Gracias a ti y gracias a Dios. Me has alegrado el día.koba9 escribió:Buenos días, desde Badalona comentaros que en el diario El 9 se anuncia brevemente que vuestro equipo tiene un acuerdo con Sito Alonso. No se dice nada más, pero el diario suele estar muy bien informado acerca de aquellos que están o han están vinculados con clubes catalanes (como es el caso de Sito). Sin ser danto de mi devoción Sito, me parece indudable que mejora al señor que tenéis ocupando ahora mismo el banquillo.
Saludos!
Ojalá sea cierto. Gracias por pasarte.Sherco31 escribió:Gracias a ti y gracias a Dios. Me has alegrado el día.koba9 escribió:Buenos días, desde Badalona comentaros que en el diario El 9 se anuncia brevemente que vuestro equipo tiene un acuerdo con Sito Alonso. No se dice nada más, pero el diario suele estar muy bien informado acerca de aquellos que están o han están vinculados con clubes catalanes (como es el caso de Sito). Sin ser danto de mi devoción Sito, me parece indudable que mejora al señor que tenéis ocupando ahora mismo el banquillo.
Saludos!
Veo que sigues sin entender nada. Al entrenador contratado no les despides, simplemente acaba su contrato.kittles escribió:Si no quieres mantener a vagos e ineptos, pues es tan fácil como no contratarlos. Pero si los contratas, pues coges y le pagas la indemnización en caso de que lo quieras despedir. Es simple. Esto lo pienso con entrenadores de baloncesto, administrativos, limpiadores o cualquier profesión.Mister73 escribió:Me parece que lo que has escrito no tiene nada que ver con ofrecer un contrato de un plazo razonable de tiempo, con unos objetivos mínimos y relativamente fáciles de cumplir (creo que la gran mayoría de entrenadores con cierta experiencia en ACB lograrían 7 victorias con esta plantilla) y un sueldo muy bueno.kittles escribió: Yo también incluiría poder darles latigazos y tener derecho de pernada con sus mujeres si toman alguna mala decisión.
Si eso son condiciones esclavistas ya las quisiera yo para mi, que no cobro ni la quinta parte que Juárez, creo que trabajo más horas que él, y en cambio sí que cumplo con mis objetivos en el trabajo, que por cierto son jodidos de lograr si no tienes conocimientos del mismo. Y si no cumpliera los objetivos ya me hubieran echado, algo que vería muy bien, porque una empresa no es una ONG y no tiene porqué mantener a vagos, a ineptos, o simplemente a trabajadores que no son rentables para esa empresa por cualquier otro motivo.
En el caso del baloncesto yo lo que pido es que haya una reciprocidad contractual entre el club y el entrenador para evitar que se den casos como el de un entrenador que hunda a un club, se niegue a dimitir para seguir cobrando, y que el club no pueda destituirlo por motivos económicos, lo que finalmente puede ser funesto para sus intereses deportivos. Y repito, hablo de objetivos MÍNIMOS, que no es que pida precisamente ser campeón de la liga regular, ni siquiera entrar en la Copa del Rey. Si el entrenador demuestra conocimientos y hace bien su trabajo no lo despedirán nunca. Es más, el club le puede servir de trampolín como ya le ha sucedido a otros entrenadores.
Si lo que he expuesto te parece comparable a las condiciones de los esclavos en un plantación de algodón de Virginia en 1850, está claro que no has entendido nada.
Sigo pensando lo mismo, nadie le ha puesto una pistola en la cabeza a Alejandro Gómez para contratar a Juarez. Si te ha salido rana, te jodes, apechugas y le pagas el contrato firmado.Mister73 escribió:Veo que sigues sin entender nada. Al entrenador contratado no les despides, simplemente acaba su contrato.kittles escribió:
Si no quieres mantener a vagos e ineptos, pues es tan fácil como no contratarlos. Pero si los contratas, pues coges y le pagas la indemnización en caso de que lo quieras despedir. Es simple. Esto lo pienso con entrenadores de baloncesto, administrativos, limpiadores o cualquier profesión.
