Horas extras gratis? La vida al margen del deporte (la hay) Moderadores: Trager, andraax, Locutus, hastrakan, Roy Lichtenstein

[Hay_sinla]

Yolanda Díaz : "En España se realizan 27 millones de horas extra al mes, la mitad no compensadas. No son cifras tolerables.
Desde la Inspección vamos a activar ya un algoritmo que fiscalizará las horas no retribuidas para seguir así avanzando en la reordenación del tiempo de trabajo. "

[Iñigo]

Yolanda Díaz : "En España se realizan 27 millones de horas extra al mes, la mitad no compensadas. No son cifras tolerables.
Desde la Inspección vamos a activar ya un algoritmo que fiscalizará las horas no retribuidas para seguir así avanzando en la reordenación del tiempo de trabajo. "

Dudo mucho que puedan sacar algo. El sistema está tan establecido de ese modo que me resulta impensable que el trabajador pueda coger una posición de tal fuerza como para no temer por represalias derivadas de su enrocamiento. Vamos, que esfuerzos de Yolanda y compañía aparte, este problema seguirá existiendo en tanto en cuanto la idea de que cuanto más curras, más produces, siga ahí.

[Hay_sinla]

Yolanda Díaz : "En España se realizan 27 millones de horas extra al mes, la mitad no compensadas. No son cifras tolerables.
Desde la Inspección vamos a activar ya un algoritmo que fiscalizará las horas no retribuidas para seguir así avanzando en la reordenación del tiempo de trabajo. "

Dudo mucho que puedan sacar algo. El sistema está tan establecido de ese modo que me resulta impensable que el trabajador pueda coger una posición de tal fuerza como para no temer por represalias derivadas de su enrocamiento. Vamos, que esfuerzos de Yolanda y compañía aparte, este problema seguirá existiendo en tanto en cuanto la idea de que cuanto más curras, más produces, siga ahí.

La posición del trabajador se refuerza cuando tiene el apoyo de la ley.

Cuando Yolanda Díaz publicó ese tuit me llamó la atención la cantidad de respuestas pidiendo que se hagan inspecciones en su empresa o su sector. Obviamente es un problema muy extendido.

[Iñigo]

Yolanda Díaz : "En España se realizan 27 millones de horas extra al mes, la mitad no compensadas. No son cifras tolerables.
Desde la Inspección vamos a activar ya un algoritmo que fiscalizará las horas no retribuidas para seguir así avanzando en la reordenación del tiempo de trabajo. "

Dudo mucho que puedan sacar algo. El sistema está tan establecido de ese modo que me resulta impensable que el trabajador pueda coger una posición de tal fuerza como para no temer por represalias derivadas de su enrocamiento. Vamos, que esfuerzos de Yolanda y compañía aparte, este problema seguirá existiendo en tanto en cuanto la idea de que cuanto más curras, más produces, siga ahí.

La posición del trabajador se refuerza cuando tiene el apoyo de la ley.

Cuando Yolanda Díaz publicó ese tuit me llamó la atención la cantidad de respuestas pidiendo que se hagan inspecciones en su empresa o su sector. Obviamente es un problema muy extendido.

Hecha la ley, hecha la trampa. ¿Realmente crees que un trabajador hoy en día va a cuestionar de repente el horario infernal al que le han abocado? Ojalá haya muchos, pero me temo que la mayoría pasará, ya sea por temor a represalias o por una sensación de creerse realmente que su esfuerzo se verá recompensado. Conozco a algunos amigos con horarios interminables que han sido totalmente lobotomizados al son de "hay que sacar el trabajo adelante", "si hay que meter horas, se meten", o "tú vete a las 17:30 h a casa (tu hora teórica de salida), y ya verás", como si la empresa fuera suya. Uno de ellos, trabajador de una de las cuatro grandes consultoras, contaba divertido la anécdota de cómo se escondieron del inspector de trabajo una madrugada para que no les descubriese currando a esas horas, todo ello instigados por su jefe, y aplaudidos después, en un claro ejercicio de putapenismo denigrante que encima lo interiorizan como un logro laboral. A lo que voy es que, para que lo de Yolanda Díaz funcione, primero el currela debe asumir que lo que propone la ministra es bueno para él, y que es él mismo el que va a salir beneficiado, porque me parece un escollo bastante grande para empezar el conocer a muchos que actúan siempre en beneficio de una empresa (y nunca en el propio) que pide dedicación plena y mansedumbre. Aplaudo lo que intenta Yolanda Díaz, pero soy algo pesimista.

