasgus.]

Me gusta esa mentalidad, ayer me lo comentaba una conocida, pero con 5 trabajadoras. Como consejo es fácil decirlo, si a ti un trabajador o amigo te dice... Oye que con mi sueldo no llego, ¿tú respuesta sería? Pues déjalo y no cobres paro, menudo consejo y ni siquiera sería el caso similar ya que cerrar un negocio con trabajadores cuesta mucho dinero, ponte en el lugar que solo estuvieran 5 años de antigüedad, el finiquito de despido de esos trabajadores, sería 1.300 € (un mes trabajado si cobran esos 900 euros) x 5 años = 6.500 euros por trabajador por seis trabajadores 39.000 euros de golpe solo por echar el cierre, a eso le sumas que no tendría paro. Pero oye, mira que no cerrar porque va ahogado y no puede echar a nadie.

Eso le pasa por vivir por encima de sus posibilidades.

Brillante. Mi empresa va como el culo.
Posibles Soluciones. Pagar menos a mis empleados.

Quisiera conocer yo a tu amiga, para ver que apurada llega a fin de mes que esa historia me lo conozco.

Pues tiene a 5 empleadas, en su día tuvo a 10, tiene trabajo justo para 6 (ella también trabaja), tiene un coche de 10 años, un piso en el casco antiguo de Vicalvaro con hipoteca, no se ha ido de vacaciones estos dos últimos veranos porque tenía que pagar la cocina y la furgoneta de la empresa es una express con más de 10 años. Esa gente que está montada en el dolar. Paga 1.000 euros por empleado a media jornada y todas son antiguas. Es lo poco que se de ella, es vecina/cliente no amiga.

P.D. ¿Soluciones que propones tú que no impliquen vender tu casa o pedir créditos?

1000 euros x media jornada.

Eso no tiene nada que ver con el smi. Vamos qye estaba igual de jodida hace un mes