Era kikanovic, no, kikenovic?Kikenovic escribió:"El monaco tenia un pivot balcanico muy atacante de apellido ilustre, pero ya no lo veo..."
Anda por Turquía en un equipo de la segunda división
No, en segunda no, no fastidiemosKikenovic escribió:"El monaco tenia un pivot balcanico muy atacante de apellido ilustre, pero ya no lo veo..."
Anda por Turquía en un equipo de la segunda división
Tienes toda la razón roloj , eso me pasa por no contrastar mis fuentesroloj escribió:No, en segunda no, no fastidiemosKikenovic escribió:"El monaco tenia un pivot balcanico muy atacante de apellido ilustre, pero ya no lo veo..."
Anda por Turquía en un equipo de la segunda división
Tot depèn del que acompanye a l'intercanvi de jugadors. Si poses pasta +Colom a canvi de Bouteille, Unicaja s'estalvia la fitxa del francès, i té pasta per a pagar la de Colom, doncs potser els interese (a més, diuen que el francès està per darrere de Wacinsky i que Milosevic tornarà prompte, i que no és precisament una debilitat de Casemiro). Que no va a passar, ja que Colom voldrà un contracte de tota la temporada, i no de 2 mesos. Si Unicaja li ofereix el que resta de temporada, o el que resta de temporada i algo més, doncs potser haguera anat.aficionadete escribió:https://www.laopiniondemalaga.es/unicaj ... 10486.html
También hay por hay un rumor todavía más difícil de creer, un intercambio Colom por Bouteille
Como era eso del acoso laboral del malvado valencia basket club?Zampolini escribió:Comenten que Colom no accepta les condicions de l'Unicaja.
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Si una empresa decide prescindir de un trabajador durante la vigencia de su contrato, tendrá que afrontar sus salarios pendientes o la indemnización que corresponda, ya que es el empleador el que ha decidido extinguir esa relación laboral.tikis mikis escribió:Como era eso del acoso laboral del malvado valencia basket club?Zampolini escribió:Comenten que Colom no accepta les condicions de l'Unicaja.
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Desde cuando ha dejado de cobrar?Sasa Radunovic escribió:Si una empresa decide prescindir de un trabajador durante la vigencia de su contrato, tendrá que afrontar sus salarios pendientes o la indemnización que corresponda, ya que es el empleador el que ha decidido extinguir esa relación laboral.tikis mikis escribió:Como era eso del acoso laboral del malvado valencia basket club?Zampolini escribió:Comenten que Colom no accepta les condicions de l'Unicaja.
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Si la empresa intenta, mediante diversas artimañas y menoscabos ala dignidad profesional, que sea el propio trabajador el que voluntariamente extinga ese contrato para así ahorrarse la indemnización o los salarios pendientes, si, es una situación de acoso laboral.
Independientemente de que cobre mucho,poco,te caiga bien o te caiga mal el jugador. La situación aquí es muy clara, València Basket decidió que no quería continuar con su relación laboral con Quino Colom, pero quiere que sea el trabajador el que extinga esa relación "voluntariamente" para ahorrarse el dinero que le costaría la decisión empresarial que ha tomado.
El caso de Colom es un caso evidente de lo que se llama "mobbing estratégico"tikis mikis escribió:Desde cuando ha dejado de cobrar?Sasa Radunovic escribió:Si una empresa decide prescindir de un trabajador durante la vigencia de su contrato, tendrá que afrontar sus salarios pendientes o la indemnización que corresponda, ya que es el empleador el que ha decidido extinguir esa relación laboral.tikis mikis escribió: Como era eso del acoso laboral del malvado valencia basket club?
Si la empresa intenta, mediante diversas artimañas y menoscabos ala dignidad profesional, que sea el propio trabajador el que voluntariamente extinga ese contrato para así ahorrarse la indemnización o los salarios pendientes, si, es una situación de acoso laboral.
Independientemente de que cobre mucho,poco,te caiga bien o te caiga mal el jugador. La situación aquí es muy clara, València Basket decidió que no quería continuar con su relación laboral con Quino Colom, pero quiere que sea el trabajador el que extinga esa relación "voluntariamente" para ahorrarse el dinero que le costaría la decisión empresarial que ha tomado.
Artimañas y menoscabos a la dignidad profesional? Acaso está en una esquinita del pabellón con una pelota desinflada en las manos?
Eso de que sea el jugador el que extinga voluntariamente,es de tu cosecha. O es que es algo nuevo el que un jugador que no juega negocie una rescisión?, si no se avienen, pues a cobrar y chimpún, o se está obligado también a ponerlo a jugar?
Eso sí, me parece pornográfico asociar este caso a un acoso laboral.
Los comentarios sobre que esto no es algo nuevo o que se ha hecho toda la vida no justifican nada. Si, las empresas, también los clubes deportivos profesionales, han utilizado desde siempre el mobbing estratégico para presionar a empleados de los que habían decidido prescindir pero quieren evitar asumir el coste económico de esa decisión empresarial.Mobbing Estratégico
Este es un tipo de acoso descendente o “institucional”. Se caracteriza porque el acoso laboral se da por parte de la empresa al trabajador con el objetivo de que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria. Es una presión hacia el empleado para que tome la decisión de irse. De esta manera, la empresa no tiene que pagarle la indemnización que le correspondería por despido improcedente.
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