Eso es lo que haría una organización orientada a la mejora y al aprendizaje, una empresa que quiera retener el talento de sus trabajadores y aprovechar la experiencia de quién está más en contacto con los clientes, que según Roig "son los jefes"Mercadona ha apostado por la estabilidad laboral y los salarios competitivos para captar talento en un proceso que está marcando el antes y el después de la empresa. Al respecto, una estudio publicado por la Harvard Business Review, recalca que la compañía valenciana destaca a nivel internacional por aprovechar «las aptitudes creativas y de resolución de problemas de los trabajadores para que sugieran mejoras»
Aaron Supose que el va demanar Txus, i a Loncar, Perasovic, per exemple. I potser d'altres que han portat per petició de l'entrenador i no ho sabem. A vegades l'entrenador demana un perfil de jugador, i és el DT qui s'encarrega de buscar el jugador que s'acople a eixe perfil i als diners que li donen els de dalt.matraca margall escribió:Me extraña que estando relacionados los dos clubes, no se copie la
" estabilidad" del Villarreal. Quema entrenadores pero de tanto tiempo en los banquillos. Sin embargo, la apariencai es que en Villarreal, el entrenador como aquí, en fichajes no pinta nada.
Por ahi van los tiros.. el problema es que esta decisión no tienen ninguna coherencia...corretger escribió:Echarán a txus porque no logra el objetivo marcado. Pero no lo logra ninguno
Porque cuál es el objetivo?? Quiero ser euroliga pero hago cosas que entorpecen totalmente el lograrlo?
Cada vez que afrontamos ese paso nos regalamos a nosotros mismos marrones y tiros en el pie, plagas bíblicas de lesiones aparte
No es que el equipo no se esfuerce o se sea blando amigo becario de Formentera, es que esto no se soluciona matándose algunos y siendo inmunes a los fracasos otros
Van de nuevo a cambiarlo todo para que todo siga igual, sobre todo no cambian lo que canta que no funciona
281 ausencias, dato claro y sangrante, aquí alguien no ha hecho bien su trabajo y va a seguir en el club
No se si el problema es no tener un proyecto o que está filosofía del esfuerzo es equivocada...
Porque si se ha ido pedro Martínez y ahora se corre el riesgo de no renovar a txus y que ponsarnau se vaya, en un año se habrá arrasado y dilapidado la parte deportiva y técnica que te lleva a ser campeón de liga y a llegar a 3 finales
Quemarlo para volver a empezar de nuevo cada poco es ser una falla
No hay un proyecto porque esto no está en manos de gente capaz, no hay confianza en los entrenadores, no se enfoca la gestión en las causalidades y los factores de mejora y si en los resultados y el control presupuestario a la peseta, siendo efectivo en eso pero no eficaz en que toda la inversión de años y años sirva para algo,.
No se incorpora la experiencia de los entrenadores, se corre el riesgo de perder a gente clave cambiándolos de sitio y no reconociendo el buen trabajo de quién se esfuerza
Quien puede cambiar las cosas, que es Mulero acaba defendiendo la inacción y las soluciones internas para acabar fichando tarde y mal.
Si estaba claro que el momento de la verdad es en esos cuartos del playoff para que se hace todo lo posible para NO llegar en condiciones a ellos?
Y eso en un club que al que el dueño le ha querido incorporar la cultura corporativa de su empresa, pero sin dejar de ser una falla no nos conduce a ningún lado
Lo de txus es una más, después de lo que pasa el año pasado
El que optó por el debería ser quien estuviese a muerte con el a lo largo de este año y más ahora. Mulero deberia dar las explicaciones presentes y pasadas
Se habrá penalizado a los que lo hacen bien aún en el marco de incompetencias y errores de gestión continuos, y si no se hacen cambios en los departamentos médico y de preparación física, pero sobretodo si no hay hay un cambio en quien pudiendo traer refuerzos cuando toca no lo hace nos habremos pegado el enésimo tiro en el pie, siempre cuando se ha de dar el paso adelante...
En la tradición de echar a spahija y traer a hussein o no renovar a pesic para reponer a Olmos para volverte a traer a un balcánico como peras... o cuando se gana la Eurocup con peras despedir a muedra, o cambiar a mulero de sitio
Si tras este año catastrófico en lesiones y dilaciones de gestion arrasan todo el banquillo es tiempo de de gente como Raga o frasquet se jubilen o salgan del club. Ya han hecho bastante por nosotros
Llega un momento en que el dueño debe tomar decisiones
Siempre se ha dicho que Juan Roig quiere aplicar en el club aquello que le ha ido bien en Mercadona.
