Buenas tardes,
les comento mi situación, estoy trabajando para una empresa en la cual están meditando hacerme indefinido ( no puedo continuar más tiempo en la actual situación contractual ), pero es una decisión de la central, y mi jefe no lo sabe todavía aunque está empujando para ello.
Por otro lado tengo otra empresa que me quiere contratar, y me requiere para firmar un precontrato de trabajo esta semana, sin mas dilaciones.
Mi deseo es permanecer en mi actual empresa, pero claro.. tampoco quiero rechazar la segunda en caso de no continuar en la primera.
Que implicaría firmar el preacuerdo y luego incumplirlo?? podría firmarlo, ir el primer dia y dar una baja voluntaria en caso de que mi actual empresa me renueve??
Muchas gracias.
Saludos.
Precontrato de trabajo - Duda
La vida al margen del deporte (la hay)
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la rata almizclera
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Piensa que luego, si no cumples el precontrato de trabajo la empresa te puede reclamar daños y perjuicios (sería responsabilidad suya determinar a cuanto alcanza dicha responsabilidad y un juez tendría que darles la razón). Sin embargo si ya has comenzado a trabajar con la empresa del precontrato tú podrías romper el contrato bien en el periodo de prueba o presentar la baja voluntaria, pasado este periodo, entonces habrá que ver si en el contrato existe un pacto de permanencia. Consejo lee bien detenidamente el precontrato y si no lo ves claro no lo firmes.
This is not soccer
Entiendo que si firmo el precontrato y mi actual empresa decide hacerme indefinido, podría optar por presentarme en la segunda empresa el primer día y presentar una baja voluntaria, siendo periodo de prueba no necesitaría preaviso supongo.la rata almizclera escribió:Piensa que luego, si no cumples el precontrato de trabajo la empresa te puede reclamar daños y perjuicios (sería responsabilidad suya determinar a cuanto alcanza dicha responsabilidad y un juez tendría que darles la razón). Sin embargo si ya has comenzado a trabajar con la empresa del precontrato tú podrías romper el contrato bien en el periodo de prueba o presentar la baja voluntaria, pasado este periodo, entonces habrá que ver si en el contrato existe un pacto de permanencia. Consejo lee bien detenidamente el precontrato y si no lo ves claro no lo firmes.
Muchas gracias.
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la rata almizclera
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Creo que sí, pero quizás harías mejor, ahora que lo pienso, consultar tu caso con un abogado laboralista y lo que él te diga va a misa.durgamata escribió:Entiendo que si firmo el precontrato y mi actual empresa decide hacerme indefinido, podría optar por presentarme en la segunda empresa el primer día y presentar una baja voluntaria, siendo periodo de prueba no necesitaría preaviso supongo.la rata almizclera escribió:Piensa que luego, si no cumples el precontrato de trabajo la empresa te puede reclamar daños y perjuicios (sería responsabilidad suya determinar a cuanto alcanza dicha responsabilidad y un juez tendría que darles la razón). Sin embargo si ya has comenzado a trabajar con la empresa del precontrato tú podrías romper el contrato bien en el periodo de prueba o presentar la baja voluntaria, pasado este periodo, entonces habrá que ver si en el contrato existe un pacto de permanencia. Consejo lee bien detenidamente el precontrato y si no lo ves claro no lo firmes.
Muchas gracias.
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Precontrato? No sera una oferta firme de incorporacion lo que te quieren hacer firmar? Porque me parece raro que te hagan un precontrato a menos que seas un futbolista de elite. En cualquier caso que te adelanten el documento y mira bien las clausulas que pueda tener pero en cualquier caso si prefieres seguir en tu actual empresa sera papel mojado
Depende las clausulas que se pongan.
Esta claro que estas no pueden ser consideradas abusivas ni contrarias a ley.
Después lo que te han dicho, normalmente es una demostración de voluntad por parte de contratado y contratante, que establece unas sanciones o compensaciones en caso de incumplimiento.
Lo normal es que lo realices mediante algún abogado de tu confianza, para no llevarte a engaños.
