Sobre los ERTE y ERE
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roloj
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por roloj » 27 Mar 2020, 00:04

Timak escribió:Soy sordo y debido a eso tengo el grado de minusvalía superior al 33%.

En teoría no debería de afectarme una ERTE (que es lo que está haciendo mi empresa, pero no me han informado nada en persona), ya que entiendo que es una ERE temporal y sé que las ERE no me afectan.

Obviamente si es un ERTE al 100% de los trabajadores tambien te afectaría a ti. Si el ERTE es parcial, no para toda la empresa, hay colectivos de trabajadores (como el de personas con discapacidad) que tienen una protección especial y la empresa deberia justificar mas porque incluye a esas personas y no otras (y suele salirle mas caro tb)
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groman
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por groman » 27 Mar 2020, 08:00

Rama Mahoma Thomas escribió:Me ha llegado un mail informándome que los trabajadores que seamos afectados por el ERTE no tendremos que gestionar nada, lo hará todo la empresa.

Alguno me lo podría confirmar.


Si te vas a la página del SEPE,te pone esto si el ERTE es por el COVID-19:

No tiene que solicitar cita previa con el SEPE, ya que la gestión de su prestación se tramitará entre su empresa y el SEPE.

La empresa le pasa todos los datos al SEPE,si faltase algo te lo pediría la empresa.
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Jorgemubedc
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por Jorgemubedc » 27 Mar 2020, 08:53

Ya nos han pasado un primer documentillo a la comisión negociadora. Nos quieren suspender por 6 meses (acortables si la empresa quiere, claro), ¿estáis viviendo en el resto del mercado períodos tan largos? Me parece un aspecto a negociar. También nos aclaran que el ERTE es por causas económicas y productivas (todavía no nos han adjuntado la memoria, así que aún no sabemos si pretenden reducción o suspensión; sólo sabemos que afectará a toda la plantilla); no sé si eso modifica la obligación de la empresa de tramitar la prestación del paro.

Gracias a todos.

Saludos.
Última edición por Jorgemubedc el 27 Mar 2020, 08:53, editado 1 vez en total.
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lair
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por lair » 27 Mar 2020, 08:53

roloj escribió:
Timak escribió:Soy sordo y debido a eso tengo el grado de minusvalía superior al 33%.

En teoría no debería de afectarme una ERTE (que es lo que está haciendo mi empresa, pero no me han informado nada en persona), ya que entiendo que es una ERE temporal y sé que las ERE no me afectan.

Obviamente si es un ERTE al 100% de los trabajadores tambien te afectaría a ti. Si el ERTE es parcial, no para toda la empresa, hay colectivos de trabajadores (como el de personas con discapacidad) que tienen una protección especial y la empresa deberia justificar mas porque incluye a esas personas y no otras (y suele salirle mas caro tb)


¿Tener menores a tu cargo se entiende como colectivo con protección especial?, lo comento por mi mujer, que quiere acogerse, y han hecho un ERTE parcial y a ella no la quieren incluir, de hecho se lo aplican solo a 3 de unos 20 que están.
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roloj
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por roloj » 27 Mar 2020, 08:59

lair escribió:
roloj escribió:
Timak escribió:Soy sordo y debido a eso tengo el grado de minusvalía superior al 33%.

En teoría no debería de afectarme una ERTE (que es lo que está haciendo mi empresa, pero no me han informado nada en persona), ya que entiendo que es una ERE temporal y sé que las ERE no me afectan.

Obviamente si es un ERTE al 100% de los trabajadores tambien te afectaría a ti. Si el ERTE es parcial, no para toda la empresa, hay colectivos de trabajadores (como el de personas con discapacidad) que tienen una protección especial y la empresa deberia justificar mas porque incluye a esas personas y no otras (y suele salirle mas caro tb)


¿Tener menores a tu cargo se entiende como colectivo con protección especial?, lo comento por mi mujer, que quiere acogerse, y han hecho un ERTE parcial y a ella no la quieren incluir, de hecho se lo aplican solo a 3 de unos 20 que están.