[PouPierce]

No.

Fin del hilo.

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[Bundy]

Dudo mucho que puedan sacar algo. El sistema está tan establecido de ese modo que me resulta impensable que el trabajador pueda coger una posición de tal fuerza como para no temer por represalias derivadas de su enrocamiento. Vamos, que esfuerzos de Yolanda y compañía aparte, este problema seguirá existiendo en tanto en cuanto la idea de que cuanto más curras, más produces, siga ahí.

La posición del trabajador se refuerza cuando tiene el apoyo de la ley.

Cuando Yolanda Díaz publicó ese tuit me llamó la atención la cantidad de respuestas pidiendo que se hagan inspecciones en su empresa o su sector. Obviamente es un problema muy extendido.

Hecha la ley, hecha la trampa. ¿Realmente crees que un trabajador hoy en día va a cuestionar de repente el horario infernal al que le han abocado? Ojalá haya muchos, pero me temo que la mayoría pasará, ya sea por temor a represalias o por una sensación de creerse realmente que su esfuerzo se verá recompensado. Conozco a algunos amigos con horarios interminables que han sido totalmente lobotomizados al son de "hay que sacar el trabajo adelante", "si hay que meter horas, se meten", o "tú vete a las 17:30 h a casa (tu hora teórica de salida), y ya verás", como si la empresa fuera suya. Uno de ellos, trabajador de una de las cuatro grandes consultoras, contaba divertido la anécdota de cómo se escondieron del inspector de trabajo una madrugada para que no les descubriese currando a esas horas, todo ello instigados por su jefe, y aplaudidos después, en un claro ejercicio de putapenismo denigrante que encima lo interiorizan como un logro laboral. A lo que voy es que, para que lo de Yolanda Díaz funcione, primero el currela debe asumir que lo que propone la ministra es bueno para él, y que es él mismo el que va a salir beneficiado, porque me parece un escollo bastante grande para empezar el conocer a muchos que actúan siempre en beneficio de una empresa (y nunca en el propio) que pide dedicación plena y mansedumbre. Aplaudo lo que intenta Yolanda Díaz, pero soy algo pesimista.

Bueno, el problema es que al final hay que poner medios y la derecha siempre va a destruirlos, por lo que para empezar el error está en pensar que hay que ser buena gente con dos partidos que creen que el derecho es suyo para gobernar a cualquier precio. Ese ya es un error de base al que se suma otro: la enorme cantidad de empresas que se hacen al año y existen y el reparto bestial que supone para cada inspector de hacienda (esa es la otra trampa). Imagino que al final esto va a suceder porque aunque no es tan bestia como en EEUU hay gente que prefiere una subvención o ayuda que estar trabajando por una miseria en la restauración (sector al que le quedan dos días y va a caer, como el de la alimentación, en cuanto los gastos alimentarios y por la energía suban más de lo que ya lo hacen, lo cual no me hace gracia pero va a ser una puntilla muy jodida que los lubellales van a aprovechar para protestar contra la pública). Y luego bueno, faltaría el impacto que ha habido con EEUU tras la Gran Resignación que no ha habido aquí: es decir, que los empresarios se dignen a subir precios, que sindicatos creados por los propios currantes aprieten las tuercas para pedir redistribución, etc.
En todo caso, yo imagino que se nos está veniendo un sambenito muy gordo que se quiere salvar jodiendo a los de abajo como siempre, y va a suceder pronto.

[Iñigo]

La posición del trabajador se refuerza cuando tiene el apoyo de la ley.

Cuando Yolanda Díaz publicó ese tuit me llamó la atención la cantidad de respuestas pidiendo que se hagan inspecciones en su empresa o su sector. Obviamente es un problema muy extendido.