Y parece que estoy diciendo algo novedoso cuando en la ACB puedes contratar a un jugador durante un mes, y una vez que finalice el contrato, adios y muy buenas, y además en muchos casos da igual el rendimiento del jugador. Lo contratan durante un mes para sustituir a un lesionado, y cuando el lesionado se recupera y el contrato se acaba, adios.
Y ya digo que ya quisiera para mi un contrato "esclavista" en el que ganara un sueldo superior al del 95% de los trabajadores de empresas privadas de España (el salario medio es de menos de 1900 euros brutos), y en el que a cambio me pidieran unos objetivos mínimos que son fáciles de cumplir
Suscribo lo dicho por mis compañeros. Ojalá sea cierto y, sobre todo, que cuando llegue quede aún margen para poder salvarnos del descenso.mikimiguel escribió:Ojalá sea cierto. Gracias por pasarte.Sherco31 escribió:Gracias a ti y gracias a Dios. Me has alegrado el día.koba9 escribió:Buenos días, desde Badalona comentaros que en el diario El 9 se anuncia brevemente que vuestro equipo tiene un acuerdo con Sito Alonso. No se dice nada más, pero el diario suele estar muy bien informado acerca de aquellos que están o han están vinculados con clubes catalanes (como es el caso de Sito). Sin ser danto de mi devoción Sito, me parece indudable que mejora al señor que tenéis ocupando ahora mismo el banquillo.
Saludos!
Es que no hay que exagerar, tu cuando contratas a un entrenador imagina 3 años por 2 kilos limpios, si el entrenador no cumple, lo que no es justo que encima que tienes un empleado por bajo rendimiento le tengas que pagar el contrato integro,porque luego pasa lo contrario, tu fichas a un entrenador por ejemplo llámese Ibon por 1 año te rinde bien y se larga.kittles escribió:Si no quieres mantener a vagos e ineptos, pues es tan fácil como no contratarlos. Pero si los contratas, pues coges y le pagas la indemnización en caso de que lo quieras despedir. Es simple. Esto lo pienso con entrenadores de baloncesto, administrativos, limpiadores o cualquier profesión.Mister73 escribió:Me parece que lo que has escrito no tiene nada que ver con ofrecer un contrato de un plazo razonable de tiempo, con unos objetivos mínimos y relativamente fáciles de cumplir (creo que la gran mayoría de entrenadores con cierta experiencia en ACB lograrían 7 victorias con esta plantilla) y un sueldo muy bueno.kittles escribió: Yo también incluiría poder darles latigazos y tener derecho de pernada con sus mujeres si toman alguna mala decisión.
Si eso son condiciones esclavistas ya las quisiera yo para mi, que no cobro ni la quinta parte que Juárez, creo que trabajo más horas que él, y en cambio sí que cumplo con mis objetivos en el trabajo, que por cierto son jodidos de lograr si no tienes conocimientos del mismo. Y si no cumpliera los objetivos ya me hubieran echado, algo que vería muy bien, porque una empresa no es una ONG y no tiene porqué mantener a vagos, a ineptos, o simplemente a trabajadores que no son rentables para esa empresa por cualquier otro motivo.
En el caso del baloncesto yo lo que pido es que haya una reciprocidad contractual entre el club y el entrenador para evitar que se den casos como el de un entrenador que hunda a un club, se niegue a dimitir para seguir cobrando, y que el club no pueda destituirlo por motivos económicos, lo que finalmente puede ser funesto para sus intereses deportivos. Y repito, hablo de objetivos MÍNIMOS, que no es que pida precisamente ser campeón de la liga regular, ni siquiera entrar en la Copa del Rey. Si el entrenador demuestra conocimientos y hace bien su trabajo no lo despedirán nunca. Es más, el club le puede servir de trampolín como ya le ha sucedido a otros entrenadores.