Seguramente ante un incumplimiento acabéis en los juzgados
Yo todos los precontratos que he conocido han sido de forma verbal y la gente intenta mantener su palabra en lo posible... desconozco cual sera tu sector.
Lo dicho mi consejo es que si no dominas del tema y no tienes confianza lo hagas con un abogado que domine. Y Supongo que como a ti no te gustaría te engañaran o jugaran a doble bando al empresario tampoco.
Esta claro que estas no pueden ser consideradas abusivas ni contrarias a ley.
Después lo que te han dicho, normalmente es una demostración de voluntad por parte de contratado y contratante, que establece unas sanciones o compensaciones en caso de incumplimiento.
Lo normal es que lo realices mediante algún abogado de tu confianza, para no llevarte a engaños.
Seguramente ante un incumplimiento acabéis en los juzgados
Yo todos los precontratos que he conocido han sido de forma verbal
y la gente intenta mantener su palabra en lo posible... desconozco cual sera tu sector.Lo dicho mi consejo es que si no dominas del tema y no tienes confianza lo hagas con un abogado que domine. Y Supongo que como a ti no te gustaría te engañaran o jugaran a doble bando al empresario tampoco.
Me confundí al editar... y duplique el mensaje.AtomicDog escribió:Precontrato? No sera una oferta firme de incorporacion lo que te quieren hacer firmar? Porque me parece raro que te hagan un precontrato a menos que seas un futbolista de elite. En cualquier caso que te adelanten el documento y mira bien las clausulas que pueda tener pero en cualquier caso si prefieres seguir en tu actual empresa sera papel mojado
Última edición por Galva el 25 May 2018, 20:34, editado 1 vez en total.
No es papel mojado... es un documento legal valido (si se hace como tal...)AtomicDog escribió:Precontrato? No sera una oferta firme de incorporacion lo que te quieren hacer firmar? Porque me parece raro que te hagan un precontrato a menos que seas un futbolista de elite. En cualquier caso que te adelanten el documento y mira bien las clausulas que pueda tener pero en cualquier caso si prefieres seguir en tu actual empresa sera papel mojado
Pero vamos yo también es la primera vez que lo escucho mas allá de deportistas o altos cargos...
No lo se pero supongo que si alguien firma un papel oficial, se curara de todo tipo de triquiñuelas...xddurgamata escribió:Entiendo que si firmo el precontrato y mi actual empresa decide hacerme indefinido, podría optar por presentarme en la segunda empresa el primer día y presentar una baja voluntaria, siendo periodo de prueba no necesitaría preaviso supongo.la rata almizclera escribió:Piensa que luego, si no cumples el precontrato de trabajo la empresa te puede reclamar daños y perjuicios (sería responsabilidad suya determinar a cuanto alcanza dicha responsabilidad y un juez tendría que darles la razón). Sin embargo si ya has comenzado a trabajar con la empresa del precontrato tú podrías romper el contrato bien en el periodo de prueba o presentar la baja voluntaria, pasado este periodo, entonces habrá que ver si en el contrato existe un pacto de permanencia. Consejo lee bien detenidamente el precontrato y si no lo ves claro no lo firmes.
Muchas gracias.
P.D: Lo mejor abogado del sindicato Supongo estará puesto en todos estos temas laborales.
Después si no soltar 50E e ir a un abogado laboralista que este puesto en el tema.
Pero vamos yo de base pensaría que si tu te quieres curar en salud, la empresa también,
Última edición por Galva el 25 May 2018, 20:41, editado 1 vez en total.
Si, un precontrato si, pero una oferta de incorporacion firmada por ambas partes no te implica nada mas alla de quedar mal. Hay contraofertas o ofertas mejores y si eliges no incorporarte no pasa nada mas alla del feo. Por eso me extraña lo del precontrato y que igual es unicamente eso, un documento firmado por ambas partes con las condiciones salariales pactadas y la fecha de incorporacion.Galva escribió:No es papel mojado... es un documento legal valido (si se hace como tal...)AtomicDog escribió:Precontrato? No sera una oferta firme de incorporacion lo que te quieren hacer firmar? Porque me parece raro que te hagan un precontrato a menos que seas un futbolista de elite. En cualquier caso que te adelanten el documento y mira bien las clausulas que pueda tener pero en cualquier caso si prefieres seguir en tu actual empresa sera papel mojado
Pero vamos yo también es la primera vez que lo escucho mas allá de deportistas o altos cargos...