Hecha la ley, hecha la trampa. ¿Realmente crees que un trabajador hoy en día va a cuestionar de repente el horario infernal al que le han abocado? Ojalá haya muchos, pero me temo que la mayoría pasará, ya sea por temor a represalias o por una sensación de creerse realmente que su esfuerzo se verá recompensado. Conozco a algunos amigos con horarios interminables que han sido totalmente lobotomizados al son de "hay que sacar el trabajo adelante", "si hay que meter horas, se meten", o "tú vete a las 17:30 h a casa (tu hora teórica de salida), y ya verás", como si la empresa fuera suya. Uno de ellos, trabajador de una de las cuatro grandes consultoras, contaba divertido la anécdota de cómo se escondieron del inspector de trabajo una madrugada para que no les descubriese currando a esas horas, todo ello instigados por su jefe, y aplaudidos después, en un claro ejercicio de putapenismo denigrante que encima lo interiorizan como un logro laboral. A lo que voy es que, para que lo de Yolanda Díaz funcione, primero el currela debe asumir que lo que propone la ministra es bueno para él, y que es él mismo el que va a salir beneficiado, porque me parece un escollo bastante grande para empezar el conocer a muchos que actúan siempre en beneficio de una empresa (y nunca en el propio) que pide dedicación plena y mansedumbre. Aplaudo lo que intenta Yolanda Díaz, pero soy algo pesimista.

Bueno, el problema es que al final hay que poner medios y la derecha siempre va a destruirlos, por lo que para empezar el error está en pensar que hay que ser buena gente con dos partidos que creen que el derecho es suyo para gobernar a cualquier precio. Ese ya es un error de base al que se suma otro: la enorme cantidad de empresas que se hacen al año y existen y el reparto bestial que supone para cada inspector de hacienda (esa es la otra trampa). Imagino que al final esto va a suceder porque aunque no es tan bestia como en EEUU hay gente que prefiere una subvención o ayuda que estar trabajando por una miseria en la restauración (sector al que le quedan dos días y va a caer, como el de la alimentación, en cuanto los gastos alimentarios y por la energía suban más de lo que ya lo hacen, lo cual no me hace gracia pero va a ser una puntilla muy jodida que los lubellales van a aprovechar para protestar contra la pública). Y luego bueno, faltaría el impacto que ha habido con EEUU tras la Gran Resignación que no ha habido aquí: es decir, que los empresarios se dignen a subir precios, que sindicatos creados por los propios currantes aprieten las tuercas para pedir redistribución, etc.
En todo caso, yo imagino que se nos está veniendo un sambenito muy gordo que se quiere salvar jodiendo a los de abajo como siempre, y va a suceder pronto.

Aprovecho el mensaje para comentar que ha habido una inspección a las Big4.

https://www.elplural.com/economia/inspe ... _304290102

No sé en qué derivará esto, pero al menos es un toque de atención.

[gohar]

Hecha la ley, hecha la trampa. ¿Realmente crees que un trabajador hoy en día va a cuestionar de repente el horario infernal al que le han abocado? Ojalá haya muchos, pero me temo que la mayoría pasará, ya sea por temor a represalias o por una sensación de creerse realmente que su esfuerzo se verá recompensado. Conozco a algunos amigos con horarios interminables que han sido totalmente lobotomizados al son de "hay que sacar el trabajo adelante", "si hay que meter horas, se meten", o "tú vete a las 17:30 h a casa (tu hora teórica de salida), y ya verás", como si la empresa fuera suya. Uno de ellos, trabajador de una de las cuatro grandes consultoras, contaba divertido la anécdota de cómo se escondieron del inspector de trabajo una madrugada para que no les descubriese currando a esas horas, todo ello instigados por su jefe, y aplaudidos después, en un claro ejercicio de putapenismo denigrante que encima lo interiorizan como un logro laboral. A lo que voy es que, para que lo de Yolanda Díaz funcione, primero el currela debe asumir que lo que propone la ministra es bueno para él, y que es él mismo el que va a salir beneficiado, porque me parece un escollo bastante grande para empezar el conocer a muchos que actúan siempre en beneficio de una empresa (y nunca en el propio) que pide dedicación plena y mansedumbre. Aplaudo lo que intenta Yolanda Díaz, pero soy algo pesimista.