Precisamente leyendo un artículo sobre ofertas de empleo allí leo lo siguiente
Eso es lo que haría una organización orientada a la mejora y al aprendizaje, una empresa que quiera retener el talento de sus trabajadores y aprovechar la experiencia de quién está más en contacto con los clientes, que según Roig "son los jefes"Mercadona ha apostado por la estabilidad laboral y los salarios competitivos para captar talento en un proceso que está marcando el antes y el después de la empresa. Al respecto, una estudio publicado por la Harvard Business Review, recalca que la compañía valenciana destaca a nivel internacional por aprovechar «las aptitudes creativas y de resolución de problemas de los trabajadores para que sugieran mejoras»
Yo no sé si esto se hará de verdad o no en Mercadona, pero en el valencia basket parece que no...
Esa declaración de intenciones está en una dirección diametralmente opuesta a lo que se hace aqui
Y todo esto debería estar en manos de Mulero, pero es Roig quien debería pensar si elige retener a la gente que sabe o a los amigachos que no sabe dónde poner, por muy leales que le parezcan
Y creo que están tardando porque cualquier decisión que no suponga un cambio va a ser letal para un club sin proyecto que parece que quiere y no sabe o no puede evolucionar
Se quiere tener un megapabellon que va a costar una millonada, tras gastar otra en l'alqueria, pero peinan racanean centimos y chapucean en el día a día
Se quiere organizar finales de competiciones a las que no se sabe llegar y en las que cuesta un mundo mantenerse si no se hace todo perfecto
Yo estoy por pensar que todo es una cámara oculta... no se quiere y todo esto es un experimento de gestión de la ignorancia y la incompetencia
Si piensan que los cambios a nivel deportivo pasan por el cambio del banquillo al completo y que se puede cambiar la gestión médica y de preparación física sin cambiar a las personas yo no lo veo. O todos o ninguno, no veo coherencia aqui
Esto no hay podólogo ni protocolo que lo arregle
Se llega a estas decisiones traumáticas por no querer o no saber actuar antes
La continuidad de txus vinculada a un todo o nada es una política resultadista de un club donde se quiere ser uno de los grandes con mecanismos y formas de funcionar de equipo pequeño
Sublimecorretger escribió:
Los mandamientos del esfuerzo podrían ser algo así...
1. Amarás a Roig sobre todas las cosas
2. No dirás el nombre del mecenas en vano
3. Honrarás a sus encargados y no querrás ser más que ellos
4. Primero el esfuerzo, y si hay tiempo baloncesto
5. Usarás lo que te peine "el chico"
6. La solución interna une, Temporero caca
7. No hay lesiones invalidantes. Si camina puede jugar
8. No cuestionaras los diagnósticos del chaman
9. Cuando se acaben los dineros a esperar al verano
10. Sepas que don preciso está por nacer. No pidas aumento
corretger escribió:Me gustaría saber cuáles son las decisiones de la cultura del esfuerzo...
O sus mandamientos... Que los escriban en piedra y se los pongan en la mesa del despacho del nuevo
O eso de la visión del club
Ya tenemos suficientes eufemismos con la hoja parroquial
Pedro Martínez también pidió que el médico fuese fuera y acabo de Raga hasta los huevos tras la derrota en eurocup
Aviso que se iria, y luego se arrepintió al ganar la liga. No intentaron convencerle, buscaron un sustituto
Gana la liga y ooopppss
Ahora saben que la han vuelto a pifiar, pero que el "subordinado" exija "al jefe" o se salte al jefe del jefe para hablar con el amo supongo que sienta mal
Los mandamientos del esfuerzo podrían ser algo así...
1. Amarás a Roig sobre todas las cosas
2. No dirás el nombre del mecenas en vano
3. Honrarás a sus encargados y no querrás ser más que ellos
4. Primero el esfuerzo, y si hay tiempo baloncesto
5. Usarás lo que te peine "el chico"
6. La solución interna une, Temporero caca
7. No hay lesiones invalidantes. Si camina puede jugar
8. No cuestionaras los diagnósticos del chaman
9. Cuando se acaben los dineros a esperar al verano
10. Sepas que don preciso está por nacer. No pidas aumento
Estos mandamientos se resumen en dos: usa el latigo, y no pidas mas
Qué lo sepas, "el siguiente"
Vamos a ver: El problema o la circunstancia es que aquí hay diferentes necesidades. Por una parte están los jugadores y entrenador a los que les va el futuro en ciertas decisiones. Después hay un mecenas, que gana un porrón en su negocio, y tiene aquí un entretenimiento, en el que va igual que nosotros, con sus amigos al baloncesto. No va uno en su tiempo libre a dejar que otros le manden o se pasen el tiempo pidiendo que él quede mal con su gente.corretger escribió:Echarán a txus porque no logra el objetivo marcado. Pero no lo logra ninguno
Porque cuál es el objetivo?? Quiero ser euroliga pero hago cosas que entorpecen totalmente el lograrlo?
Cada vez que afrontamos ese paso nos regalamos a nosotros mismos marrones y tiros en el pie, plagas bíblicas de lesiones aparte
No es que el equipo no se esfuerce o se sea blando amigo becario de Formentera, es que esto no se soluciona matándose algunos y siendo inmunes a los fracasos otros
Van de nuevo a cambiarlo todo para que todo siga igual, sobre todo no cambian lo que canta que no funciona
281 ausencias, dato claro y sangrante, aquí alguien no ha hecho bien su trabajo y va a seguir en el club
No se si el problema es no tener un proyecto o que está filosofía del esfuerzo es equivocada...