Depende. Si tiene reducción horaria por cuidar al menor, si hace menos de 9 meses que acabó un permiso de maternidad, etc... En varios casos sí que tienen protección especial.
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groman
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por groman » 27 Mar 2020, 09:31

Jorgemubedc escribió:Ya nos han pasado un primer documentillo a la comisión negociadora. Nos quieren suspender por 6 meses (acortables si la empresa quiere, claro), ¿estáis viviendo en el resto del mercado períodos tan largos? Me parece un aspecto a negociar. También nos aclaran que el ERTE es por causas económicas y productivas (todavía no nos han adjuntado la memoria, así que aún no sabemos si pretenden reducción o suspensión; sólo sabemos que afectará a toda la plantilla); no sé si eso modifica la obligación de la empresa de tramitar la prestación del paro.

Gracias a todos.

Saludos.


Huele un poco mal,no? La empresa deberá justificar muy bien esos motivos.Da la sensación de que muchas empresas van a intentar aprovecharse de esta situación.En ese tipo de ERTES el trabajador debe solicitar la prestación. Sólo se tramita la prestación entre la empresa y el SEPE en el caso de que sea por el COVID-19 como media extraordinaria.

En mi empresa el ERTE al ser de fuerza mayor ponen como fecha final el fin de esa causa,el 11/04/2020,prorrogable en el caso de que se extienda.
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lair
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por lair » 27 Mar 2020, 09:54

roloj escribió:
lair escribió:
roloj escribió:Obviamente si es un ERTE al 100% de los trabajadores tambien te afectaría a ti. Si el ERTE es parcial, no para toda la empresa, hay colectivos de trabajadores (como el de personas con discapacidad) que tienen una protección especial y la empresa deberia justificar mas porque incluye a esas personas y no otras (y suele salirle mas caro tb)


¿Tener menores a tu cargo se entiende como colectivo con protección especial?, lo comento por mi mujer, que quiere acogerse, y han hecho un ERTE parcial y a ella no la quieren incluir, de hecho se lo aplican solo a 3 de unos 20 que están.

Depende. Si tiene reducción horaria por cuidar al menor, si hace menos de 9 meses que acabó un permiso de maternidad, etc... En varios casos sí que tienen protección especial.


Pues ni una ni otra, una tiene 5 años y la otra 10 y nunca ha solicitado reducción de jornada... :x

Muchas gracias
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por androcles » 27 Mar 2020, 10:00

Rama Mahoma Thomas escribió:Me ha llegado un mail informándome que los trabajadores que seamos afectados por el ERTE no tendremos que gestionar nada, lo hará todo la empresa.

Alguno me lo podría confirmar.


Sí, le pregunté a mi gestora si mi trabajadora tenía uqe hacer algún trámite y me dijo que nosotros le mandábamos todos los datos a la administración

roloj
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por roloj » 27 Mar 2020, 13:05

lair escribió:
roloj escribió:
lair escribió:
¿Tener menores a tu cargo se entiende como colectivo con protección especial?, lo comento por mi mujer, que quiere acogerse, y han hecho un ERTE parcial y a ella no la quieren incluir, de hecho se lo aplican solo a 3 de unos 20 que están.

Depende. Si tiene reducción horaria por cuidar al menor, si hace menos de 9 meses que acabó un permiso de maternidad, etc... En varios casos sí que tienen protección especial.


Pues ni una ni otra, una tiene 5 años y la otra 10 y nunca ha solicitado reducción de jornada... :x

Muchas gracias

Ya digo que cada caso un mundo y sin conocer los detalles.
En un expediente de empleo (si no es total) la empresa tiene que justificar porque manda a unos trabajadores sí y a otros no.
Pero vamos que puede pasar que se pare una línea de producción pero adminitrativos sigan, que se pare una linea de produccón y otra no. Y obviamente, si una línea de producción solo va a trabajar al 50% y por tanto el 50% de los trabajadores van a ir a una regulación de empleo, la empresa va a querer que sigan trabajando los más baratos y que vayan a la regulación los que le sale más caro (antiguedad, pluses, etc...)
Pero insisto que cada caso...
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roloj
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por roloj » 27 Mar 2020, 13:09

groman escribió:
Jorgemubedc escribió:Ya nos han pasado un primer documentillo a la comisión negociadora. Nos quieren suspender por 6 meses (acortables si la empresa quiere, claro), ¿estáis viviendo en el resto del mercado períodos tan largos? Me parece un aspecto a negociar. También nos aclaran que el ERTE es por causas económicas y productivas (todavía no nos han adjuntado la memoria, así que aún no sabemos si pretenden reducción o suspensión; sólo sabemos que afectará a toda la plantilla); no sé si eso modifica la obligación de la empresa de tramitar la prestación del paro.