Bueno, el problema es que al final hay que poner medios y la derecha siempre va a destruirlos, por lo que para empezar el error está en pensar que hay que ser buena gente con dos partidos que creen que el derecho es suyo para gobernar a cualquier precio. Ese ya es un error de base al que se suma otro: la enorme cantidad de empresas que se hacen al año y existen y el reparto bestial que supone para cada inspector de hacienda (esa es la otra trampa). Imagino que al final esto va a suceder porque aunque no es tan bestia como en EEUU hay gente que prefiere una subvención o ayuda que estar trabajando por una miseria en la restauración (sector al que le quedan dos días y va a caer, como el de la alimentación, en cuanto los gastos alimentarios y por la energía suban más de lo que ya lo hacen, lo cual no me hace gracia pero va a ser una puntilla muy jodida que los lubellales van a aprovechar para protestar contra la pública). Y luego bueno, faltaría el impacto que ha habido con EEUU tras la Gran Resignación que no ha habido aquí: es decir, que los empresarios se dignen a subir precios, que sindicatos creados por los propios currantes aprieten las tuercas para pedir redistribución, etc.
En todo caso, yo imagino que se nos está veniendo un sambenito muy gordo que se quiere salvar jodiendo a los de abajo como siempre, y va a suceder pronto.

Aprovecho el mensaje para comentar que ha habido una inspección a las Big4.

https://www.elplural.com/economia/inspe ... _304290102

No sé en qué derivará esto, pero al menos es un toque de atención.

Que se van a ir de rositas lo saben hasta el ultimo becario encerrado en un cuarto sin ventilación que trabaja alli. Pero de momento con pensar en la cara de pánico de algunos pseudo-jefes sin saber que hacer ni a quien llorar ante la llegada de los inspectores ya merece la pena. Que van a aparecer calzoncillos en los baños de todas las plantas te lo digo desde ya.

[Iñigo]

Bueno, el problema es que al final hay que poner medios y la derecha siempre va a destruirlos, por lo que para empezar el error está en pensar que hay que ser buena gente con dos partidos que creen que el derecho es suyo para gobernar a cualquier precio. Ese ya es un error de base al que se suma otro: la enorme cantidad de empresas que se hacen al año y existen y el reparto bestial que supone para cada inspector de hacienda (esa es la otra trampa). Imagino que al final esto va a suceder porque aunque no es tan bestia como en EEUU hay gente que prefiere una subvención o ayuda que estar trabajando por una miseria en la restauración (sector al que le quedan dos días y va a caer, como el de la alimentación, en cuanto los gastos alimentarios y por la energía suban más de lo que ya lo hacen, lo cual no me hace gracia pero va a ser una puntilla muy jodida que los lubellales van a aprovechar para protestar contra la pública). Y luego bueno, faltaría el impacto que ha habido con EEUU tras la Gran Resignación que no ha habido aquí: es decir, que los empresarios se dignen a subir precios, que sindicatos creados por los propios currantes aprieten las tuercas para pedir redistribución, etc.
En todo caso, yo imagino que se nos está veniendo un sambenito muy gordo que se quiere salvar jodiendo a los de abajo como siempre, y va a suceder pronto.

Aprovecho el mensaje para comentar que ha habido una inspección a las Big4.

https://www.elplural.com/economia/inspe ... _304290102

No sé en qué derivará esto, pero al menos es un toque de atención.

Que se van a ir de rositas lo saben hasta el ultimo becario encerrado en un cuarto sin ventilación que trabaja alli. Pero de momento con pensar en la cara de pánico de algunos pseudo-jefes sin saber que hacer ni a quien llorar ante la llegada de los inspectores ya merece la pena. Que van a aparecer calzoncillos en los baños de todas las plantas te lo digo desde ya.

Bueno, eso por descontado. Va a ser un "sigan, sigan" de manual, pero no sé, me gusta pensar que alguno ha visto las orejas al lobo y podría cambiar algo (quizá peco de ingenuo, pero quién sabe).

[gohar]

Aprovecho el mensaje para comentar que ha habido una inspección a las Big4.

https://www.elplural.com/economia/inspe ... _304290102

No sé en qué derivará esto, pero al menos es un toque de atención.

Que se van a ir de rositas lo saben hasta el ultimo becario encerrado en un cuarto sin ventilación que trabaja alli. Pero de momento con pensar en la cara de pánico de algunos pseudo-jefes sin saber que hacer ni a quien llorar ante la llegada de los inspectores ya merece la pena. Que van a aparecer calzoncillos en los baños de todas las plantas te lo digo desde ya.