Si lo que he expuesto te parece comparable a las condiciones de los esclavos en un plantación de algodón de Virginia en 1850, está claro que no has entendido nada.
Nunca lo sabremos, pero me gustaría saber qué es lo que llevó a Gómez a contratarlo porque sigo sin entenderlo. O es tema de "amiguismos", favores (cesiones del Madrid,etc) o no lo entiendo.kittles escribió: Sigo pensando lo mismo, nadie le ha puesto una pistola en la cabeza a Alejandro Gómez para contratar a Juarez. Si te ha salido rana, te jodes, apechugas y le pagas el contrato firmado.
Migalo escribió:Es que no hay que exagerar, tu cuando contratas a un entrenador imagina 3 años por 2 kilos limpios, si el entrenador no cumple, lo que no es justo que encima que tienes un empleado por bajo rendimiento le tengas que pagar el contrato integro,porque luego pasa lo contrario, tu fichas a un entrenador por ejemplo llámese Ibon por 1 año te rinde bien y se larga.kittles escribió:Si no quieres mantener a vagos e ineptos, pues es tan fácil como no contratarlos. Pero si los contratas, pues coges y le pagas la indemnización en caso de que lo quieras despedir. Es simple. Esto lo pienso con entrenadores de baloncesto, administrativos, limpiadores o cualquier profesión.Mister73 escribió:
Me parece que lo que has escrito no tiene nada que ver con ofrecer un contrato de un plazo razonable de tiempo, con unos objetivos mínimos y relativamente fáciles de cumplir (creo que la gran mayoría de entrenadores con cierta experiencia en ACB lograrían 7 victorias con esta plantilla) y un sueldo muy bueno.
Si eso son condiciones esclavistas ya las quisiera yo para mi, que no cobro ni la quinta parte que Juárez, creo que trabajo más horas que él, y en cambio sí que cumplo con mis objetivos en el trabajo, que por cierto son jodidos de lograr si no tienes conocimientos del mismo. Y si no cumpliera los objetivos ya me hubieran echado, algo que vería muy bien, porque una empresa no es una ONG y no tiene porqué mantener a vagos, a ineptos, o simplemente a trabajadores que no son rentables para esa empresa por cualquier otro motivo.
En el caso del baloncesto yo lo que pido es que haya una reciprocidad contractual entre el club y el entrenador para evitar que se den casos como el de un entrenador que hunda a un club, se niegue a dimitir para seguir cobrando, y que el club no pueda destituirlo por motivos económicos, lo que finalmente puede ser funesto para sus intereses deportivos. Y repito, hablo de objetivos MÍNIMOS, que no es que pida precisamente ser campeón de la liga regular, ni siquiera entrar en la Copa del Rey. Si el entrenador demuestra conocimientos y hace bien su trabajo no lo despedirán nunca. Es más, el club le puede servir de trampolín como ya le ha sucedido a otros entrenadores.
Si lo que he expuesto te parece comparable a las condiciones de los esclavos en un plantación de algodón de Virginia en 1850, está claro que no has entendido nada.
Conclusión el entrenador siempre gana, o cobra todo su contrato o se va porque tiene algo mejor, el club siempre paga el contrato y encima con el riesgo de no poder renovar si lo hace bien, debería existir alguna forma de si un entrenador o jugador no cumple rescindir su contrato de buena forma igual que si un club gana un título enseguida tiene que pagar primas a los jugadores.
Artículo periodístico del 27 DE OCTUBRE tras perder contra Manresa: "Esta derrota deja muy tocado al entrenador universitario Javier Juárez y al norteamericano Askia Booker, que han sido el foco de todas las protestas de una afición que ve cómo se desbanecen las ilusiones fijadas en este comienzo de temporada. El relevo en el banquillo podría estar cercano, si el equipo no endereza el rumbo en liga. La sombre de Sito Alonso, técnico que ha dejado de dirigir al Cedevita Zagreb, comienza a sobrevolar por el Palacio."barlevy escribió:
A mi no me tenéis que convencer que yo lo hubiera largado después del partido contra el Estudiantes o contra el Zaragoza por eso de no echar al hombre un jueves, pero que tengáis seguro que si ganamos el sábado es una nueva bola de oxigeno para el figura y un clavo mas para la tumba de la Leb. Pan para hoy y hambre para mañana.