Gracias a todos.

Saludos.


Huele un poco mal,no? La empresa deberá justificar muy bien esos motivos.Da la sensación de que muchas empresas van a intentar aprovecharse de esta situación.En ese tipo de ERTES el trabajador debe solicitar la prestación. Sólo se tramita la prestación entre la empresa y el SEPE en el caso de que sea por el COVID-19 como media extraordinaria.

En mi empresa el ERTE al ser de fuerza mayor ponen como fecha final el fin de esa causa,el 11/04/2020,prorrogable en el caso de que se extienda.

Bueno es que si la empresa hace el ERTE por causas económicas las tiene que justificar (a pasado y a futuro) y si su justificación para hacer el ERTE es que (por decir algo) los pedidos del producto que realiza sufren una caída en los próximos 6 meses, pues lo lógico es que el ERTE dure eso. Pero obviamente es una cuestión a pelear, intentar que de inicio sea más corto y luego prorrogarlo si es necesario
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por TeN_tE » 27 Mar 2020, 13:38

A prohibir los despidos que no sean ERTE: https://www.eldiario.es/economia/Consej ... 49189.html

:jeje:

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Re: Sobre los ERTE y ERE

por Gonzaka » 27 Mar 2020, 13:51

TeN_tE escribió:A prohibir los despidos que no sean ERTE: https://www.eldiario.es/economia/Consej ... 49189.html

:jeje:
Claro, para que las empresas que no tengan actividad y cuyo ERTE haya sido rechazado (que no son pocas) no puedan reducir costes y así las cerramos.

PD: A buenas horas.
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Malabar
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por Malabar » 27 Mar 2020, 14:18

roloj escribió:
Malabar escribió:
roloj escribió:Ah vale. Lo malo como dices que es dificil saber sin ir al SEPE exactamente la cantidad de dinero y tiempo que te queda de la anterior. Hay 10 días desde que se aprueba que tienes derecho a la prestación actual para solicitar (por escrito) la prestación que te correspondía en 2011.
Eso sí, si eliges lo que te queda de la prestación de 2011, las cotizaciones que te permiten tener el paro actual (el que rechazarías), no podrán tenerse en cuenta para aprobar una prestación posterior. Así que si ahora tienes derecho a bastante tiempo de paro, y aunque la empresa os vaya a contratar, teniendo en cuenta la situación económica impredecible que espera, salvo que la diferencia económica sea muy grande, yo me quedaría con la de ahora.


Creo que aquella prestación era anterior a la reforma, con lo que era completa todo el tiempo y que está va bajando. Seguramente no es así y obvio algo.

Sí, es anterior a la reforma. En general las cotizaciones para las prestaciones para el desempleo caducan a los 6 años. Tengo la duda de si el derecho de opción caduca también a esos 6 años y por eso el SEPE no te ha advertido del paro anterior.

Debe ser eso. Muchas gracias por las respuestas roloj.

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Re: Sobre los ERTE y ERE

por Malabar » 27 Mar 2020, 14:18

roloj escribió:
Malabar escribió:
roloj escribió:Ah vale. Lo malo como dices que es dificil saber sin ir al SEPE exactamente la cantidad de dinero y tiempo que te queda de la anterior. Hay 10 días desde que se aprueba que tienes derecho a la prestación actual para solicitar (por escrito) la prestación que te correspondía en 2011.
Eso sí, si eliges lo que te queda de la prestación de 2011, las cotizaciones que te permiten tener el paro actual (el que rechazarías), no podrán tenerse en cuenta para aprobar una prestación posterior. Así que si ahora tienes derecho a bastante tiempo de paro, y aunque la empresa os vaya a contratar, teniendo en cuenta la situación económica impredecible que espera, salvo que la diferencia económica sea muy grande, yo me quedaría con la de ahora.


Creo que aquella prestación era anterior a la reforma, con lo que era completa todo el tiempo y que está va bajando. Seguramente no es así y obvio algo.

Sí, es anterior a la reforma. En general las cotizaciones para las prestaciones para el desempleo caducan a los 6 años. Tengo la duda de si el derecho de opción caduca también a esos 6 años y por eso el SEPE no te ha advertido del paro anterior.

Debe ser eso. Muchas gracias por las respuestas roloj.