Bueno, eso por descontado. Va a ser un "sigan, sigan" de manual, pero no sé, me gusta pensar que alguno ha visto las orejas al lobo y podría cambiar algo (quizá peco de ingenuo, pero quién sabe).

Le han visto las orejas al lobo y mas de un mando intermedio se ha cagado. Pero ya.

Al acabar la carrera fui parte de una de esas empresas, una ubicada en Bilbao en la que estuve varios años, desde luego nunca vimos ni por asomo un inspector de trabajo, lo de trabajar 8 horas al dia (que eran las que cobrabas) desde el día 1 ya te dejaban claro que no iba a ser así, de vez en cuando se pasaba un algun medio-alto directivo a recordarnos que teníamos la libertad de declarar todas las horas que trabajaramos (...), y ahí lo dejaba, nadie , nunca, lo hizo.

80 horas a la semana no se si llegaban de media, pero muchos dias quedarse hasta la 1-2 de la mañana y volver a las 8 era casi lo habitual entre los mas novatos que luchaban (luchabamos) por alguna cuenta importante.

Tambien es cierto que muchos becarios lo dejaron, o les invitaron a irse.

[Iñigo]

Que se van a ir de rositas lo saben hasta el ultimo becario encerrado en un cuarto sin ventilación que trabaja alli. Pero de momento con pensar en la cara de pánico de algunos pseudo-jefes sin saber que hacer ni a quien llorar ante la llegada de los inspectores ya merece la pena. Que van a aparecer calzoncillos en los baños de todas las plantas te lo digo desde ya.

Bueno, eso por descontado. Va a ser un "sigan, sigan" de manual, pero no sé, me gusta pensar que alguno ha visto las orejas al lobo y podría cambiar algo (quizá peco de ingenuo, pero quién sabe).

Le han visto las orejas al lobo y mas de un mando intermedio se ha cagado. Pero ya.

Al acabar la carrera fui parte de una de esas empresas, una ubicada en Bilbao en la que estuve varios años, desde luego nunca vimos ni por asomo un inspector de trabajo, lo de trabajar 8 horas al dia (que eran las que cobrabas) desde el día 1 ya te dejaban claro que no iba a ser así, de vez en cuando se pasaba un algun medio-alto directivo a recordarnos que teníamos la libertad de declarar todas las horas que trabajaramos (...), y ahí lo dejaba, nadie , nunca, lo hizo.

80 horas a la semana no se si llegaban de media, pero muchos dias quedarse hasta la 1-2 de la mañana y volver a las 8 era casi lo habitual entre los mas novatos que luchaban (luchabamos) por alguna cuenta importante.

Tambien es cierto que muchos becarios lo dejaron, o les invitaron a irse.

Lo dicho, el "tú cumple tu horario, que ya verás lo que duras" tan estilado en las empresas. Vamos, lo que me cuentas lo he vivido yo cuando curraba en Madrid. El "porque sí" de tener que estar calentando silla, o sobrecargado de trabajo. O ambos.

[gohar]

Bueno, eso por descontado. Va a ser un "sigan, sigan" de manual, pero no sé, me gusta pensar que alguno ha visto las orejas al lobo y podría cambiar algo (quizá peco de ingenuo, pero quién sabe).

Le han visto las orejas al lobo y mas de un mando intermedio se ha cagado. Pero ya.

Al acabar la carrera fui parte de una de esas empresas, una ubicada en Bilbao en la que estuve varios años, desde luego nunca vimos ni por asomo un inspector de trabajo, lo de trabajar 8 horas al dia (que eran las que cobrabas) desde el día 1 ya te dejaban claro que no iba a ser así, de vez en cuando se pasaba un algun medio-alto directivo a recordarnos que teníamos la libertad de declarar todas las horas que trabajaramos (...), y ahí lo dejaba, nadie , nunca, lo hizo.

80 horas a la semana no se si llegaban de media, pero muchos dias quedarse hasta la 1-2 de la mañana y volver a las 8 era casi lo habitual entre los mas novatos que luchaban (luchabamos) por alguna cuenta importante.

Tambien es cierto que muchos becarios lo dejaron, o les invitaron a irse.