Porque si se ha ido pedro Martínez y ahora se corre el riesgo de no renovar a txus y que ponsarnau se vaya, en un año se habrá arrasado y dilapidado la parte deportiva y técnica que te lleva a ser campeón de liga y a llegar a 3 finales
Quemarlo para volver a empezar de nuevo cada poco es ser una falla
No hay un proyecto porque esto no está en manos de gente capaz, no hay confianza en los entrenadores, no se enfoca la gestión en las causalidades y los factores de mejora y si en los resultados y el control presupuestario a la peseta, siendo efectivo en eso pero no eficaz en que toda la inversión de años y años sirva para algo,.
No se incorpora la experiencia de los entrenadores, se corre el riesgo de perder a gente clave cambiándolos de sitio y no reconociendo el buen trabajo de quién se esfuerza
Quien puede cambiar las cosas, que es Mulero acaba defendiendo la inacción y las soluciones internas para acabar fichando tarde y mal.
Si estaba claro que el momento de la verdad es en esos cuartos del playoff para que se hace todo lo posible para NO llegar en condiciones a ellos?
Y eso en un club que al que el dueño le ha querido incorporar la cultura corporativa de su empresa, pero sin dejar de ser una falla no nos conduce a ningún lado
Lo de txus es una más, después de lo que pasa el año pasado
El que optó por el debería ser quien estuviese a muerte con el a lo largo de este año y más ahora. Mulero deberia dar las explicaciones presentes y pasadas
Se habrá penalizado a los que lo hacen bien aún en el marco de incompetencias y errores de gestión continuos, y si no se hacen cambios en los departamentos médico y de preparación física, pero sobretodo si no hay hay un cambio en quien pudiendo traer refuerzos cuando toca no lo hace nos habremos pegado el enésimo tiro en el pie, siempre cuando se ha de dar el paso adelante...
En la tradición de echar a spahija y traer a hussein o no renovar a pesic para reponer a Olmos para volverte a traer a un balcánico como peras... o cuando se gana la Eurocup con peras despedir a muedra, o cambiar a mulero de sitio
Si tras este año catastrófico en lesiones y dilaciones de gestion arrasan todo el banquillo es tiempo de de gente como Raga o frasquet se jubilen o salgan del club. Ya han hecho bastante por nosotros
Llega un momento en que el dueño debe tomar decisiones
Siempre se ha dicho que Juan Roig quiere aplicar en el club aquello que le ha ido bien en Mercadona.
Precisamente leyendo un artículo sobre ofertas de empleo allí leo lo siguiente
Eso es lo que haría una organización orientada a la mejora y al aprendizaje, una empresa que quiera retener el talento de sus trabajadores y aprovechar la experiencia de quién está más en contacto con los clientes, que según Roig "son los jefes"Mercadona ha apostado por la estabilidad laboral y los salarios competitivos para captar talento en un proceso que está marcando el antes y el después de la empresa. Al respecto, una estudio publicado por la Harvard Business Review, recalca que la compañía valenciana destaca a nivel internacional por aprovechar «las aptitudes creativas y de resolución de problemas de los trabajadores para que sugieran mejoras»
Yo no sé si esto se hará de verdad o no en Mercadona, pero en el valencia basket parece que no...
Esa declaración de intenciones está en una dirección diametralmente opuesta a lo que se hace aqui
Y todo esto debería estar en manos de Mulero, pero es Roig quien debería pensar si elige retener a la gente que sabe o a los amigachos que no sabe dónde poner, por muy leales que le parezcan
Y creo que están tardando porque cualquier decisión que no suponga un cambio va a ser letal para un club sin proyecto que parece que quiere y no sabe o no puede evolucionar
Se quiere tener un megapabellon que va a costar una millonada, tras gastar otra en l'alqueria, pero peinan racanean centimos y chapucean en el día a día
Se quiere organizar finales de competiciones a las que no se sabe llegar y en las que cuesta un mundo mantenerse si no se hace todo perfecto
Yo estoy por pensar que todo es una cámara oculta... no se quiere y todo esto es un experimento de gestión de la ignorancia y la incompetencia
Si piensan que los cambios a nivel deportivo pasan por el cambio del banquillo al completo y que se puede cambiar la gestión médica y de preparación física sin cambiar a las personas yo no lo veo. O todos o ninguno, no veo coherencia aqui
Esto no hay podólogo ni protocolo que lo arregle
Se llega a estas decisiones traumáticas por no querer o no saber actuar antes
La continuidad de txus vinculada a un todo o nada es una política resultadista de un club donde se quiere ser uno de los grandes con mecanismos y formas de funcionar de equipo pequeño
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