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Re: Sobre los ERTE y ERE

por roloj » 27 Mar 2020, 15:40

Gonzaka escribió:
TeN_tE escribió:A prohibir los despidos que no sean ERTE: https://www.eldiario.es/economia/Consej ... 49189.html

:jeje:
Claro, para que las empresas que no tengan actividad y cuyo ERTE haya sido rechazado (que no son pocas) no puedan reducir costes y así las cerramos.

PD: A buenas horas.

Algo se ha aprobado, pero en las próximas horas saldrán los detalles: https://elpais.com/economia/2020-03-27/ ... virus.html
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por TeN_tE » 27 Mar 2020, 17:14

roloj escribió:
Gonzaka escribió:
TeN_tE escribió:A prohibir los despidos que no sean ERTE: https://www.eldiario.es/economia/Consej ... 49189.html

:jeje:
Claro, para que las empresas que no tengan actividad y cuyo ERTE haya sido rechazado (que no son pocas) no puedan reducir costes y así las cerramos.

PD: A buenas horas.

Algo se ha aprobado, pero en las próximas horas saldrán los detalles: https://elpais.com/economia/2020-03-27/ ... virus.html


Esto tiene todo el sentido después de las filtraciones de la ser: borrador con más restricciones. Esta vez para que solo funcione la parte necesaria del tejido productivo.

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Re: Sobre los ERTE y ERE

por Malabar » 27 Mar 2020, 18:12

Sé que no es el post, pero está bastante tranquilo y a ver si alguien puede explicar o linkar en q se sustancia las ayudas y medidas a autonomos y empresas directamente afectadas (hosteleria en mi caso), requisitos y tal.

Porqué ando hablando con exclientes (vertiente humana) y hay gente superdesesperada, gente en un impass y gente q bueno piensa q se puede acoger a la ayudas.

A ver si roloj o algun otro especialista.



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Re: Sobre los ERTE y ERE

por Genjuro » 27 Mar 2020, 18:12

Ojo con el tema este de preaceptar todos los ERTEs y revisarlos a posteriori, porque no todo es blanco y negro: hay empresas que combinan diferentes tipos de negocio, incluso casos dudosos según la redacción de los Reales Decretos (como pudiera ser la formación), y como lo revisen a posteriori, lo echen abajo y hagan cotizar y pagar a las empresas las prestaciones recibidas por los trabajadores, el destrozo puede ser inmenso. Que esto puede durar tres meses fácil.

Me parece una chapuza de muy peligrosas consecuencias.

Un saludo.

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Jorgemubedc
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por Jorgemubedc » 27 Mar 2020, 18:14

roloj escribió:Bueno es que si la empresa hace el ERTE por causas económicas las tiene que justificar (a pasado y a futuro) y si su justificación para hacer el ERTE es que (por decir algo) los pedidos del producto que realiza sufren una caída en los próximos 6 meses, pues lo lógico es que el ERTE dure eso. Pero obviamente es una cuestión a pelear, intentar que de inicio sea más corto y luego prorrogarlo si es necesario


Gracias a ambos por vuestros mensajes.

Estoy leyendo el documento y vienen a alegar eso. Que si nosotros tenemos que medir el tráfico de coches para hacer estudios a 20 años, y los coches en los próximos 6 meses no van a ser representativos de nada, no tiene sentido hacer trabajos. Por eso los 6 meses. Por supuesto hacemos muchas más cosas que medir coches, pero bueno.

Otra cosa que queremos aclarar es el último día de relación laboral antes de la suspensión. En algunos sitios he leído que se aplica con retroactividad desde el día que se pide el ERTE a la Administración, se apruebe o no. Y lo que desde luego no tenemos claro es nuestra fuerza negociadora. Como PYME, no vemos conseguible nada más allá de la buena fe de ambas partes. Lo que queremos es dejar claros los mínimos legales, desde luego.

Seguiré informando por si a alguien le sirve de cara a sus respectivos ERTEs.

Saludos.
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briancon
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Re: Sobre los ERTE y ERE

por briancon » 27 Mar 2020, 19:09

Va a haber un descontrol importante en pocos días ante la avalancha de ERTES, dudo muy mucho que el Estado tenga capacidad para gestionar todo, tramitar ERTES, información de los afectados y pagar a tiempo en abril y si esto sigue así de pagar mucho más tiempo. No me gustaría estar en la piel del gobierno.

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