Lo dicho, el "tú cumple tu horario, que ya verás lo que duras" tan estilado en las empresas. Vamos, lo que me cuentas lo he vivido yo cuando curraba en Madrid. El "porque sí" de tener que estar calentando silla, o sobrecargado de trabajo. O ambos.

El mantra de "aguanta, que luego tienes la recompensa" era lo que oias todos los dias. Chavales de 23 años recien licenciados que veían a los que tenían 26 o 27 llegar con cochazos a currar (eso te lo enseñaban desde el primer dia) , que te hablaban que eran una familia, que se apoyan, que nadie se sale del guión, que las relaciones que tenías hasta ese momento te iban a impedir progresar en esa carrera, que no hicieses caso a nadie de fuera, que te fijases unos objetivos y no parases hasta lograrlo. El nivel de trastornados superaba la media de cualquier empresa, sin ninguna duda.

Lo mas parecido a una secta que te puedes echar a la cara.

Lo veo dificil pero ojalá la inspección de trabajo meta mano a esa gentuza.

[Iñigo]

Le han visto las orejas al lobo y mas de un mando intermedio se ha cagado. Pero ya.

Al acabar la carrera fui parte de una de esas empresas, una ubicada en Bilbao en la que estuve varios años, desde luego nunca vimos ni por asomo un inspector de trabajo, lo de trabajar 8 horas al dia (que eran las que cobrabas) desde el día 1 ya te dejaban claro que no iba a ser así, de vez en cuando se pasaba un algun medio-alto directivo a recordarnos que teníamos la libertad de declarar todas las horas que trabajaramos (...), y ahí lo dejaba, nadie , nunca, lo hizo.

80 horas a la semana no se si llegaban de media, pero muchos dias quedarse hasta la 1-2 de la mañana y volver a las 8 era casi lo habitual entre los mas novatos que luchaban (luchabamos) por alguna cuenta importante.

Tambien es cierto que muchos becarios lo dejaron, o les invitaron a irse.

Lo dicho, el "tú cumple tu horario, que ya verás lo que duras" tan estilado en las empresas. Vamos, lo que me cuentas lo he vivido yo cuando curraba en Madrid. El "porque sí" de tener que estar calentando silla, o sobrecargado de trabajo. O ambos.

El mantra de "aguanta, que luego tienes la recompensa" era lo que oias todos los dias. Chavales de 23 años recien licenciados que veían a los que tenían 26 o 27 llegar con cochazos a currar (eso te lo enseñaban desde el primer dia) , que te hablaban que eran una familia, que se apoyan, que nadie se sale del guión, que las relaciones que tenías hasta ese momento te iban a impedir progresar en esa carrera, que no hicieses caso a nadie de fuera, que te fijases unos objetivos y no parases hasta lograrlo. El nivel de trastornados superaba la media de cualquier empresa, sin ninguna duda.

Lo mas parecido a una secta que te puedes echar a la cara.

Lo veo dificil pero ojalá la inspección de trabajo meta mano a esa gentuza.

Yo creo que el espécimen tipo Patrick Bateman está muy en boga dentro de cierto tipo de trabajos, y en concreto en los asociados a las Big4, más. Obviamente, el personaje es una exageración en sí mismo y espero que nadie sea así, pero me refiero a esa psicopatía laboral que identificamos en ciertas personas que nos hemos cruzado todos en nuestra vida laboral. En concreto, conceptos como "ambición", "ganas", "motivación", "esfuerzo" y demás vocablos estomagantes sirven solo para que te exploten los de arriba a costa de promesas etéreas que (casi) nunca se cumplen. Y bueno, en el caso de que aguantes, a lo mejor te dan la enhorabuena porque ya eres uno de ellos, y te toca explotar al de abajo. Ese tren pasó en mi caso, y bien que hice en no subirme.

Contaba mi colega que invitaron en su empresa (PwC) a los de Pantomima Full para que les dieran una charla graciosa tras haber subido el vídeo de "consultor". Desde la empresa querían demostrar que sabían reírse de sí mismos. Lo que no sé es si los que están más abajo se ríen tanto.

[ventosa.95]

Y en esto se ha convertido el foro ACB, en otros tiempos glorioso, en un chat.

[gohar]

Tranquilo Metalin, cuando tengas algo interesante que aportar te volveremos a hacer caso.