Partiendo de lo que dije antes (depende de lo que se especifique en el contrato), y que yo no soy un abogado laboralista...AtomicDog escribió:Si, un precontrato si, pero una oferta de incorporacion firmada por ambas partes no te implica nada mas alla de quedar mal. Hay contraofertas o ofertas mejores y si eliges no incorporarte no pasa nada mas alla del feo. Por eso me extraña lo del precontrato y que igual es unicamente eso, un documento firmado por ambas partes con las condiciones salariales pactadas y la fecha de incorporacion.Galva escribió:No es papel mojado... es un documento legal valido (si se hace como tal...)AtomicDog escribió:Precontrato? No sera una oferta firme de incorporacion lo que te quieren hacer firmar? Porque me parece raro que te hagan un precontrato a menos que seas un futbolista de elite. En cualquier caso que te adelanten el documento y mira bien las clausulas que pueda tener pero en cualquier caso si prefieres seguir en tu actual empresa sera papel mojado
Pero vamos yo también es la primera vez que lo escucho mas allá de deportistas o altos cargos...
Yo he conocido ya un par de caso de gente que vino un día a trabajar, aguanto hasta la hora del bocadillo, y no le volvimos a ver el pelo
P.D: de todas formas a lo poco creo que pierdes el derecho al paro
P.D2: No se hasta que punto el sistema informático de la seguridad social permite la duplicidad de contratos, es decir el contrato lo firmas el día antes o incluso el mismo día que empiezas... lo otro es un contrato verbal como el que yo hablaba, ven tal día a firmar y te incorporas al siguiente...
Es un documento firmado en el que se especifican condiciones salariales, tipo de contrato, fecha de incorporación y lugar de trabajo.AtomicDog escribió:Si, un precontrato si, pero una oferta de incorporacion firmada por ambas partes no te implica nada mas alla de quedar mal. Hay contraofertas o ofertas mejores y si eliges no incorporarte no pasa nada mas alla del feo. Por eso me extraña lo del precontrato y que igual es unicamente eso, un documento firmado por ambas partes con las condiciones salariales pactadas y la fecha de incorporacion.Galva escribió:No es papel mojado... es un documento legal valido (si se hace como tal...)AtomicDog escribió:Precontrato? No sera una oferta firme de incorporacion lo que te quieren hacer firmar? Porque me parece raro que te hagan un precontrato a menos que seas un futbolista de elite. En cualquier caso que te adelanten el documento y mira bien las clausulas que pueda tener pero en cualquier caso si prefieres seguir en tu actual empresa sera papel mojado
Pero vamos yo también es la primera vez que lo escucho mas allá de deportistas o altos cargos...
El sector es el de desarrollo de software, y por lo visto ( leyendo por webs ) si podrían tomar acciones legales... como daños y perjuicios..
Muchas gracias a todos.
Si creo que ese es un sector un poco peliagudo en el tema de robo de datos, igual te exigen que si no trabajas para ellos no puedas trabajar en algo similar...durgamata escribió:Es un documento firmado en el que se especifican condiciones salariales, tipo de contrato, fecha de incorporación y lugar de trabajo.AtomicDog escribió:Si, un precontrato si, pero una oferta de incorporacion firmada por ambas partes no te implica nada mas alla de quedar mal. Hay contraofertas o ofertas mejores y si eliges no incorporarte no pasa nada mas alla del feo. Por eso me extraña lo del precontrato y que igual es unicamente eso, un documento firmado por ambas partes con las condiciones salariales pactadas y la fecha de incorporacion.Galva escribió:
No es papel mojado... es un documento legal valido (si se hace como tal...)