Me ha dado por mirar el año de Quintana. Ese año se llega al ecuador de la liga también con 5 victorias (pero con 11 derrotas, por la liga impar) y justo en la jornada 18, tras derrota en el Palacio ante Baskonia, Quintana es destituido. Desde ese momento 9-5 con Fotis. La diferencia entre ambas temporadas es la marca en competición europeabarlevy escribió: Esto cada vez se parece mas a lo de Quintana
Efectivamente, esa es la gran milongada que nos están vendiendo y que está sirviendo para tapar el desastre de lo que llevamos de curso. La diferencia fundamental es que hace 2 temporadas jugamos la Eurocup y este año nos ha tocado el grupo más flojo de la Champions. ¿En serio alguien ve a este equipo pasando una eliminatoria contra un Tenerife o un Pinar como el curso pasado? Yo desde luego no. Es más, de no hacerse nada creo que vamos a caer a las primeras de cambio. ¿Acaso no nos acordamos ya de que estuvimos a un tris de que nos eliminara Charleori? Yo lo de primero de grupo no lo compro.mister k escribió:Me ha dado por mirar el año de Quintana. Ese año se llega al ecuador de la liga también con 5 victorias (pero con 11 derrotas, por la liga impar) y justo en la jornada 18, tras derrota en el Palacio ante Baskonia, Quintana es destituido. Desde ese momento 9-5 con Fotis. La diferencia entre ambas temporadas es la marcha en competición europeabarlevy escribió: Esto cada vez se parece mas a lo de Quintana
La situación de Sito está en la página 194. Lo que no puede pretender la UCAM es que venga aquí perdiendo dinero. Fotis solo hay uno.barlevy escribió:Yo lo siento mucho pero lo de que Sito esta fichado me parece una milongada y de las gordas, después del puñetero ridículo del domingo pasado si tienes a Sito enfilado y sabiendo que salvo debacle de las gordas a los polacos les ganas con la gorra, echas a JJ de manera fulminante, lo dejas en Barajas y que se pille un taxi, pones a Miranda al mando a la espera de concretar los famosos flecos y a lo largo de esta semana confirmas a Sito. Mas que nada porque en este equipo no se va a echar al entrenador después de ganar el partido de ayer, a una banda y de vender a bombo y platillo lo de que somos la hostia en verso y vamos con la polla por fuese en Europa.
En el momento en que lo despides, es justo pagarle la indemnización que corresponda.Migalo escribió:Es que no hay que exagerar, tu cuando contratas a un entrenador imagina 3 años por 2 kilos limpios, si el entrenador no cumple, lo que no es justo que encima que tienes un empleado por bajo rendimiento le tengas que pagar el contrato integro,porque luego pasa lo contrario, tu fichas a un entrenador por ejemplo llámese Ibon por 1 año te rinde bien y se larga.kittles escribió: Si no quieres mantener a vagos e ineptos, pues es tan fácil como no contratarlos. Pero si los contratas, pues coges y le pagas la indemnización en caso de que lo quieras despedir. Es simple. Esto lo pienso con entrenadores de baloncesto, administrativos, limpiadores o cualquier profesión.
Conclusión el entrenador siempre gana, o cobra todo su contrato o se va porque tiene algo mejor, el club siempre paga el contrato y encima con el riesgo de no poder renovar si lo hace bien, debería existir alguna forma de si un entrenador o jugador no cumple rescindir su contrato de buena forma igual que si un club gana un título enseguida tiene que pagar primas a los jugadores.
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