[Case]

A ver si han ido a lo contrario y ver porque había tan poca gente a las 21, que los acuerdos de los Next Gen se atascan y no salen.

[el mc]

Le han visto las orejas al lobo y mas de un mando intermedio se ha cagado. Pero ya.

Al acabar la carrera fui parte de una de esas empresas, una ubicada en Bilbao en la que estuve varios años, desde luego nunca vimos ni por asomo un inspector de trabajo, lo de trabajar 8 horas al dia (que eran las que cobrabas) desde el día 1 ya te dejaban claro que no iba a ser así, de vez en cuando se pasaba un algun medio-alto directivo a recordarnos que teníamos la libertad de declarar todas las horas que trabajaramos (...), y ahí lo dejaba, nadie , nunca, lo hizo.

80 horas a la semana no se si llegaban de media, pero muchos dias quedarse hasta la 1-2 de la mañana y volver a las 8 era casi lo habitual entre los mas novatos que luchaban (luchabamos) por alguna cuenta importante.

Tambien es cierto que muchos becarios lo dejaron, o les invitaron a irse.

Lo dicho, el "tú cumple tu horario, que ya verás lo que duras" tan estilado en las empresas. Vamos, lo que me cuentas lo he vivido yo cuando curraba en Madrid. El "porque sí" de tener que estar calentando silla, o sobrecargado de trabajo. O ambos.

El mantra de "aguanta, que luego tienes la recompensa" era lo que oias todos los dias. Chavales de 23 años recien licenciados que veían a los que tenían 26 o 27 llegar con cochazos a currar (eso te lo enseñaban desde el primer dia) , que te hablaban que eran una familia, que se apoyan, que nadie se sale del guión, que las relaciones que tenías hasta ese momento te iban a impedir progresar en esa carrera, que no hicieses caso a nadie de fuera, que te fijases unos objetivos y no parases hasta lograrlo. El nivel de trastornados superaba la media de cualquier empresa, sin ninguna duda.

Lo mas parecido a una secta que te puedes echar a la cara.

Lo veo dificil pero ojalá la inspección de trabajo meta mano a esa gentuza.

Yo nunca he trabajado en un sitio de esos pero diría que hay otra cosa importante que lleva a la gente a trabajar tanto: creerse que lo que hacen es esencial, tan importante que merece la pena sacrificar todo lo demás. ¿Es así o es solo es por la pasta y el cochazo? Yo no soy capaz de entenderlo, a no ser que eches cuentas para jubilarte a los 40 (pero aun así habrías malgastado los mejores años de tu vida).

En general, creo que mucha gente debería plantearse más a menudo esa cuestión: ¿lo que estoy haciendo es tan importante que no puede esperar? ¿Merece la pena estar explotado en lugar de decir "hasta aquí puedo hacer" y que contraten a otro trabajador?

Al final, te pones a pensar lo que aporta el trabajo de la gente que trabaja tantas horas y en muchos casos no es tanto.

[Iñigo]

Veo que metalin no puede evitar traer a pasear su bajeza moral por todos los sitios para que alguien le haga caso. ¿Cómo era eso? Que hablen de uno, aunque sea mal. En fin.

A lo que comentas, el mc, creo que esos jóvenes ni siquiera piensan en la respuesta a esas preguntas. Considero que están imbuidos de un entorno que les absorbe hasta el punto de creerse que es algo por lo que deben pasar para formar parte de una élite económica que entienden que les espera al crecer su cuenta con el paso de los años. Vamos, trabajar más para ir ganando más progresivamente con los ascensos. Y ganando más, aspiras a vivir mejor. Sin embargo, todo depende de vivir peor los (supuestamente) mejores años de sus vidas. En el fondo, es un sistema que definió con bastante acierto Michael Dudikoff en el hilo del Madrid financiero.

[Trasgus.]

Tenían que haber llevado a los perros de la patrulla antidrogas.

[Botijito]

La inspección de trabajo tiene muy complicado demostrar y sancionar nada tal y como inspeccionan hoy en día: yendo una sola vez, y dando un plazo generoso a la empresa para aportar la documentación requerida. Para cambiar algo, deben acudir durante varias semanas en horarios distintos. Pero eso supondría que los inspectores existentes harían ellos mismos horas extras, porque casi no hay.