Pero vamos yo también es la primera vez que lo escucho mas allá de deportistas o altos cargos...
El sector es el de desarrollo de software, y por lo visto ( leyendo por webs ) si podrían tomar acciones legales... como daños y perjuicios..
Muchas gracias a todos.
Como orientación, lo de los cuatro amigos del foro, puede estar bien... pero para más busca un profesional (de pobre no vas a salir e igual te ahorras algún susto)
Obviamente contrasta con una abogado laboralista, pero tal como lo explicas es una oferta de incorporacion, no un precontranto con clausulas penalizatorias si no se firma el contrato. Que daños y perjuicios van a reclamar? que tienen que buscar a otra persona para el puesto? En mi opinion no pueden reclamar nada y es puro papel mojado, si tienes una contraoferta o oferta mejor los puedes enviar a la mierda. Otra cosa es la etica de firmar un compromiso y luego pasarselo por el arco de triunfo, pero que reclamen daños y perjuicios a un pobre currela que ni siquiera se ha incoporado a la compañia no se sostiene por ningun lado.durgamata escribió:Es un documento firmado en el que se especifican condiciones salariales, tipo de contrato, fecha de incorporación y lugar de trabajo.AtomicDog escribió:Si, un precontrato si, pero una oferta de incorporacion firmada por ambas partes no te implica nada mas alla de quedar mal. Hay contraofertas o ofertas mejores y si eliges no incorporarte no pasa nada mas alla del feo. Por eso me extraña lo del precontrato y que igual es unicamente eso, un documento firmado por ambas partes con las condiciones salariales pactadas y la fecha de incorporacion.Galva escribió:
No es papel mojado... es un documento legal valido (si se hace como tal...)
Pero vamos yo también es la primera vez que lo escucho mas allá de deportistas o altos cargos...
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Muchas gracias a todos.
No pueden limitarte la contratacion cuando ni siquiera has empezado a trabajar para ellos, eso si es de perogrullo. Otra cosa es que lleves tiempo trabajando para ellos y en este caso y esto si lo consulte con abogados, las clausulas de no competencia son totalmente invalidas a no ser que te paguen un plus salarial lo suficiente alto para compensarte el periodo durante el cual no podras trabajar para la competencia, una especie de compensacion por el lucro cesante.Galva escribió:Si creo que ese es un sector un poco peliagudo en el tema de robo de datos, igual te exigen que si no trabajas para ellos no puedas trabajar en algo similar...durgamata escribió:Es un documento firmado en el que se especifican condiciones salariales, tipo de contrato, fecha de incorporación y lugar de trabajo.AtomicDog escribió:
Si, un precontrato si, pero una oferta de incorporacion firmada por ambas partes no te implica nada mas alla de quedar mal. Hay contraofertas o ofertas mejores y si eliges no incorporarte no pasa nada mas alla del feo. Por eso me extraña lo del precontrato y que igual es unicamente eso, un documento firmado por ambas partes con las condiciones salariales pactadas y la fecha de incorporacion.
El sector es el de desarrollo de software, y por lo visto ( leyendo por webs ) si podrían tomar acciones legales... como daños y perjuicios..
Muchas gracias a todos.
Como orientación, lo de los cuatro amigos del foro, puede estar bien... pero para más busca un profesional (de pobre no vas a salir e igual te ahorras algún susto)
Es igual que los preavisos de tres meses o que sean abusivos, son invalidos y si das el plazo pertinente del convenio que te toque no podran alegar nada. Hay muchas cosas que se ponen y firmas porque no vas a discutirlas cuando te incorporas pero que son per se abusivas y invalidas ante cualquier tribunal laboral.
Se me ocurre otra que he tenido que pelear, cuando te dicen que para cobrar el bonus tienes que estar en la compañia en el momento del pago del bonus que igual es marzo o abril. Mentira, si el año en curso ha terminado y se ha devengado bonus, el uno de enero ya tienes derecho a cobrarlo, e incluso puedes pelearlo si te has ido uno o dos meses antes.
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Fecha actual 23 Abr 2024, 08:48